员工上岗安全培训管理规定(共4页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工上岗安全培训管理制度1 目的为加强和规范公司新员工上岗安全培训工作，帮助新员工了解本公司安全生产情况、安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、工作环境及危险因素，掌握岗位的安全生产知识和技术，提高安全意识和技能，防止生产安全事故的发生。2 适用范围适用于在本公司从业的各类人员。3 编制依据依据安全生产法、国家安监总局第3号令生产经营单位安全培训规定、企业安全文化建设导则（AQ/T9004-2008）和华润水泥管理手册。4 职责 4.1人力资源部负责组织安排新员工三级（含转岗员工）安全培训，检查新员工培训考核结果，核准新员工上岗资格，批准新员工上岗。4.2各部

2、门按照培训流程和人力资源部出具的EHS培训工作联系单以及三级安全培训卡片规定，为新员工进行EHS培训、评估、考核，并对考核结果负责。4.3安全环保部负责检查、监督各类人员的EHS培训、教育、考核、上岗合规性。5 工作内容和要求5.1新员工安全教育培训管理5.1.1新员工培训需按“四个八”要求开展新员工培训。5.1.2所有新员工入职前，必须按要求由人力资源部安排时间培训并存档。5.1.3人力资源部负责企业文化和规章制度培训。并开具安全培训工作联系单给安全环保部、用人部门组织公司级、部门级、班组级培训。5.1.4安全环保部负责公司级安全教育培训。5.1.5用人部门负责对员工实施二、三级安全教育培训

3、。5.1.6试用期间部门指定师傅（领岗人）对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训。人力资源部培训内容：企业文化和规章制度培训公司级安全培训内容：国家有关职业安全，劳动保护等安全生产方针、政策、法令规定；公司安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、员工安全生产权利和义务、典型事故案例等部门级安全培训内容：本部门生产工艺流程，重点危险源，重点消防部位；本岗位工作及工作环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；典型事故案例；岗位安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护等。工段班组级安全培训内容：

4、岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、事故案例等。考核人力资源部出具培训通知单安全环保部开具三级安全教育培训卡片负责公司级安全教育培训部门级安全教育培训安排师带徒工作考核不合格不合格工段班组级安全教育培训开展师带徒不合格人力资源部审查安全环保部附件存档考核核准结束用人部门出具准予上岗合格合格合格5.2新员工安全教育培训5.2.1新员工进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。5.2.2对新员工进行“三级”安全教育，新员工三级安全教育不少于24学时。非煤矿山、特种作业新上岗的从业人员三级安全教育时间不得少于72学时, 每年接受再培训的时

5、间不得少于20学时。各级培训时间如下：5.3转岗、离岗安全教育培训岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行部门、 工段（班组）二级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。5.4新员工“三级”安全教育培训内容：5.4.1公司级安全教育培训内容包括：国家有关职业安全，劳动保护等安全生产方针、政策、法令规定；公司安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、员工安全生产权利和义务、典型事故案例等。5.4.2部门级安全教育培训内容包括:本部门生产工艺流程，重点危险源，重点消防部位；本岗位工作及工作环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；典型事故案例；岗位安全职责、操作技能

6、及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护等。 5.4.3工段（班组）级安全教育培训内容应当包括:岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、事故案例等。5.5试用期师带徒培训技术操作岗位的试用期员工，人力资源部与师傅签订“师带徒”协议，指定师傅对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训，培训过程有记录。5.6考核方式每一级安全教育培训完成后，都必须进行考核。公司级需以书面答卷为考核方式。部门级、班组需以书面答卷、口头问答、实际操作为考试方式。（每一级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式）5.7考试评

7、估5.7.1公司级培训完成后，经考核合格，教育人填写三级安全教育卡。5.7.2新员工持三级安全教育卡到所在部门，接受部门级安全教育培训，经考核合格并由部门安全负责人填写三级安全教育卡。5.7.3新员工持三级安全教育卡到所在部门班组（岗位）接受安全教育培训，经考核合格并由班组（岗位）安全负责人填写三级安全教育卡。5.7.4新员工将本人及培训者签字的完整版三级安全教育卡和资料交人力资源部建立台账，人力资源部进行评估并核发准许上岗通知，使用部门接到上岗通知后方可正式安排新员工上岗。新员工三级安全教育卡在正式上岗前须交回安全环保部备案5.7.5对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考核合格视为通过，可进入下一级安全教育培训或安排上岗；5.7.6对于重考不合格者，建议不予录用。6、培训记录6.1EHS培训工作联系单6.2三级安全培训卡片6.3师带徒情况记录表专心-专注-专业