嫩江农场中学教师考核方案2011(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上嫩江农场中学教师考核方案执行时间:20102011学年嫩江农场中学2010年8月25日项目分类分值考 核 内 容师德民主测评5学期末教师测评,5优秀率教学工作考勤10出勤及其它临时性活动出勤等教学常规10课堂教学、教案、业务学习、听课笔记(达到规定节数,且指导得力)等教学成绩30参考教师教学成绩考核管理工作工作作风101.各部门人员配合密切,相互支持,不拨弄是非2.以身做则,遵守规章制度,为教师表率3.处理问题公正、坦诚,处以公心,教师无反映4.执行工作雷厉风行,部门工作管理、指导到位、标准高职责履行105.工作思路清晰,各种计划可行,总结与档案材料齐全6.创造性开展
2、工作,有新意、有效果、有超前性107.部门日常管理到位,检查、管理认真、及时58.工作执行认真迅速,不走样,效果好109.认真完成本部门负责的考核工作,及时汇总,公布加减分项目工作量数语外9节/周,其它学科10节/周;跨年段+2节/周,任数语外学科+3分,其他统考科目+1分;任毕业班统考学科(或组织学生参加教育局举办的汇演和体育类竞赛)另+2分班主任日常考核4分,班级综合成绩4分(参照教师方案)宣传农垦日报+0.5分/篇(上限5分)、未发表(只限第一作者,自写投稿0.05分/篇;摘抄0.01分/篇 )工作责任 部门因工作懈怠,出现矛盾或重大失误,被反映到学校或造成较大负面影响每次减1-5分,工
3、作有突出表现和业绩酌情+1-5分。嫩江农场中学中层管理人员考核方案备注:其它未尽事宜由学校领导班子研究参照教师考核细则加减分。嫩江农场中学教师考核方案考 核 分 值 分 配分 类考核 时间考核项目分值分配(分)考核 负责人基础分100分学期末考核教学成绩30王远新师德师风5张晋民工会活动1毕琳琳月考核教师值岗、劳动4曲春林教学管理25毛伯生教科研管理25蒋 敏考 勤10高树春加分项目月考核班主任日常考核4陶明德学期末考核班级综合成绩4(4、2、0分)王远新宣传报道(上限5分)农垦日报+0.5分/篇、未发表(自写投稿0.05分/篇,上限2分;摘抄0.01分/篇,上线1分) 只限第一作者毕琳琳教师
4、参加学校或教育局组织的现场学科教育教学竞赛获奖(申报材料类分值减半)校 级:+0.5 局 级:+2 总局级:+4省级:+6 国家级:+8上限8分,不累计加分蒋 敏教师参加学校和教育局组织的教学设计、论文等评比获奖(其它类参照此办法分值减半)校 级:+0.5局 级:+1 总局级:+2 省级以上:+3 上限3分,不累计加分课题研究成果+2分,不累计加分教师考核是学校人事制度管理的一项重要内容,建立科学的评价体系,有利于调动广大教师的工作积极性,促进各项工作目标的实现,推动学校教育教学工作的健康有序开展。为此,根据本校实际,特制定本方案,考核力求公开、公正、公平,各部门于每月5日公开上个月月考核结果
5、,考核结果将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称评定、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。嫩江农场中学教学成绩考核办法一、 任统考学科教师成绩考核(满分30分):1、全局统考学科平均成绩第一、二、三名得30分;第四、五名得25分、第六、七名得20分;第八、九名得18分;第十名得15分2、校内平行班同学科教学成绩,以年段平均成绩为标准,每高1分+0.5分。 3、任九年级统考科目教师,各班取前20名学生各科成绩和全局各校前60名学生学科成绩对比后参照规则1、2、3考核。(上、下学期教学成绩都以最后中考成绩考核;后接任学科教学教师,在真实成绩排名基础上提升一个档次记考核分。)4、任毕业班统考科
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