执业资格、职称等证件管理办法(共5页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上北京XXX有限公司及子公司执业资格、职称管理暂行办法为了鼓励员工积极参与个人职业生涯规划,努力参加相关执业资格、职称等考试,并规范公司对执业资格、职称等证件的管理,现就北京XXX有限公司员工执业资格、职称等证的管理规定如下: 公司鼓励员工积极参加各类执业资格、职称等相关考试,取得的执业资格、职称等相关证书提交公司保管。1. 执业资格、职称等考试、培训及办理证件的费用报销办法1.1 公司统一组织员工参加考试及培训的,由公司统一支付培训、考试及证件办理费;1.2 员工以个人名义参加“附件1”所列执业资格、职称类考试及培训的,获取证件后提交原件公司保管的,根据执业资格、职称
2、类别一次性奖励相应费用(使用培训、教育类相关票据报销);2. 取得执业资格、职称等证的奖励办法2.1 员工取得执业资格、职称证后,公司将给予一次性现金奖励,其中,取得“附件1”中:一类执业资格证书的奖励6000元,二类执业资格证书的奖励4000元,三类执业资格证书的奖励2000元,四类执业资格证书的奖励500元;取得一类职称证书的奖励3000元,二类职称证书的奖励2000元,三类职称证书的奖励2000元,四类职称证书的奖励1000元,五类职称证书公司协助组织评审,不支付该费用(详见附件1一次性技能奖励标准)。3. 执业资格、职称等证件的交接、管理3.1 证件的交接3.1.1 员工入职时,已经取
3、得相关证书的,在入职时将证件原件交公司验证并管理,可对照2.1发放一次性奖励,并签订公司员工培训协议书;3.1.2 由公司根据需要,统一组织安排在职员工接受培训取证的,员工取得证书后,证书原件交公司保管,不再发放一次性奖励,并签订公司员工培训协议书;3.1.3 员工在不影响工作的情况下,自行取得证书,证书原件交公司保管,可对照2.1发放一次性奖励,并签订公司员工培训协议书;3.2 证件的保管3.2.1 人力资源部应保证所管理证件的完好性及规范性,需要复审的证件,人力资源部应负责组织办理复审手续。所有证件仅供公司业务开展需要使用,不得随意提供给外单位使用;3.2.2 员工离职,签有公司员工培训协
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- 关 键 词:
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