关乙肝疫苗补种项目工作总结的报告(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业关乙肝疫苗补种项目工作总结的报告县疾控中心：为贯彻落实上级相关文件精神，根据卫生局、疾控中心印发的*县XX年补种乙肝疫苗项目实施方案及卫生局下发的关于开展麻疹疫苗强化免疫暨乙肝疫苗补种工作的通知(镇卫发 XX25号)文件的统一要求，我乡于XX年9月20-26日对914周岁儿童开展乙肝疫苗查漏补种摸底调查活动。在党委政府的领导下，在社会各界有关人士的关心、支持下，在全体医务人员、乡村医生、学校老师的积极参与下，乙肝疫苗查漏补种接种工作已顺利完成，现将工作情况总结如下： 一、加强组织领导，明确目标责任 我乡高度重视本次乙肝疫苗查漏补种活动，认真制定了大池乡

2、XX年乙肝疫苗查漏补种实施方案，成立了由主管卫生的副乡长为组长，医院院长为副组长，中心小学校长、各村委主任、防疫专干、村卫生室负责人为成员的乙肝疫苗查漏补种工作领导小组，成立了以院长为组长的技术指导小组及不良反应诊治小组，分工合作，各负其责，确保接种工作安全有序开展。二、加强宣传发动及人员培训，保障接种有序实施 一是我乡把本次宣传工作放在疫苗接种工作的首位，通过乙肝疫苗查漏补种启动会议、横幅、标语等方式发动宣传工作，让广大群众明确接种乙肝疫苗的目的，同时利用宣传栏、调查表、告知书对接种乙肝疫苗的意义、接种日期、接种地点等内容开展多种形式的宣传，使大众积极参与乙肝疫苗查漏补种接种工作。二是在各村

3、委会的积极配合下，认真按照实施方案的要求扎实开展儿童摸底调查，乡村医生及村干部逐门逐户登记宣传，将9-14周岁目标儿童分村、分年龄组进行登记，填写调查表，预约并通知接种时间、地点。学校则由各班主任分年段、分班摸底造册登记，发放调查表，明确接种儿童，并分发接种告知书。三是根据本乡摸底情况成立了1个接种组，由3名人员组成，以乡卫生院为接种点，认真规范开展接种工作。四是召开了乙肝疫苗查漏补种启动暨培训会议，从组织领导、宣传动员、人员培训、现场接种等具体工作提出了明确要求，将工作分片包干，责任到人，保障接种工作有序进行。三、强化规范操作，确保工作落实到位我院派出专人对本次乙肝疫苗查漏补种摸底、调查、冷

4、链运转、接种实施、资料汇总、接种率调查等工作进行了全面规范的检查，确保了本次接种科学、规范、安全的进行。四、确定接种方式，统计接种结果在此次接种中我院根据方案的要求采取定点接种点进行接种，共设立一个，经过全体工作人员的努力，全乡9-14周岁儿童摸底224人，应种三针224人，第一轮实种224人，第三轮实种224人，接种率达100%，达到了文件规定要求。 本次工作紧紧围绕*县XX年补种乙肝疫苗项目实施方案的工作目标和工作时序要求，强化责任、扎实工作，完成了阶段性的任务，主要是由于各级领导高度重视，精心组织、周密安排，学校和家长的积极支持与大力配合，做到宣传到位、摸底通知不留死角、调查清楚、接种点

5、设置合理，现场接种科学规范，确保了本次工作的高接种率和接种质量。关于2018年度旅游星级饭店复核工作情况的报告省星评委：为贯彻落实国务院关于加快发展旅游业的意见，促进星级饭店转型升级，引导星级饭店规范发展，全面提升我市星级饭店服务管理水平，根据省星评委*旅星评XX40号文件精神，依据旅游饭店星级的划分与评定（GB/T14308-XX）、星级饭店访查规范(LB/T-006-XX)和绿色旅游饭店（LB/T007-XX），于XX年11月至12月，通过明查、暗访等形式对全市旅游星级饭店进行了年度复核和满五年期评定性复核工作，现将有关情况汇报如下：一、基本情况1.星级饭店总量至XX年底，全市星级饭店达到

6、76家。按星级划分，五星级3家，四星级22家，三星级34家、二星级17家；按区域划分，中心城区（*区）27家，*区22家，*区3家，*县6家，*4家，*县4家，*2家，*风景区8家。客房总数达 间（套），床位数 张。目前*香茗酒店申报五星级饭店，*和怡阳光大酒店、*徽商国际大酒店和*县饭店申报四星级饭店正在验收过程中。2.星级饭店经营绩效根据参加复核的 家星级饭店填报的数据统计，XX年星级饭店营业收入总额达 亿元；上缴税收 万元；总接待游客为 万人次；平均出租率为 %，平均房价为 元，其中四星级以上平均出租率 %及平均房价 元，三星级以下平均出租率 %及平均房价 元。二、总体评价（一）饭店硬件

7、设施进一步完善为确保星级饭店设施设备达标，维护星级饭店形象，提高市场竞争能力，各饭店大多进行了维修改造，投入了大量的人力物力。有的装修改造了客房，有的改造大厅、公共卫生间、餐厅、厨房等部位，有的更换和新增了部分餐具、棉织品和其他设备，全市饭店的整体面貌有了较大改观，提升了档次，服务功能和服务项目得到了完善。（二）接待服务质量进一步提升结合“XX全国旅游服务质量提升年”和“世博旅游年”活动的统一部署，各饭店积极开展了岗位培训和服务技能比拼，参加了全省、全国旅游饭店服务技能大赛，并取得了优异成绩；参加了饭店服务员星级评定活动，通过星级评定促进员工综合服务素质提高。同时，部分酒店通过创星和升星，进一

8、步提高了服务质量和服务水平。（三）星级服务意识进一步增强对照星级标准找差距，依据访查规范抓整改。在复查中，有的饭店举行了星级饭店“回头看”活动，有的聘请了酒店管理公司管理，提出了再造服务流程的口号，从操作规范上修订服务流程。（四）低碳环保意识进一步加强深入推进“绿色旅游饭店”创建工作，加大饭店节能环保投入，加强低碳环保宣传，通过整改提高，不断巩固创建成果，营造了节能环保氛围。三、存在问题在复核中发现，尽管总体上比较满意，但部分酒店仍然存在一些不足，主要表现在：1、品牌效应缺乏。从全市饭店业看，除少数几家饭店有较强的品牌意识，大多数尤其是低星级饭店还缺乏这方面的观念。因此，建议各饭店在日常管理过

9、程中要积极改变陈旧的思想意识和管理理念，积极创新新的管理思路，从追求企业持续发展的自身要求出发，打造核心竞争力，以实现员工共同意愿为方向，积极开展学习型组织的创建工作，突出饭店的学习氛围，内抓管理、外塑品牌，开创企业品牌意识。2、硬件设施老化。部分星级饭店不注重设施设备的维护保养，陈旧、老化，不能向客人提供标准的、完好的设施设备；个别饭店将部分服务项目改变功能，不按照星级饭店标准改造，达不到相应的星级标准。3、软件参差不齐。部分星级饭店企业凝聚力不强,“以人为本”的经营理念和“以客人为中心”的服务理念较淡薄，饭店员工服务素质偏差，在人员流动快的情况下，培训不能及时跟进，员工掌握知识太少，外语和

10、普通话服务不达标，服务技能不高，缺少应变能力，服务效率低下，细微化、个性化服务不够。四、存在的掣肘及探索（一）人力资源仍缺乏，员工流动频繁近年来，饭店员工尤其是一线员工流动率相当高，具有一定专项技能、文化素养、外形条件好的员工难招、难留，已严重影响了服务水平的稳定与提高。究其原因，一是行业以外的就业选择余地更广，而饭店作为服务行业，目前的收入、工作性质等还缺乏吸引力；二是行业以内饭店间竞争，尤其是*饭店开业增加了行业内人员流动；三是行业工作要求较高，重复性劳动为主，节假日忙，倒班加班多，较为辛苦；四是部分企业内部管理缺乏凝聚力，没有企业文化，员工缺少发展机会等等。如何留住员工，为员工创造良好的

11、环境，如何关心员工，了解员工的思想，帮助他们解决实际困难，让员工主动积极地为企业做贡献是当前每个饭店应该思考的问题。（二）饭店业的集团化、品牌化将进一步发展今后，我市旅游饭店业发展趋势仍然是星级饭店继续领跑，一些品牌连锁饭店将逐步进入我市饭店行业。其发展趋势正由品牌不多向多品牌发展、由原先集中在沿海大中城市向中小城市发展、由主要集中高档酒店向经济型酒店发展。如何继续走好星级饭店的未来发展之路，如何正视竞争将成为“十二五”期间我市星级饭店的新课题。五、复核结果对照省星评委*旅星评XX40号文件中提出的“复核重点”和“复核要求”，经复核小组所有成员反复比较、集体讨论、一致推荐，并报市星评委研究同意

12、其复核和复评结果：（一）拟推荐为XX年度省级优秀星级饭店（15家）：*高尔夫酒店 *轩辕国际大酒店 *国际大酒店 *宾馆 白云宾馆 *国脉大酒店 *华山宾馆 华商山庄 学而会议中心酒店 金*县宾馆 太平国际大酒店 *排云楼宾馆*楼宾馆 *馨园国际大酒店 *县披云山庄（二）满五年期评定性复核饭店（6家）：1、已通过评定性复核（4家）：*华艺宾馆 *大酒店*深渡宾馆 *饭店2、待省星评委进行四星级评定性复核（2家）：*馨园国际大酒店 *新宇假日酒店（三）需整改的星级饭店（1家）：*海风楼宾馆（四）因停业或改造停业未参加复核的星级饭店（17家）：*曙光云松大酒店 *市*韵假日酒店 西海饭店*狮林大酒店 *华辰大酒店 *假日酒店*宾馆 *华夏大酒店 海外海假日酒店云谷山庄 民航*九*庄 *煤矿相王山庄新*大酒店 *金马宾馆 *山水大酒店*市交通宾馆 岩寺宾馆（五）对星级意识、服务质量与星级标准有较大差距，部分饭店建筑已拆除，拟给予取消其星级资格的饭店（4家）：*山水大酒店（二星） 岩寺宾馆（二星）*金马饭店（二星）附件：1.XX年度*省星级饭店基本情况信息表2.XX年度*省星级饭店复核处理饭店登记表 3.XX年度*省星级餐馆基本情况表4.XX年度*省星级饭店经营情况信息表二一一年一月十日