2012年度职工教育培训工作计划(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上山西煤炭运销集团盛泰煤业有限公司2012年度职工教育培训工作计划2011年，在集团公司、市县公司的正确领导和大力支持下，我矿以科学发展观和全员培训战略为指导，强化安全生产培训，大力推进业务技术和知识技能培训，较好地完成了全年的培训计划任务，取得了较好的工作业绩。但是，仍存在着培训的针对性不强，培训质量与效果不能保证等现象。为进一步加强和规范职工教育培训工作，确保教育培训数量和质量能够满足矿井安全建设和经营管理需求，现将2012年职工教育培训工作安排如下。一、指导思想2012年度职工教育培训工作，继续以安全培训为重点，以提高培训的针对性和实效性，提升各级各类人员的业务素

2、质为目的，加强培训管理，规范培训过程，创新培训方法、改进培训手段、突出案例教育与安全技能培训，多形式、全方位、全过程，统筹推进各项教育培训工作。二、主要工作目标1开展煤矿安全技术培（复）训工作，实现煤矿六长、安全生产管理人员、特种作业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。2认真组织完成施工队伍和新职工岗前安全资格培训和已上岗人员安全资格、操作资格证培（复）训工作。实现从业人员全部经过培（复）训合格后持证上岗。3统筹把握矿井从业人员全年安全技能培训达到72学时以上，确保全员培训。4充分应用生产经营单位现有的设备、场地、技术等条件，整合并建立相应的实训基地，有效开展实践操作训练，努力提高培训的实效

3、性。5组织好煤矿安全生产管理人员及骨干职工参加煤矿相关专业在职学历教育工作。三、培训工作安排（一）煤矿“三项岗位人员”安全技术培（复）训培训对象：六长、煤矿安全生产管理人员及井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采煤机司机和主提升司机等特殊工种作业人员。具体安排：1六长培（复）训及再培训工作。按照省厅培训计划安排通风助理及时参加六长素质提升培训，并安排矿长、生产副矿长和通风助理进行复训。2安全生产管理人员培（复）训及再培训工作。按照晋城煤管局安全培训中心的安排，组织在岗持证的安全生产管理人员再培训。初训计划5人，再培训计划12人。3特殊作业人员初训工作。根据矿井建设需要， 2012年

4、内拟安排特殊作业人员，脱产进行理论知识和实践操作技能培训，计划培训总人数33名，其中：安全检查工6名，瓦斯检查工6名，井下电钳工6名，爆破工6名，安全监测监控工6名，主提升司机3名。4煤矿特殊工种复训在证件到期前两个月内，组织煤矿井下特种作业人员到晋城安全技术培训中心全部接受脱产复训。（二）管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训管理、技术、操作人员继续教育及岗位适应性培训，按照责任部门安排如下：1由安全科牵头，每月组织举办一期安全管理知识培训班，所有安全生产管理人员进行培训，培训时间不少于3天。2由生产技术科牵头，组织举办工程质量培训班，所有安全施工员参加，培训时间不少于3天。3由通风科

5、牵头，组织举办通风细则培训班，矿安全员、瓦斯员参加培训。4由机电科牵头，组织举办一期特种设备管理人员培训、特种设备司机培训班，要求井下电钳工、主提升司机参加。5由地测科牵头，组织举办矿井水防治、钻探工、矿山测量工等人员培训班。（三）新招职工岗前培训和安全资格培训根据矿井建设需要对新招职工进行安全资格培训，考试考核合格后持证上岗。（四）在职学历教育根据各单位对职工学历提升的需求状况，今年太原理工大学联合举办采煤专业函授大专班，并作好培训工作。四、培训工作要求各单位认真组织落实职工教育培训计划，加强对培训过程的组织管理工作。确保各项教育培训任务圆满完成。一是要加强对学员培训出勤、学员学习过程和教师

6、教学过程的管理与考核，保证良好的教学环境和教学秩序，有效促进学员认真学习、教师严谨施教。对于培训出勤率不达90%以上的参训学员，除严格考核外要取消其考试资格。二是要加强对培训实施过程的各类教学资料、考核资料和学员学习档案的管理，要将每期培训班培训大纲、开课计划、学员基本情况表、学员考勤表、日常教学检查考核记录和学员培训记录卡等培训档案资料如实归档备查。三是要进一步加强和规范日常各类培训报表的填报，严格培训计划、培训完成情况和持证情况的月度、半年及年度报表制度。四是要充分应用煤矿安全培训多媒体教学管理系统中的管理模块进行培训组织管理。煤矿单位要将培训计划安排、培训情况统计、各类人员持证等信息全部录入系统进行动态管理。 二一二年一月十日专心-专注-专业