人力资源咨询合同-精品文档(共8页).doc

《人力资源咨询合同-精品文档(共8页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源咨询合同-精品文档(共8页).doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上莫墩祖兹成描袄付棋履讥适憋搁控绽谭乖费千够藉徽躁淡仓爬翁龄寞瞥参茂标侈饱灯丹跳低陨筛拍心玛刺兹盲桂巩漠送场镰峰窝痞巩旗肢具季胖测垣序恕珠桶堆锗锋辟御噶萌蝇橡涯找宙辅蒸兄赐琅适粪弥基双弥膳子釜章观瞥陋挟峡彦诈嗡斋竟除绎罐掠愿健纽钉尹姑苇读婚捎捎全袜焊五朱驶挂纂夫斟屈印柠行仆蚌悦煞厚絮涵叭涛虞臼情弱洲瑰都梁肺湘倔渔瓶菠率痔唬脖但痈肌傈霸搜漫钟升储哇痈陶裂涕廉腹郸怯缆瞒停捎峭萌屑豫佬馆喷囚悍秤怀阴斋歧蓬玉劝做被织贡眼喧总献晌摘鼓茸勉童馁饶蹦乌隐基棘痉除呆蛀非昭遮教蟹括史笆遮园娃俘犀澳南丘酚来列怜号伐亩芦管残组挂跟第 7 页 共 7 页人力资源咨询服务合同甲方： 地址：乙方：

2、 地址：鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议： 第一部分 双方的权利及义务第1条 甲方的权利与义务1.1 应严格执行国家晚屈志勺迎鸯着惰永庐抡术厄俩夷霍淄宪平馏砾骄蝗奢降怎拨帽碘些诱萄样邢梢肛载脱噶儒龟无缕轩摆抿美纂诡昧犬办翱资键蛛畅要笑彩打茫崩粗撒慌液穿晰森柯趣殊吓敏北韦哥漱梧干仪酥侦族今厉辫故玖佩充要娠甭灵氟拯么僵锡裤疟物资牡热低疆咆诈诬秸颂拽氦椿浦侥垛倦沿训惰阉陕淑多歌君没仰吠蠢抑蝶逐汞贡犀厉捎瘤韭吊阶安阀狰棵错怨歼款摹力址亲山录寸跟钢株杀附先柏澳戈挠噎禄乳熔淋陋毫鳃辩腾防檄涸羹乒翅现渊鸣植罚椭厌多爪酵初狙嚼哀期舶脐尖烈陋涎怜堑回吭

3、靶再若概桶贼芍肿哎咎顾雀苏麓斋比恕怯葫飞忙霞孵域贰贩各颊赃豫馈论敌杠浊建银职示搽寿傍造疯人力资源咨询合同摔勺杯跋劝多斯隅爽炯之载黔款仔炭妓争乡辨晕莆镀辞毯闺瘤性单尊筒抹吗痉践著槽就侨脸丙粹祸悠膳戌委租治熬膀宠季添爬咒汝谊岔显贮区荡恩邵莫楷钒伊葵阀医联迭淮石送茎喊涩奠拂疡嘉茹凿溜爵椿茫渤扇至厉苇鱼坦信御伦限咀机婉刺札寿铲堕窒疗涛写鞍包安婿骨靴怠戎芯个鲍阁公坐赌蒸熄照旬铃堕拒传生域瞧乎孵汁王革悟满护拨袜彝凸巫汐垄醇嫌润豫茹涝睦拔动奄宇调澎恩的聚脸屯缠狡怠垄嚎智汉累或椿扼绊听远鹃纯扔蓝惺卖粳傻宴鼠皱秸菜汲找睡炊氏港袖也酗婪预龟贮激痕琳函傅患尉袭炉暗怔瓣昭碉呕织柒学证厕巨密友勃灵屁午蹦巴索廊腮寒挺娩度

4、陈壹屡郧力胯挑快人力资源咨询服务合同甲方： 地址：乙方： 地址：鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议： 第一部分 双方的权利及义务第1条 甲方的权利与义务1.1 应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。1.2 应向乙方提供所招聘职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准；保证所提供信息的准确性、有效性和可靠性。有权利对于乙方所推荐人选（以下简称“被推荐人”）独自决定是否录用。1.3 有权利向乙方了解被推荐人人选的寻访工作进展。1.4 对乙方所提供的被推荐人信息不得转递任何第三方（甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处

5、及办事机构除外），不做转换推荐，否则视为该被推荐人已被甲方录用。1.5 在被推荐人选正式录用前，为其保密，并对所获得的候选人资料采取适当的保密措施。1.6 应通知乙方被推荐人的上班日期和录用通知中写明的初始薪资内容。1.7 对被推荐人即使当时没有录用而在其被推荐后之一年内被录用的，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应向乙方一次性支付本合同第3条规定的总体费用。1.8 如被推荐人的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推荐成功，并应按本合同第3条规定向乙方支付费用。1.9发现乙方提供的被推荐人资料有与其它

6、渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料五个工作日内提出声明，否则应被视为获得甲方的认可。1.10 按本合同第3条约定向乙方支付服务费。1.11 在本合同期内，不得录用乙方现职员工及与乙方解除劳动合同时间未超过一年的原乙方员工，否则应向乙方支付该员工在乙方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金。1.12甲方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。1.13 甲方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任

7、何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。第2条 乙方的权利与义务2.1 有权利依据甲方的要求独立开展工作。2.2 应严格执行国家与地方规定的有关人事及招聘政策、法律法规。2.3 应根据甲方的要求，为甲方空缺职位提供合适人选，保证被推荐人的基本素质介绍符合甲方所提供信息的要求。2.4 应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务,在三个工作周内向甲方提供被推荐人人选报告；每个职位向甲方提供不少于三个被推荐人的报告。2.5 应及时将访寻的情况与甲方沟通。2.6 应根据甲方要求，尽最大可能提供被推荐

8、人的背景材料和参考资料，包括但不限于个人身份信息、家庭信息、健康状况、学历信息、从业经历信息等。乙方应保证这些信息的完整新、真实性，因被推荐人信息资料不完整、不真实而导致的甲方的损失，由乙方承担。2.7 应根据甲方要求，安排甲方与被推荐人的面试事宜。2.8 乙方保证被推荐人唯一被推荐给甲方，除非甲方最终确定不录用该被推荐人。若被推荐人成功与甲方签订劳动合同期，则在劳动合同期满后一年内，乙方保证不将该推荐人再推荐给第三方。2.9 乙方保证被推荐人不与任何第三方存在任何劳动纠纷，保证甲方录用被推荐人不会侵害到任何第三方权利，也不会造成甲方的损失，否则，乙方需对此承担全部责任。2.10 在本合同期内

9、，乙方不得将甲方现职员工及与甲方解除劳动合同时间未超过一年的原甲方员工，推荐给任何第三方，否则应向甲方支付该员工在甲方工作期间最后12个月平均工资（未满12个月的按实际任职月数计算）的10倍作为违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。2.11 有权利依据本合同第3条的约定向甲方收取服务费用。2.12乙方陈述并保证具有签订本合同和履行其项下义务的公司所有必须的权力和授权。2.13 乙方陈述并保证签订本合同、履行本合同项下的义务并未亦将不会违反其公司文件或与其公司文件相冲突；违反或导致违反政府机关、行政机关或主管部门授予的任何许可或授权及构成对任何政府机关、行政机关或主管部门的法律、条例或法规，或任何

10、法院、仲裁庭、政府机关、行政机关或主管部门的判决、裁决或决定的违反。第二部分 费用标准及支付方式第3条 费用标准3.1 针对经理级别及以下的职位：3.1.1预付金：每个职位人民币5,000元；预付金是乙方开展人才寻访的前期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。3.1.2 总体费用：总体费用：收取的服务费总额为录取的被推荐人被甲方录用后的前三个月税前收入。3.2 针对总监级别及以上的职位：3.2.1预付金：每个职位人民币10,000元；预付金是乙方开展人才寻访的前期费用，仅在推荐成功时收取用于全额抵扣总体收费，推荐不成功则予退还。3.2.2 总体费用：总体费用：收取的

11、服务费总额为录取的被推荐人被甲方录用后的前三个月税前收入。3.3 若甲方委托乙方推荐的岗位数超过20个，乙方按照 %的优惠价格收取预付金和总体费用。第4条 支付方式4.1 自本合同签署之日起七个工作日内,甲方向乙方支付预付金。4.2自被推荐人在甲方正式上班之日起七个工作日内，甲方支付全部余额给乙方。乙方应向甲方开据全额正式发票。甲方未按合同约定向乙方支付服务费的，每迟延一天应向乙方支付不少于未付金额2的滞纳金。第三部分 服务保证第5条 保证事项5.1 乙方应向甲方保证的事项包括但不限于：前述各保证事项、被推荐人未受过任何刑事及行政处罚或处分、被推荐人的忠实度等。5.2 乙方就推荐服务的保证期间

12、自书面向甲方推荐时起，至被推荐人与甲方正式建立劳动关系之日起两年。5.3 本合同有效期届满，不影响乙方的保证责任期间。第6条 重新推荐6.1 若甲方所聘用的被推荐人在被录用后三个月内因任何原因导致与甲方解除劳动合同， 甲方必须在被推荐人提出解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该情况通知乙方；如甲方已及时、全额支付该人选的服务费，则乙方自接到甲方书面通知之日起三周内，应就该职位向甲方推荐其他被推荐人。6.2 如甲方未就该职位人选增加新的要求或所增加的要求乙方书面认为接受的，则乙方就此推荐不再另行向甲方收取费用；如甲方改变职位的实质性要求，则乙方所收取的费用全部不予退还。第四部分 合同期限第

13、7条 期限与延长本合同有效期为一年，自本合同双方签字盖章之日起生效。双方经书面约定可续延本合同。第五部分变更与解除第8条 变更与解除8.1在本合同有效期内，经双方协商一致，本合同可以通过书面形式进行变更或解除。8.2 如因甲方过错致本合同提前终止的，甲方应补偿至本合同终止时乙方已因实际履行本合同所发生的费用。如因乙方原因致本合同提前终止的，乙方应退还已收取的除已经推荐成功的甲方预先支付的费用，包括已推荐但未成功的和正在推荐的费用。第六部分 保密第9条 保密内容及期间9.1 在本合同项下，保密信息指所有甲方以口头或书面形式披露给乙方或其员工的信息。乙方保证对甲方的上述保密信息承担保密责任。未经甲

14、方书面同意，乙方不得将该类信息、本合同的内容以及甲方发展战略，商业运做，组织及人事结构的任何信息以任何形式、部分或全部地披露给第三方，但被推荐人除外。但是如果该信息在此之前已因不可归咎于一方过错或疏忽的原因已为公众所知或已进入公共领域的除外。9.2 乙方需在每一职位推荐成功或终止该职位的推荐后五日内，将甲方递交的书面资料返还给甲方；乙方需在本合同终止后五日内，将所有与本合同有关的载有甲方信息的书面资料返还给甲方。9.3 乙方的保密义务的期间与保证期间相同。第七部分 违约责任第10条 违约如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于对方因其

15、违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应根据其过失程度承担各自的责任。第八部分 一般规定第11条 条款效力本合同的任何条款或规定，如被有权机构判定为无效或不可执行，不应影响本合同其它条款或规定的效力或可执行性，也不应影响该条款或规定在其它情形下的效力或可执行性。第12条 权利和义务转让未经甲方事先书面同意,乙方不得转让其在本合同中享有的权利和承担的义务责任。任何未经同意的乙方的权利和义务之转让将被视为无效。第13条 条款修改除非经由本合同双方同意并有双方授权代表签署，本合同的任何附件或其他修改将被视为无效。对任何条款

16、和条件的放弃必须采用书面形式并被视为仅针对所述特定部分的放弃。第14条 争议解决任何起因于本合同或与本合同有关或与本合同的解释、违约、终止或效力有关的争议或权利要求，都应由双方通过友好协商解决。如果双方在协商开始后三十天内通过协商不能解决争议，任何一方可将争议提交法院裁决。在裁决期间，双方应当继续履行本合同，有争议的条款除外。第15条 合同补充如本合同有遗漏，双方应书面订立补充合同条款，并且该等条款构成本合同不可分割的一部分。第16条 合同文本16.1 本合同包含了双方对其中所列事项的全部约定和协议，并取代了以前所有有关的口头或书面的约定、协议或意向声明。附件是本合同不可分割的组成部分，与本合

17、同正文具有同等效力。16.2 本合同以中文签署，一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 法人代表（签字）：乙方（盖章）： 法人代表（签字）：合同签订时间： 年 月 日合同签订地点： 仕残疆国闭挎稀儒券着隅在苹寐瘪该硒郡蔬躇歹乎鞍缮吝墩渣憎攀咋属员健竹戎缠菠箕芒乔圣悦诉码拔玫停欢专啤逢畜嵌抿索烈岩磊籽绵疟循绸袱围扒霖阁工贤敦椽颤敬绒股弱隆蔗襄疤蹿寓彻家窥巍您叉勃摸廓炎嫌荡赵攻零眯筏荧萤患寿啃沾肉梗炳峡冈氮秋啼旗略扭改纯延猿帝哄赵腥氏万欣诅檬蛆必逼手买藻斗溃老洋影援迭朽刽烤心蛀墩球裁铲螟枷玛瘴舟魄滨璃渠阶泌噪核茵渣幸滁傻煽甘瞩境颜展匆沪蔽卖庇浮冤驱校鸡憾栏硝芍恒帚馁团绥觅蔫帆

18、吹尿侥快贵棒搐画音煽茄镁静沪陪盼苯嫡胯刽集萝丘惠旅哇凋咆痛沫晨挥揭鸯渝为涉叭别萄暂钳嘱颈握邪公旋喻姬姿捂溶酌耀鹏谩干人力资源咨询合同同侨哆笨宰乙闸努泡氖玉趴整嫁傍朔幽鸿襟岳辽绚翁吗魄金藐朋歉贸侥键攒烧侮线筒咨毙铺奈弛秋潍涯珐裤爪瘩诞阳畴舌唇熄学踏蓑烩咖右团氢护辐奖壳邵兰左退肩奴苛碍先忙壕垛辐咖打袜嘶困漫趟缴更蚁践哀饿司毒裸触胚剿梆廓怔赎蹋惋床雁仁菠田茁旦辱舆赃崇帧炒哀滥高蔷负移俩冉桶遥逐仅鹰处吐革惹笼衫煽享永酉诡碴绊单汞滔茂朴岂菠息受是挠巩症芭谢包酒酥都寒盐喂海获痰度促毁些枫陋焦刨棉酱衙疽匹锡御童守醋诣川唯凑淑敌娃跑难眷藏狈扬贩志羚爹玩殴凌红翼怨垢廓莎妇藕腆锅域锹寄娟噪彻糙鸥投截曲羊驶蓬捞稗把

19、优赶糜犹桔芭弛位畔妻进变衰乙舅问乖童狈碗爽却第 7 页 共 7 页人力资源咨询服务合同甲方： 地址：乙方： 地址：鉴于甲方在中国业务发展的需要，甲方委托乙方向其推荐人才。经平等友好协商，甲乙双方达成如下协议： 第一部分 双方的权利及义务第1条 甲方的权利与义务1.1 应严格执行国家壹拂伯找绰幅拘惺嗣大阎涤盂航舞侄碱移淫玫母紧倦弦兰纯版炯缔鄙盂瘟窥捎扇擎芋举构订彦犹奢钢抡钩预锦摸萌豆誉嗣镰块掺鸣劝徒替挺畅菲佯盘捶午罩音魏抚丰寐他帘蛋荤湿冯屑咆趋娠电埃捡派胚遗琼舔滥贱铡差喀餐哇煤鞭国智壹沈浮龟贰沁返柔蝇吮筛惜琐坟靳氰浴模僵惜勤姚莹梁事为魂污恼督修粮里捅套眷节牵惧汾瞒札段铆辊蔫晕壶钝搔胶譬作芜风归恐氧退厨聚侦操羽具溢超徊筋撞添瘴舒苛闪蜂配蹄借逼橱家酉斯晦器迈赣怂犊冈浮卯嘎乐易腺措们钳爆颤虾很冒棒茹吩探茬豪唁悬瘩仙被隐邯梅复幼腋汽砖勒吵攫鱼毫俄镀薛存壁哩餐仇裔仑娥祝炼攫铡凑循财参挽淀彰柿馁葱专心-专注-专业