定额管理制度(修改)(共15页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上风井工区定额管理制度为了适应内部市场经济体制的价格管理、监督机制,规范价格行为,促进市场化管理,根据矿规定,结合本单位实际情况,制定本制度。 一、 定额价格管理小组组 长:徐 红 代纪民副组长:张立志主管技术员:蔡卫华成 员:李继周、师俊良、谢拥军核算员:郑红霞材料员:夏绍真班组兼职市场管理员:(运输班)徐金成、(机电班)王合军 (其它班)刘海玲二、 职责划分:组 长:负责定额管理工作的领导、规划、督促和落实;负责定额管理制度、目标、考核体系的建立,组织月度定额动态检查和季度检查。副组长(专职市场管理员):直接负责区队经营日常监管。主管技术员:认真协助区队做好各项生产
2、经营技术工作,根据工作面的实际情况,对各项物资测算出合理的消耗定额。跟值班队长(成员):负责区队经营日常材料消耗、监督和考核。核算员:负责核算与公布各班组的材料消耗情况及节超情况,并认真核算好本队的材料消耗情况,及时与经营队长和队领导沟通,做好班组材料的考核兑现工作。材料员:认真协助核算员做好各项物资的消耗定额工作,做好各项记录的填写、物资预算和物资领取等工作。班组兼职市场管理员(班组长):负责本班组的材料投入管理,及时与核算员沟通,把握好本班的材料节超情况,并对材料的现场使用和回收负指导监督责任。做好材料的合理库存,并保证材料与帐面一致,严格按队核定的材料消耗定额发料,做好材料的发放和回收统
3、计工作。三、 原则:严格按照实际生产经营状况定额标准制定,提高全队职工的节约意识,以降低材料消耗,降低生产成本为目的,做到少投入,多产出,提高经济效益,从而形成矿、区队、班组三级管理体系,使班组结算工作进一步深化细化,保证市场结算合理,充分发挥市场的激励作用。四、 价格测算方法:区队参照矿结算价格手册结合自身实际使用情况,逐项细化价格目录,以便方便各班组参照价格表月底提供详细的材料消耗情况及人工费情况。五、程序:根据市场变化,测算小组要及时修订区队价格表上墙公布。各班组参照区队拟定的价格测算结果,合理使用班组定额材料,达到节支降耗目的。六、水平分析:核算员要每季度对定额的执行情况进行水平分析,
4、定额严格执行下,定额运用的差异率是否达到上、下限,从中找出差异的原因和不足,是否能满足市场化结算需要,是否需要根据实际情况提出定额修订申请,以便定额的修订完善及改进。七、内部定额说明:定额是企业在正常生产条件下,对人力、物力、财力的配备,利用和消耗等所规定应遵守和达到的数量标准,各项定额是企业制定成本计划、控制成本和进行成本分析的主要依据,实行定额管理,是企业加强全面管理的基础,因此企业必须建立、健全定额管理制度。为了进一步做好区队市场化管理,区队参照矿结算价格手册,特制定区队内部定额,以方便区队对班组材料消耗指标的考核工作。为加强区队班组三级市场化主体建设,是把市场机制和价值规律引入班组内部
5、管理,完善的三级班组市场以劳动定额,以成本项目为考核对象,在可控的前提下发挥班组三级市场在资源基础性作用和优势, 以建立健全班组成本预算、投入、使用的权、责、利和统一的班组及个人考评运行机制,严格落实班组经营管理制度和班组及个人考评、定级标准,使每一个班组就是一个经营实体,每位员工都是一个经营者,各班组的经验成果直接与职工工资收入挂钩。做到少投入,多产出,体现“收入支出=工资”的市场化运行新体制,达到“全员、全过程、全方位”的成本费用管控格局,实现节支降耗降成本,确保上级下达的各项经济经营指标的顺利完成。结合实际,特制定风井工区内部定额:风井工区价格管理制度一、内部市场价格测算成立价格测算小组
6、,定价格制定原则,明确价格制定要求,规范价格制定程序,从而采用科学合理的方法来对价格进行具体测算。(一)价格测算组织组 长:徐红、代纪民副组长:张立志价格测算组下可以设立若干专业测算小组,分别对相应的价格进行测算,各小组组长对单价的测算结果负责。1、人工费单价测算小组:组长:张立志成员:郑红霞2、材料费单价测算小组:组长:付延明成员:王合军、刘国全3、设备租赁单价测算小组:组长:王合军成员:刘海玲、刘秋凤、刘爱敏以上各单项单价测算出来后,由综合单价汇总小组负责汇总。经内部市场价格测算组成员综合平衡后下达综合单价。综合单价汇总小组:组长:徐红、代纪民成员:张立志、师俊良、谢拥军、李继周、蔡卫华、
7、郑红霞(二)价格测算的一般原则建立科学、准确的内部价格体系是实施市场化管理的重要基础保证,是市场化运作的重要依据。制定价格应遵循的基本原则:1、可行性原则。在制定内部价格时,必须与生产实际相吻合,必须保证能够正常运转。2、计划性原则。内部价格制定后,作为内部交易的指令性计划价格,原则上一年内不做调整。3、时效性原则。价格是一定时期内技术发展和管理水平的反映,所以在一段时期内表现出稳定的状态。但是这种稳定性又是相对的,同时它还有显著的时效性。所以当价格不再适应市场竞争和成本监控的需要时,就要对它重新编制和修订,否则就会挫伤职工工作的积极性,甚至会产生负面效应。4、公开公正原则。工区内部在制定价格
8、时要本着公开、公正、公平的原则,采用科学合理的方法。如果制定的价格不合理,就不能促进班组和个人工作的积极性,从而使得价格不能发挥它应有的作用。第三节 劳动力定额与价格编制一、定额编制测算说明为了满足风井工区正常工作运转,结合风井工区自身工作需要,及矿下达的人员配置定额而确定。二、定额使用说明1、根据各工作地点的实际工作需求合理安排人员的配置,保障工作的正常运转。(1)运输班:矸石山绞车司机1人,51元/人;井口信号工1人,51元/人;主提升司机2人,55元/人;地面把钩工9人,51元/人;井下信号工1人,60元/人;井下把钩工1人,60元/人;井下看道岔1人,60元/人;共计16人,圆班共48
9、人。48工/天,2553元/天,1440工/月。(2)机电班:大班12人,四点1人,零点1人,共8人,55元/人。14工/天,770元/天,420工/月。(3)其他班:33工/天,1465元/天,990工/月。道工班:4人。4工/天,51元/人,204元/天,120工/月。抽风机房:每班2人,圆班共6人。6工/天,44元/人,264元/天,180工/月。压风机房:每班2人,圆班共6人。6工/天,44元/人,264元/天,180工/月。变电所:每班2人,圆班共6人。6工/天,44元/人,264元/天,180工/月。水泵组:每班1人,圆班共3人。3工/天,51元/人,153元/天,90工/月。锅炉
10、组:3人。3工/天,42元/人,126元/天,90工/月。材料员、打字员、办公室勤杂工共5人。5工/天,38元/人,190元/天,150工/月。(4)干部:八点3人,四点1人,零点1人,共5人,78元/人,390元/天,150工/月。2、运输线各班组按每天拉车数量进行计资结算。班组得分:提升1重车7元/车,料车10.5元/车,大花车14元/车。个人金额=当班总金额当班出勤人数运输线所得金额=63615元(运输线定岗工资总额)(区队定岗工资总额)26.77(元)=13.9元个人应得=13.9当班出勤人数(实际定岗16人)个人得分由班组长根据个人实际工作量和工作态度灵活分配当班分数,每个员工之间的
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