新员工试用考核(转正)表(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上恒天九五重工有限公司新员工试用考核表（一）基本资料姓名部门岗位学历毕业院校/专业工作年限试用计划自 年 月 日至 年 月 日，试用工资为 元/月。述职 (由本人填写，字数限1000-1500)。试用期自我评价、主要工作业绩及不足之处： 工作愿景与计划： 本人签字：恒天九五重工有限公司新员工试用考核表（二）姓名： 部门： 工号： 岗位：出勤状况(天、次)病假事假迟到/早退旷工处罚奖励考核内容考核项目内容权重要点督导人评分直接主管评分品德忠诚度10认同企业文化，对公司忠诚诚实10能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事责任心10可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作

2、认真负责，问题意识较强职业道德10严格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原则，坚决服从公司决定能力业务能力10能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。工作态度10能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，不暴躁，工作差错率较少学习和进取能力10能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作自律能力10能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗协作能力10能够积极与他人顺利达成工作任务和要求绩效工作绩效10绩效能达超工作目标或计划。计分考核者签名考核综合得分（督导人评分*40%+直接主管评分*60%） ；备注：得分低于80分者为考核不合格，不予转正。直接主管考

3、核意见：按期转正，转正日期： 年 月 日。提前转正，转正日期： 年 月 日。拟予调薪至 。继续试用延长时间至 。试用期不合格，拟予辞退。签字日期：部门上级主管意见：事业部第一负责人意见：人力资源部意见：总经办意见：恒天九五重工有限公司新员工试用考核表（三）（车间/保洁/保安/食堂员工/司机）基本资料姓名工号入职日期年龄学历专 长试用计划试用部门试用期限试用职位试用工资试用期考核工作态度：满意 尚可 差业务技能：优秀 良好 合格 差出勤状况： 部门第一负责人考核意见：按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日。拟予调薪至 。继续试用延长时间至 。试用期不合格，拟予辞退。考核者签字/日期：部门上级主管意见：事业部第一负责人意见：人力资源部意见：总经办意见： 说明：1、此考核表限车间员工使用。 2、依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3、员工可于试用期满前提出转正考核申请。专心-专注-专业