班级管理制度(共9页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上班级管理制度 （定稿）为创建优秀、文明、积极、向上的班集体，学会合作、学会做人、学会学习、学会做事，身心健康成长、顺利完成学业，根据学校有关规定，结合班级实际，特制定以下班级管理办法。第一章 总则全班同学必须认真学习各项规章制度，齐心协力共同把12级4班建设成一个朝气蓬勃、团结向上、勇于拼搏、敢于创新、学风浓厚、班风良好的优秀班集体。具体要求为：卫生要净；秩序要静；礼貌要敬；学习要竞。班歌为：真心英雄班级口号为：青春、友谊、求实、进取。第二章 学习要求第一条 全班同学学习目的要明确，态度要端正，学习方法要正确，刻苦钻研、自强不息、积极进取，不断积累知识和经验，力争使自

2、己成为德才兼备，品学兼优的青年学子。第二条 上课时，不迟到，不早退，坐姿端正，认真听讲，积极思考，认真做好笔记，不讲与学习无关的废话，不看和本课无关的书，不准在未经班主任同意下调换座位，不准在上课时左顾右盼、交头接耳和做小动作，严禁顶撞老师。第三条 每位同学要认真、及时独立地完成各科作业，弄清自己不懂的问题，不得抄袭他人的作业。第四条 认真对待作业中的不足，要及时向课代表、学习委员及任课老师请教。第五条 自习课要保持安静，讨论问题要轻声，不准无故离开座位，不做与学习无关的事，更不准大声吵闹，离开教室时要向老师或班长请假，经允许后，方可离开。第六条 考试时要诚信应试、认真答卷、独立完成、不准作弊

3、、答完试卷后要认真检查，力争做到最好，考出自己的真实水平。第七条 鼓励全班同学积极参加各种资格、技能和学历考试，切实提高自身素质，为今后发展奠定坚实的基础。第八条 提倡同学们积极订阅一些健康向上的报纸和杂志，向有关的报纸和杂志踊跃投稿，积极反映火热的校园生活和自己努力成长的心路历程及深厚的师生情谊。第九条 班级的所有成员在每个学期的开始都要制定详细的学期目标，学期结束要作学期总结，以利于培养自己养成科学而严谨的工作作风和学习方法。第三章 内务卫生纪律第一条 住校生要严格遵守学校的作息制度，按时起床，及时整理内务，按时集合和上下课，力争构建文明宿舍。第二条 个人内务要严格执行学校制定的内务规范和

4、标准，不能遵守学校制度的要进行内务通报制度。第三条 宿舍、教室的值日生要认真负责，要保持生活环境的整洁优美，对不负责任的值日生要严肃处理。第四条 集合时行动要迅速，要服从体育委员的管理，严禁在队列内讲话和打闹，每天三操要符合学校的规定的人数。第五条 要始终保持教室的温馨安静，严厉禁止在教室大声喧哗及互相争吵打闹，对履教不改的同学，要进严肃的批评。第六条 要穿校服，佩带校卡，校卡损坏、丢失要及时申请补发。第七条 对住宿时不能按时起床，迟睡早起及影响他人的同学要严肃处理。第八条 要勇于同坏人坏事作斗争，对欺负同学、敲诈勒索及恐吓同学的行为要积极检举和揭发，坚决不允许歪风邪气在班内抬头，以保持最广大

5、同学的切身利益不受侵犯。第九条 严重干扰教学秩序，造成课堂、自习混乱者，视情节轻重，给予适当的处分。第四章 文明养成第一条 要尊敬自己身边所有有人，包括学校教职工、亲朋好友、兄弟姐妹，要虚心接受他人意见、建议和要求，见到他人主动问好，公共场所要树立本班良好的形象和修养。第二条 全班同学要互相关心互想帮助，互相交流，不吵嘴，不打架，发生矛盾后要冷静，要学会按程序处理问题。第三条 关心班集体的事，热爱劳动、积极参加学校和班级组织的各项活动，积极为班集体争得荣誉。第四条 养成良好的社会公德，不在公共场所和公共物品，乱涂乱改，借用公私财物要及时归还，损坏东西要表示歉意并赔偿。第五条 讲普通话，举止要文

6、明，不随地吐痰，不乱扔杂物。第六条 参加升国旗及各种集会时，要佩戴校卡准时到达，严肃认真，听从指挥，不做与大会无关的事，不起哄，不喧哗。第七条 住校生要按时返校，确实不能返校的同学要让家长及时通知班主任老师，返校时穿着要符合学校规定。第八条 在教室、宿舍、餐厅、楼道以及上下楼梯时、不高声喧哗，不追逐打闹。第九条 要遵守宿舍和食堂制度，爱惜粮食、节约水电、服从管理。第十条 要注重仪容仪表，男生不留长发，女生不烫发，不佩带首饰和耳环，不穿奇装异服。第五章 班干部第一条 班干部要分工明确，认真负责，精诚团结，互相协作，共同圆满地完成学校和班主任布置的各项工作任务。第二条 班干部在日常生活中要起积极的

7、模范表率和带头作用，要积极主动地开展工作，同时要把同学们的意见、建议和要求及时向老师反映。自己能解决的问题自己解决，如确实不能解决，交由班主任老师解决，同时要定期向班主任谈心和报告工作，互相交换意见，共同把本班建设好。第三条 班干部在学期开始要制定工作计划，工作计划要切实可行，学期结束要向全班同学做工作总结，全面回顾自己一个学期以来的工作成绩和不足，倾听广大同学的批评意见和呼声，以利于不断改进工作作风和方法。第四条 班干部要自警自律，要经常开展批评和自我批评，全班同学要严格地监督班干部的一言一行，对班干部的违纪行为要及时诚恳地指出来。第五条 组织观念淡薄、纪律松散、缺乏责任感和进取精神，不虚心

8、接受批评意见及利用职权打击报复同学，确实不能胜任班干部的要及时撤换。第六条 班干部包括：班级干部、各团体工作人员、值班人员、室长。第六章 班级量化管理及罚则第一条 班级管理采用量化管理的办法，量化管理基础分为100分。第二条 扣分情况：1、损害班级荣誉的，扣5分。2、不参加学校或班级集体活动（班会、大扫除、坐场）的，每次扣10分，升国旗、集会不严肃每次扣3分。3、损坏学校或班级公物的，每次扣5分，情节严重的扣10分。4、不佩带校卡，衣着不整洁、穿拖鞋、戴配饰，男生留长发、染发、剃光头，女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟鞋，各扣2分。5、乱扔纸屑、随地吐痰等破坏教室卫生的行为，每发现一次扣2分。

9、6、顶撞师长、上课耍手机、各扣20分，打架、赌博、抽烟扣30分。7、说谎话欺骗老师、家长的扣5分；上下课不站立敬礼扣2分，其他不尊敬老师的行为视情况扣分。8、没有按时完成作业扣1分；考试作弊扣5分。9、无故旷课每节扣5分，无故早退、迟到扣1分。10、故意扰乱课堂和自习纪律的扣1分，情节严重的扣2分。11、班委、科代表、小组长不负责任的扣1分。12、因病请假扣1分（家长请假0.5分），因事请假扣2分（家长请假扣1分），私自外出扣5分，返校迟到扣3分，返校不穿校服扣2分。13、值日迟到扣1分、不值日扣5分、值日不认真扣3分。14、内务不规范每发现一次扣2分，三操缺勤每次扣2分。15、其他违反校规校

10、纪及班级公约者，违反一条扣1分。第三条 加分情况1、参加省、市、县、校各种竞赛并获奖的，按学分制实施办法加分：奖励名称国家级省部级市局级别校级三好生2015105优秀团员（干）151063优秀学生干部151063优秀成果2015105优秀征文2015105技能竞赛2010105运动竞赛151063各类活动158632、参加学校活动加1分、优秀奖加2分、三等奖加3分、二等奖加4分、一等奖加5分。3、班内任职加分为科代表和团员加1分、各团体工作者加2分、值班人员加3分、室长加3分、各委员加4分、班长加5分；4、好人好事加5分，重大加10分。5、在思想和学习上有明显进步的，经班委讨论通过加1分。6、

11、期中期末考试按学分加分，记入当月考核成绩。7、做其他有益于社会、学校、班级的事，视情况加分。第四条 考核制度1、 每位学生每月基础分为100分，学期得分为每月的平均分，学年得分为每学期的平均分，最后得分为学年的平均分。2、 每位班干部可在自己的职权范围内对其他同学进行管理、监督，并依照考核细则和平分标准进行加分或扣分。如扣分，应及时必须告知本人，并记录清楚扣分理由。如加分，应记录加分理由，并报班主任批准。3、 如果对扣分不满，可以在当天向相关班干部或班长提出申辩，由班干部裁决；如仍不满，可提请班主任裁决。4、 学校的各项奖励要以量化考核为依据，学期得分前十位的同学为优秀学生。第五条 工作程序1

12、、每周有一名值周班干部，每日在早讲评时间向全班同学总结汇报全班前一日表现，表扬好人好事，对违纪违规事件提出批评。汇报材料交给班主任。2、每周召开一次班会，点评本班同学情况，各班干部总结自己管辖情况，值周班干部总结本班总体情况。并在班会上进行通报。第六条 量化管理的记分、统分工作由相关班干部和行为督查负责，由班长和团支书签字。1、量化管理分每月公布一次，总分居前5名的由班级公开表扬，如月考勤低于80分，给予相应处罚，通报批评。2、后5名通报批评，写说明书，说明在做本条例禁止做的事时的心理活动以及今后打算。说明书交班主任保管，并通报家长。3、学期末、学年度末进行汇总，作为评优、资助和推荐工作的依据

13、。 4、连续2个月量化考核低于80分的班干部，自动离职。第七章 附 则第一条 本办法共七章四十款，从二零一二年二月二十一日正式施行。第二条 本办法是班集建设重要法规和依据，班集所有成员都应认真遵守，本办法解释权归班委会。第三条本办法的修改由班委会或全班半数人提出修改意见，经过全班讨论通过，班主任批准方可施行。二零一二年二月二十一日下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：

14、一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6

15、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务

16、人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时

17、的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病

18、、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午1

19、3：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上

20、报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡

21、记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领

22、导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安

23、排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业