烟草行业职业技能鉴定十三五规划(共16页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上烟草行业职业技能鉴定“十三五”规划为进一步贯彻落实中央组织部、人力资源社会保障部高技能人才队伍建设中长期规划（20102020年），适应行业改革发展需要，加强职业技能鉴定工作，提升员工素质和技能水平，推进行业技能人才队伍建设，制定本规划。一、指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想。围绕中心、服务大局，以提升员工职业素质和技能水平为核心，以加强高技能人才队伍建设为主线，完善相关制度，夯实工作基础，严格鉴定流程，创新工作思路，全面提高职业技能鉴定工作质量，大力弘扬精益求精的工匠精神，为行业改革发展提供强有力的技能人才支撑。b5E2RGbCAP（二）基本原则。1以人为本
2、，强化服务。以提升员工职业素质和技能水平为核心，围绕技能人才队伍建设，强化服务意识，提高服务能力，构建职业技能鉴定管理服务体系，技术保障更加有力，服务作用更加突出。p1EanqFDPw2质量第一，科学公正。牢固树立质量意识，严格鉴定工作流程，规范鉴定工作程序，强化鉴定质量监管，优化鉴定工作队伍，持续提升鉴定水平，确保鉴定工作科学、规范、公平、公正。DXDiTa9E3d3高端带动，特色突出。突出行业高技能人才鉴定，发挥高技能人才引领示范作用，完善高技能人才鉴定考核评价方式，提升高技能人才鉴定工作的针对性和有效性，强化技能鉴定内容与实际工作相结合的突出特色，打造行业技能鉴定品牌。RTCrpUDGi
3、T（三）总体目标。“十三五”期间，行业职业技能鉴定工作总体目标是：1重点更突出。“十三五”期间，行业特有职业技能鉴定总量力争达到23万人次，突出高技能人才鉴定工作重点，高技能人才鉴定约9.3万人次，其中，鉴定高级技师860人次，技师9700人次，高级工8.2万人次。适应新情况、新技术要求，对高技能人才特有职业资格证书进行复核，复核技师2000人次以上。5PCzVD7HxA2基础更扎实。依据中华人民共和国职业分类大典（2015年版），构建科学的行业职业（岗位）体系。加强鉴定题（卷）库建设，实现职业技能标准和鉴定题库全配套。打造适应工作需要的鉴定队伍，力争至“十三五”期末，拥有考评人员5500名，
4、专业专家850名，裁判员600名，质量督导员600名，内审员240名，鉴定信息员60名。jLBHrnAILg3管理更规范。坚持“质量第一”的原则，加强鉴定机构管理，持续推进质量管理体系建设，按照国家职业技能鉴定机构质量管理体系标准要求，完善相关制度，严格工作流程，构建具有行业特色的质量管理体系建设新机制，提升鉴定机构科学管理水平，全面实施视频监控，提升鉴定信息化水平。xHAQX74J0X4平台更广阔。建设行业职业技能鉴定、竞赛基地，充分发挥职业技能竞赛选拔高技能人才的平台作用，组织、推动行业各级各类技能竞赛、技术比武和岗位练兵活动的开展，使更多的员工参与到技能竞赛活动中，营造岗位成才、崇尚技能
5、的良好氛围。LDAYtRyKfE二、主要任务（一）突出重点，拓宽领域，稳步开展职业技能鉴定。围绕“十三五”期间鉴定工作总体目标，适应行业发展对提升员工素质的需要，以高技能人才为重点，不断拓宽职业领域，创新考核评价模式，有效整合各种资源，为行业发展和员工成长提供高效优质的鉴定服务。Zzz6ZB2Ltk1完成行业特有职业（岗位）技能鉴定总量约23万人次，高技能人才鉴定约9.3万人次（高级技师860人次，技师9700人次，高级工8.2万人次），其中：dvzfvkwMI1（1）农业领域鉴定总量约2.9万人次，高技能人才鉴定约1.4万人次（高级技师180人次，技师1200人次，高级工1.2万人次）；rq
6、yn14ZNXI（2）工业领域鉴定总量约4.4万人次，高技能人才鉴定约1.7万人次（高级技师360人次，技师3900人次，高级工1.3万人次）；EmxvxOtOco（3）检验领域鉴定总量约0.2万人次，高技能人才鉴定约1020人次（技师60人次，高级工960人次）；SixE2yXPq5（4）商业领域鉴定总量约5万人次，高技能人才鉴定约2.2万人次（高级技师160人次，技师1600人次，高级工2万人次）；6ewMyirQFL（5）专卖领域鉴定总量约5.1万人次，高技能人才鉴定约2.2万人次（高级技师160人次，技师2000人次，高级工2万人次）；kavU42VRUs（6）物流领域鉴定总量约5.5
7、万人次，高技能人才鉴定约1.6万人次（技师940人次，高级工1.5万人次）。y6v3ALoS892稳步推进新开发职业（岗位）试鉴定工作。（1）2016年开展烟叶仓管员（三级）试鉴定；（2）2017年开展烟草物流师（二级）、烟机设备电气修理工（三至四级）试鉴定，适时开展烟草评吸师（三级）试鉴定；M2ub6vSTnP（3）2018年开展烟机设备修理技师（打叶复烤）、烟草物理检验师（二级）试鉴定；（4）2019年开展烟叶调制高级技师试鉴定；（5）2020年开展烟机设备电气修理技师试鉴定，适时开展烟草化学检验师、烟草评吸师（二级）试鉴定。3建立行业特有职业资格证书复核制度。强化行业鉴定获证人员对新知识
8、、新技能、新技术的学习应用，推动高技能人才继续教育和素质能力水平持续提升，全面开展三级以上证书定期复核工作。国家局鉴定中心负责二级以上获证人员证书复核工作，鉴定站负责本单位三级获证人员证书复核工作。0YujCfmUCw（二）深入研究，整合资源，打牢职业技能鉴定基础。根据国家职业资格证书制度改革进度，适应职业资格目录清单管理制度要求，在中华人民共和国职业分类大典（2015年版）基础上，探索特有职业资格向岗位等级平稳过渡，研究通用职业资格与特有职业资格有序衔接，建立既符合国家职业资格证书制度改革要求，又满足行业实际需要的职业（岗位）构架体系。加大职业技能鉴定题库建设力度，整合优化题库资源，鼓励行业
9、各单位积极参与题库开发，完善题库各项管理制度，形成安全、规范、高效的运行管理模式，提高鉴定命题质量。eUts8ZQVRd12016年，根据中华人民共和国职业分类大典（2015年版），做好职业技能标准的修订及备案工作。补充完善国家题库烟草分库，启动烟机设备修理技师和高级技师题库修订和烟机设备电气修理工（三至四级）题库开发工作。sQsAEJkW5T22017至2018年，初步形成行业职业（岗位）构架体系。开展烟草制品购销员和烟机设备修理技师（打叶复烤）职业技能标准开发，启动烟草制品购销员、烟草专卖管理师理论题库和烟草物理检验师（二级）、烟叶调制高级技师技能卷库及烟机设备电气修理技师题（卷）库开发修
10、订工作。GMsIasNXkA32019至2020年，启动烟草栽培技术员和烟草评吸师（二级）技能卷库开发，对行业职业（岗位）标准、鉴定题（卷）库进一步提升和完善，从数量和质量方面达到国家题库技术指标要求。TIrRGchYzg（三）完善体系，创新机制，建立质量管理运行新模式。在总结行业鉴定机构体系建设经验基础上，以提升鉴定站质量管理体系内审、管理评审质量为重点，推进鉴定站之间交叉审核。以人力资源社会保障部鉴定中心外部审核或行业质量管理体系审核为引领，构建具有行业特色的质量管理体系新机制，持续改进，持续提升，切实提高鉴定机构质量管理水平。不断强化行业职业技能鉴定质量现场督导，建立健全异地现场督导或随
11、机抽查现场督导制度。启用覆盖全行业的职业技能鉴定质量投诉和咨询系统，及时回应和处理职业技能鉴定过程中出现的问题。7EqZcWLZNX12016年组织第四批体系建设单位参加鉴定机构质量管理体系复核验证。22017年组织第五批体系建设单位参加鉴定机构质量管理体系复核验证。32018年组织第六批体系建设单位参加鉴定机构质量管理体系复核验证。42019年组织第一批体系建设单位参加鉴定机构质量管理体系第二轮复核验证。52020年组织第二批体系建设单位参加鉴定机构质量管理体系第二轮复核验证。（四）严格规范、搭建平台，发挥技能竞赛引领作用。完善行业竞赛制度，规范各级各类竞赛活动。编制印发烟草行业职业技能竞赛
12、管理办法、烟草行业职业（岗位）技能竞赛管理实施细则以及烟草行业职业技能竞赛组织实施指南等制度。建立以岗位练兵为基础、省级竞赛为主体、行业竞赛为龙头，省级竞赛和行业竞赛相互促进、协调发展的技能竞赛体系。创新竞赛机制，拓宽竞赛范围，组织开展行业烟机设备操作技能竞赛,鼓励各单位结合实际工作，举办烟草物流师、烟叶调制员等职业（岗位）技能竞赛。借鉴世界技能竞赛先进经验，积极探索国际烟叶买手技能竞赛模式。“十三五”期间，计划举办国家级二类竞赛5届次，省级一类、二类竞赛100届次。lzq7IGf02E12016年举办第十四届全国烟草行业职业技能竞赛暨第五届烟机设备修理职业技能竞赛。22017年举办第十五届全
13、国烟草行业职业技能竞赛暨第三届烟草制品购销职业技能竞赛。32018年举办第十六届全国烟草行业职业技能竞赛暨第三届烟草专卖管理岗位技能竞赛。42019年举办第十七届全国烟草行业职业技能竞赛暨第七届烟叶分级职业技能竞赛。52020年举办第十八届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届烟机设备操作职业技能竞赛。三、保障措施（一）加强制度建设。紧跟国家相关改革工作步伐，落实国家职业资格证书制度改革要求，梳理现有职业技能鉴定规章制度，修订烟草行业职业技能鉴定规定，明确鉴定机构具体职责、权利和义务，逐步建立适应新形势的行业鉴定工作机制。加强职业分类、职业标准、题库开发、考务管理、考核方式及质量控制等方面的研究，丰
14、富鉴定考核内容，创新考核评价方式，探索新方法、新技术在鉴定工作中的应用，不断提高行业鉴定工作的科学化、规范化水平。zvpgeqJ1hk（二）加强队伍建设。努力培养一支素质高、业务精、能力强、作风正的鉴定队伍。抓好管理人员队伍建设，加强职业道德教育、廉洁警示教育和专业培训，提高法律意识、服务意识、廉洁意识。抓好考评员队伍建设，完善考评人员工作守则和管理办法，建立准入和退出机制，形成责权明晰、奖惩分明、动态管理的考评人员管理体系。抓好专家队伍建设，建立健全专业专家档案库，加强基础性工作的建设和前瞻性问题的研究，带动行业鉴定创新发展。抓好质量督导员队伍建设，加强对鉴定工作的督导检查，规范鉴定行为。N
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