考勤、请休假管理制度(共9页).doc

《考勤、请休假管理制度(共9页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤、请休假管理制度(共9页).doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上新密市环新生活垃圾处理有限公司考勤、请休假管理制度一、目的为了规范公司考勤、请休假管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、考勤制度1.年度作息时间表：周一至周五：上午下午冬季 10月 1日4 月 30 日夏季 5 月1日9 月30 日8：00-12:008: 30-12:0013:30-17:3013:00-17:00备注：行政后勤部门（包括办公室、财务部、销售部）实行每周5天工作制，周六日为休息时间，其他部门执行月26天工作制。全体员工都必须自觉遵守工作时间安排，具体作息时间调整，以办

2、公室通知为准。2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡，各部门到公司指定地点打卡，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。2.1行政后勤部门 2.1.1打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次；下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.1.2因停电、打卡器故障未能打卡时，各部门全体员工应在上班前、下班后到办公室进行手工考勤，并由本部门经理签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由办公室据此统计考勤。2.2生产车间及生产部由于生产车间工作性质不同，则同时实行指纹打卡和手工考勤制度。2.2.1打卡次数：一班两次，即上班前打卡一次，下班后打卡一次。2.2.2手工考勤由班长每天上班

3、前进行考勤统计，并如实填写。2.2.3手工考勤每月月底由班长交车间主任，经车间主任核实后交到办公室进行统计。2.2.4因停电、打卡器故障未能打卡时，当班班长应在当日手工考勤上注明情况，由车间主任签字证明当日的出勤状况，报主管副总批准后，月底由车间主任据此上报考勤。2.3打卡时间为上班前半小时内和下班后半小时内，其他时间打卡视为无效。2.4因公外出不能打卡，事后2日内须持其部门主任/经理签字的未打卡说明，到办公室备案，否则按旷工处理。2.5因个人原因忘记打卡的，由本人填写未打卡说明，其上级主管签字，但每人每月每人只能签1次，1次以外每发现1次罚款50元。2.6车间主任及部门经理不打卡，上下班统一

4、到办公室签到。2.7公司总经理、主管副总可免打卡。四、加班管理1.定义本规定中所指的“加班”，包括加班、加点两种情况。加班是指车间生产人员在节假日或当月满勤后仍照常工作的情况。行政后勤部门不存在加班，休息日必须有一人以上值班。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不视为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可视为加班，加班最终由部门经理审批，否则视为无效加班。2.加班申报及补偿规定2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。2.

5、2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后两个工作日内补填加班申请表。加班申请表经班长同意，车间主任审核批准后有效。加班申请表必须在加班后两日内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至车间主任批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。2.3员工加班，也应按规定打卡，并由班长进行手工考勤记录，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无车间主任批准的加班，公司不予承认加班。2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.5加班的补偿2.5.1员工在排班休息日的加班，原则上可优先考虑调休形式补休，如员工自愿放弃调休方式补偿，则可以用工资形

6、式进行补偿。2.5.2调休则应根据成产需要由车间主任统一进行安排。加班可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须在当月请假前有加班的情况下才可执行。2.5.3工资补偿则是车间员工当月工作日达到26天后仍正常上班的，超出部分按基本工资100%发放。2.5.4车间员工在国家法定节假日加班时，除发放基本工资外每人给予补贴50元/天。加班时间不够一个工作日的工资按7元/时计算。3.加班的申请、审批、确认流程3.1加班申请表由车间主任在办公室领取，加班统计周期为上月6日至本月5日。3.2办公室文员负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到班长处领取加班申请表，加班申请表经班

7、长签字，车间主任审核批准后有效。填写并履行完审批手续后交由办公室保管。3.3人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交办公室，逾期未交的加班记录公司不予承认。4.调休4.1员工调休需提前申请，上报至车间主任，由车间主任统一协调，并以不影响车间生产为前提下当月完成。调休需在手工考勤上注明调休，若确认当月有加班，可根据加班实际天数确定调休天数。4.2当月调休最小单位按0.5天计算。4.3行政后勤部不存在调休。4.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。五、各类假期规定1.病假1.1员工休病假需提供县级以上医院或市医保

8、定点医院开据的病假条和诊断证明，否则按事假处理。 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。1.3病假期间工资发放标准1.3.1员工工龄满1年不足2年者，病假期间发本人基本工资的60%。1.3.2员工工龄满2年不足4年者，病假期间发本人基本工资的70%。1.3.3员工工龄满4年不足6年者，病假期间发本人基本工资的80%。1.3.4员工工龄满6年不足8年者，病假期间发本人基本工资的90%。1.3.5员工工龄满8年以上者，病假期间发本人基本工资的100%。1.3.6请病假原则上

9、不超过三个月，超过三个月者办理辞职手续。2.事假2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请表，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。2.3休事假每天扣除日基本工资的100% 2.4试用期员工请事假的，应酌情延长其试用期。3.法定节假日休假3.1员工每年有11 天国家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一国庆节、春节”各三天)，女职工另有“三八节”半天有薪假日。（生产车间根据生产情况另行规定）。3.2在以上国家

10、法定假日上班（值班）的生产员工，其加班费按公司规定处理。3.3享受节假日补助的，不再享受调休假。4.婚假4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；4.4婚假为有薪假，休假期间工资按基本工资的100%发放。5.产假与哺乳假5.1符合国家计划生育政策的由公司正式聘用的女员工享受产假，其余按病假处理。5.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满1

11、2周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。5.4产假期间的工资按基本工资100%发放，产假期满，需增加假期的按事假执行。5.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。5.7产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。5.8产假、陪产假均须将休假起止日期报办公室备案。6.丧假6.1凡与

12、公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。6.2祖父母、外祖父母、兄弟姊妹丧亡可休假1天。6.3需去异地料理丧事的，可根据路程远近，另给予相应路程假。6.4丧假为有薪假别，休假期间工资按基本工资的100%发放。7.工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经办公室审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8.公司年假8.1年休假的原则8.1.1维护员工权益的原则，对符合年休假执行标准的员工，原则上每年都应安排休假。8.1.2统筹兼顾、合理安排的原则，要根据工作、休假“两不误”的要求，在确保各项工

13、作正常运转的前提下，分期、分批安排好员工的年休假。8.1.3时效性原则，年休假原则上一次性休完，不拆分休假。 确因工作需要当年不能休假的，可转到次年6月30日以前和次年年休假一次休完，超过次年6月30日作废。8.2年休假执行标准8.2.1在公司连续工龄满1年以上不足5年的，每年休假5天；8.2.2在公司连续工龄满5年不足10年的，每年休假10天；8.2.3在公司连续工龄满10年以上的，每年休假15天；8.2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.3年休假的计划安排8.3.1总经理、副总经理、部门总监的年休假计划应事先报董事长审核；8.3.2部门经理、副经理的的年休假计划应事先报总经理

14、审核；8.3.3各部门要采取切实有效的措施，确保休假时间能得到保证，高管人员要带头执行年休假制度。8.4年休假的审批程序8.4.1员工应根据年休假计划，提前1周向所在部门提交年休假申请，经部门负责人和主管领导审批同意并报办公室备案后，开始休假；8.4.2部门经理以上管理人员年休假，提前2周向办公室提出年休假申请，并经主管领导批准；8.4.3部门负责人年休假期间，应由部门主管领导指定一名主持工作的临时负责人。8.5有下列情况之一的不享受年休假8.5.1员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；8.5.2累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；8.5.3累计工作满5年不满10

15、年的员工，请病假累计3个月以上的。8.6年休假期间的工资待遇8.6.1员工年休假期间，原享受的薪酬保险福利待遇保持不变；8.6.2确因工作需要不能安排年休假的，经上级认定，可按当月日基本工资标准予以发放。六、请假制度1.员工必须严格遵守请休假制度，凡是未办理请假手续或请休假未经批准而缺勤者，一律按旷工处理，人事助理在请假条或考勤表等上备注。2.如需续假者，必须按请假（或休假）程序办理续假手续，否则按旷工处理。3.员工休假必须提前申请提交请假申请表。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.请假

16、原则上须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。5.请假的核决权限 天数工种1天（含）以下2-3天4天（含）以上一般员工（固定工）部门主任/经理主管副总 总经理部门主任/经理主管副总总经理劳务工/临时工部门主任/经理主管副总注：如因上级主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。6.对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。7.请假期间如遇有公休日或节假日的，公休日或节假日计入假期。9.销假制度9.1

17、以上所有假期休完后上班的第一天必须到办公室销假。9.2请假期满需续假的，本人应在请假期满前一天再次填写请假申请表，如有个人原因不能回公司填写的，待本人假期满返回后两天内填写，并按照请假流程经各级领导审批。9.3请假期满未来上班以及领导不批准续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。9.4销假程序 9.4.1到办公室领填写本次请假的请假申请表的未完成部分，填写完毕后交由人事助理审核，备案。9.5提前返回及推迟返回销假9.5.1按请假时间休假并按时返回及提前返回的，直接补填请假申请表进行销假。9.5.2按请假时间休假但推迟返回的，除补填原请假申请表进行销假外，应再填写一份请假申请表

18、，并注明原因。七、奖惩制度1.迟到、早退、旷工的界定：1.1上班以后15分钟未到工作岗位者，按迟到处理；上班以后超过15分钟不足30分钟未到工作岗位者，按迟到两次处理；上班以后超过30分钟不足60分钟（含30分钟）以内到工作岗位者，按旷工半天处理；超过60分钟则按旷工1天处理。1.2未经其直接上级批准，提前离开工作岗位30分钟内者，按早退处理，30分（不含30分钟）以上不足60分钟者，按旷工半天处理，超过60分钟则按旷工1天处理。1.3当月迟到、早退累计达到2次，按旷工半天处理；当月迟到、早退累计达到4次，按旷工1天处理。1.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经

19、查明对责任人予以旷工处理。1.5旷工最小计量单位为半天。备注：因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而迟到，经其部门领导查明确实，或报经主管副总核准后而提前离开岗位者，不按迟到、早退计入考勤。2.考勤违纪处罚2.1迟到、早退每次扣款10元。2.2旷工半天按个人日基本工资的100%扣除，旷工一天按个人日基本工资的200%扣除。2.3连续旷工2天或全年累计旷工达到5天以上者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。2.4无故不打卡者一律按缺勤处理，扣除当天基本工资。第一次发现记警告一次；第二次发现记大过一次；第三次发现按辞退处理。2.5人事专员在考勤上弄虚作假、徇私舞弊者，每发现一次罚款100元，情节严重者辞退处理。3.全勤奖励3.1行政后勤部门全体员工（包括车间主任和生产部经理）每月上班满22天为全勤，享受全勤奖100元。3.2生产车间全体员工（除车间主任和生产部经理外）每月上班满26天为全勤，享受全勤奖100元。八、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。九、附则本制度的解释、修改、废止权归办公室。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。十、相关表样1.请假申请表2.加班申请表3.未打卡说明4.工伤报告表新密市环新生活垃圾处理有限公司 办公室2013年9月5日专心-专注-专业