职位说明书范本大全18个其他职位.docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上目 录第10章 其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846管理顾问1857人力资源顾问1868行业顾问1879软件咨询顾问18810电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管1961.项目经理职位名称项目经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:进行项目投资可行性分析,为管理层提供建议。工作内容:%跟踪本行业及与公司业务相关的国内外
2、技术发展趋势,结合公司现行业务优势,为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划; %对项目的组成部分或模块进行完整系统设计; %对项目进行分析和需求策划;%进行项目背景调查,收集整理项目相关资料;%撰写项目调查报告和信息综述; %联系项目相关单位和相关技术专家,制定初步的项目可行性研究报告; %协同配合制定和申报立项报告材料;%配合投资部对项目进行良好的控制。任职资格:教育背景:项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。经 验:3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。技能技巧:具有项目管理理论与经验;熟悉项目管理方法和管理工具;熟
3、悉立项流程,熟知项目申报程序,能撰写可行性分析报告;优秀的组织协调能力,项目控制能力,良好的客户沟通能力;良好的英语听、说、读、写能力。态 度:积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎;沟通协调能力强,具有良好的团队合作精神;工作态度认真,能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位2.项目助理职位名称项目助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级项目经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。工作内容:%协助上级组织管理项目经营成本控制工作,
4、对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议;%测算开发项目的经营成本并进行日常管理,组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作;%根据公司业务需要及公司各部门的业务计划,编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作;%协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作;%完成上级交办的其他任务。任职资格:教育背景:项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。经 验:1年以上项目管理工作经历。技能技巧:具有项目管理理论与经验;熟悉项目管理方法和管理工
5、具;熟悉立项流程,熟知项目申报程序;有一定的英语阅读水平;熟练使用办公软件。态 度:踏实严谨,诚实敬业,积极主动,灵活应变;沟通协调能力强,有团队精神;工作态度认真,能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位3.审计主管职位名称审计主管职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施审计计划,完成公司各项经营、财务审计及专项审计。工作内容:%根据公司的工作目标拟定公司的审计计划,开展各类经营审计工作及专项审计工作;%收集审计证据、编制审计工作底
6、稿,准备审计报告;%审阅财务报告及工作底稿,确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求;%监督、检查公司制度的落实情况;%指导下属员工所使用的审计程序和审计方法,培训审计人员使其了解国家财务准则要求;%跟踪审计建议的执行,实施后续审计工作。任职资格:教育背景:财务、会计或相关专业本科以上学历;英语国家四级(含)以上,具有审计师或注册会计师资格。培训经历:受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经 验:五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验,有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:精通国家财税法律规范、国家财务核算业务,具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验
7、;了解审计领域发展趋势,掌握国际最新审计理论和方法;谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程;熟悉财务管理、资本运作以及企业融资;良好的中英文口头及书面表达能力。态 度:责任心强、工作仔细认真、自主性强;有较强的敬业精神;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位4.审计员职位名称审计员职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级审计主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级实施各种经营、财务审计及专项审计,完成审计报告。工作内容:%在上级领导下,拟订审计计划方案;%
8、按照审计程序和审计方法,获得充分的审计证据,支持审计发现和审计建议,为公司运营提供增值服务;%编写审计工作底稿,进而编制审计报告,确保审计证据支持审计目的;%实施专项审计任务;%建立管理审计档案。任职资格:教育背景:投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上公司内部审计部门或会计师事务所审计工作经验,有CIA、CPA资格者优先。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计准则;精通审计、税务法律法规;熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法;了解相关经济法律政策;良好的沟通及书面表达能力;熟练使用办公软件
9、。态 度:工作严谨,有责任心,有团队合作精神; 工作认真负责,善于思辨。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位5.统计分析专员职位名称统计分析专员职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织、监督、指导完成各类统计报表,并提交上级领导。工作内容:%建立统计报表体系;%汇总统计分析所需信息,整理、分析统计资料;%建立相关的统计分析模型;%组织公司的统计报告,检查统计数据的完整性、正确性,向公司经理层报告月统计结果,并按上级主管部门要求报送规定的报表; %季度综合统计分析,为公司提供准
10、确统计数据; %统计销售各项费用的支出情况,控制预算费用的合理使用,及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通;%保证资料的安全性。任职资格:教育背景:统计或会计相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。经 验:2年以上统计分析相关工作经验。技能技巧:熟悉账务往来及财务部门其他相关工作;良好数据分析能力;熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件;熟练使用办公软件及财务软件。态 度:思维敏捷,有较强的责任感及沟通能力;良好的职业道德和服务意识;较强的管理经验、组织能力及协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无
11、危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转岗位6管理顾问职位名称管理顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:针对客户具体状况,提出管理咨询方案,提供管理咨询服务。工作内容:%对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;%对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面:管理变革:公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价,组织结构设计;公司绩效管理:公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;战略管理:组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;其他事宜:如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划,实施企业培训和解决方案等;%参与企业文
12、化创建和培训产品开发;%维护和发展与大客户的关系。任职资格:教育背景:管理及相关专业硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:系统掌握现代企业管理模式;具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。态 度:进取心强,追求有挑战性的工作;有较强的团队意识和沟通能力,能承受工作的压力,善于自我激励;学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属晋升方向 轮转
13、岗位7人力资源顾问职位名称人力资源顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案,并提供各种人力资源相关服务。工作内容:%通过与客户进行的深度洽谈与沟通,达成项目合作意向,为公司开拓人力资源咨询项目业务;%领导人力资源咨询项目团队,分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果,并对项目整体工作质量负全责;%在项目实施过程中,与客户保持有效的沟通,在解决项目异议上,提出可行性方案,并通过论证、沟通,与客户达成一致;%开发人力资源管理领域的培训课程,撰写培训文档,并实施培训;%对人力资源顾问咨询市场进行研究,提出公司
14、人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训,不断提升整个公司人力资源知识专业水平。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;具备专业全面的人力资源管理知识,能够独立承担大型人力资源整合项目;熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。态 度:进取心强,追求
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