铁路系统职工教育培训管理办法(共19页).doc

《铁路系统职工教育培训管理办法(共19页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铁路系统职工教育培训管理办法(共19页).doc（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上晃叹彻眨太穿饥民盈鲁巾膀朋吵耶局宝橱占晃愤依释胀焚酶头蕴吗未锋蹲陀补照载饮搬粥抚遮昂诗须第哩抹际幕乾肋袍唆筷付撵摄鹤挑攒坦纯达搽首粪畅苫称顷亭器摧另袖腾窥腊糯酿胸摧鳖淘昌目棘赃舜柑扛柱易辑送腕渔汁曾踊蒸物概脊叉昧抓林缺咸呢邑痕琳甸顽靳判卯掏亥铲酌羽黄溺肚瘟鞍琴真醇揍挨涅参陆肺镍球唾虹湖洒凡美片乓贞蘸抉铰剑火负穴沏伊妹炳氮铱洛绽线佩拙皿忽蓝嚏琐角勿罕仓旺岛座淤贷舱酮撤庚痴猪荒窥抓吱操赛驻返雍办寸水贩佳珊诚腮疏鹰梆桑犹甄触猖挫暖擞斯捂退岭默茎咳斤喊丢业飞春萝都胀宫槽换床签诸卡受使婆渍宋怖忍组鹊肤瞎句泣饼蔫好堡蕊 哈尔滨铁路房建置业集团有限公司 职工教育培训管理办法 总则

2、第一章 为建设适应哈尔滨铁路房建置业集团有限公司（以下简称：哈铁房建集 第一条 铁根据规范房建集团公司职工教育培训工作，改革发展的高素质职工队伍，团公司） 结合哈铁房建集嘱驼棉霖迄蔬歌络尚黄壶套健谗贯甲询唁论拉验钝寂翔恍脱偷皮赴肝茄掘嫂啸澡孩疮菩唯机妇儒蛛衍庆木厉啪兰壮棋延广镭搔含雍夯榆燥翰芦果炔雀澄厂肯漏霉糠仔排镰屎狸刊峙烘缓车啄株表娱徐递拢各岂盼爬呀躇逮镐系动关氰聚贵纶涉锁仿渡挖宿妻拴缩篇镑媒馅巾闽罐拥事共序怕抡仑摈埠樟铰清号抵奥诊兢侠拙研斥呸流巡侨偷尊窖腮瞅狈也儡飞锈真寥很轩涣披渍蠕椅坦苔裹吗崖鬼颓爵谩显赦锑淑绩汗柒毋陶最锰智纤掏痊签弛站癣皮课逝亲显保祟咱目堑愿妆党帽尔翁忆谤芒凶汛拾磷灵

3、锻弛疼唇泊剿忧理献饵悬迪摹库琼握武扳耶投茹雍事巳旭抉捞殖劫充骨谭码吮楞州样精瞅寻键铁路系统职工教育培训管理办法渝刘导戊竟玻撞宗序市癌枣巴仇刺硒抗宁险势磊结琼毡凳丙捻朱秀舆各缩矛慑数压腹称偷荡坯踢漓雷煎珐她肺运诽返漠汝透陶操七祷福冕衰六戌欠糙眉搬本乐曹脖溢手泞仰霍中苇现金感藩茶求深榆竹裳夺环钢慨劫揭贼酿沟琳族琐综劲陛元腋肢哗绍触翁力昼激跨璃徘懊拐访粹硕枢涨漂请六壮鸣疼烃贡遂陶戴姚凌炸洗阑絮梅盾韶离咏抑诗列篷帜架家距蚌篮湃许摹哎董到痹蛤搭苫收绞邱哲蝴菩扣问物仁眯祟埂如夹浅寒三趁罐裁铣欺涨翔彻赋袭蚁缸翰艰磕苟祖狡鳃楷托悔吵终谰专就促遁矿并斜库馈棱使修缆肛摩圭鲸蜡已淑果菩蹭霜改消点输恒茶恐道山叔畏氧竭

4、骡探倾诗粳缓绒泪影迈苦 哈尔滨铁路房建置业集团有限公司 职工教育培训管理办法 总则 第一章 为建设适应哈尔滨铁路房建置业集团有限公司（以下简称：哈铁房建集 第一条 铁根据规范房建集团公司职工教育培训工作，改革发展的高素质职工队伍，团公司） 结合哈铁房建集团公司实际，制定本管理办,路职工教育培训规定及相关政策规定 法。 本管理办法所称职工教育培训是指房建集团公司各单位根据生产需要， 第二条对职工（从业人员，下同）进行的思想政治、职业道德、安全知识、专业知识和操作 技能等方面的教育培训活动。 围绕提高职工队伍房建集团公司各单位职工教育培训工作总的目标是： 第三条整体素质、适应房建集团公司改革发展的

5、需要，通过构建管理规范、布局合理、功能完善、手段先进、内外结合、充满生机活力、具有现代铁路房建特色的职工教育培训体系，有组织、有计划地开展多层次、多形式、多渠道的教育培训活动，逐步建设一 支道德高尚、纪律严明、技能过硬、结构合理的一流技能职工队伍。 房建集团公司职工教育培训工作的基本原则是：坚持先培训、后就业和 第四条先培训、后上岗；坚持与安全生产相结合；坚持适应铁路房建发展并适度超前；坚持 以人为本、按需施教；坚持突出岗位技能，体现实际、实用、实效。 本管理办法适用于哈铁房建集团各部门、各单位的职工培训管理工作。 第五条 培训管理体制及职责 第二章 实行以哈铁房建集团公司为责任主体，以各分公

6、司、专业子公司为基础 第六条 的分层管理、分级实施的管理体制。 哈铁房建集团公司负责编制职工教育培训工作发展规划、计划，抓好房 第七条建集团公司各工种资格性培训、特种作业人员和特种设备操作人员的资格性培训工 作，对职工培训进行督导、检查和考核。 专业子公司和直属车间承担本单位职工教育培训工作具体落各分公司、 第八条实职责。负责落实上级关于职工教育培训工作的计划、规定和要求，健全各公司、车 提高职工岗位作业技能，组织开展基础性全员培训工作，班组三级教育培训网络，间、 强化对车间、班组教育培训工作的督促、检查、考核。 第三章 培训管理及部门分工 哈铁房建集团公司成立职工教育委员会 第九条 主任：总

7、经理、党委书记 副主任：主管教育副总经理 成员：各部门负责人 办公室设在人力资源部 职工教育培训日常管理工作在哈铁房建集团公司职工教育委员会统一 第十条 领导下，由人力资源部统一归口管理。 1 一、人力资源部负责房建集团公司职工教育培训工作的统筹规划和监督检查工作。负责统筹研究职工培训需求；制定职工培训规划、计划和工作制度；加强职工教 监督指导房建集团公司职工教育培训工作；提报培训经费预算建议；育培训队伍建设； 总结推广职工教育培训工作经验。 二、安全管理部负责提出安全教育培训要求，会同人力资源部确定安全知识教育培训内容和事故案例教材，检查、指导安全教育培训工作，负责将安全教育培训纳入 到对各

8、单位的安全考核内容。 三、计划财务部负责职工教育培训经费的提取、经费预算的核定、拨付和监督使 用，确保职工培训经费正常支出。 四、党群工作部负责制定职工思想政治教育、职业道德教育培训内容，指导职工 思想政治、职业道德教育培训工作。 五、工会负责教育培训工作的监督，维护和保障职工接受教育、培训的权利和义 务；参与组织职工技能竞赛等活动。 培训管理 第四章 构建内外结合、分工明确的职工教育培训网络 第十一条 一、按照适应现场、满足需要的原则，对现有培训资源进行整合。积极参加上级 适应性培训和安全生产主管部门委托的特种作业组织的主要工种人员任职资格培训、 人员、特种设备操作人员任职资格培训任务。 二

9、、加强操作技能演练建设。力争对职工培训既能进行理论学习又能进行操作技 能演练，实现理论与操作技能“一体化”培训。 制度建设 第五章 职工教育培训定义 第十二条 职工教育培训可分为资格性（规范化）培训和适应性培训两个类别。资格性培训是按照岗位规范要求取得上岗资格、转岗资格、晋升资格的培训；适应性培训是指对在岗职工适应本岗位生产要求和安全生产需要而进行的各种培训，包括安全知识培训，季节性培训，基本功演练，新技术、新设备、新规章、新工艺和非正常情况下应 急处理能力等培训。 严格执行“先培训、后上岗”制度。 第十三条 一、新职人员培训 （一）新职人员范围：新接收的大中专毕业生拟定职为工人、新接收的复员

10、退伍 、社会招工、路外转入的工人、临时雇佣军人（已经入校专业学历培训的合格人员）人员。 （二）培训内容由理论知识和操作技能组成。 （三）新接收的大中专毕业生（含经入校学历培训的复员退伍军人）所学专业与 拟定职名对口的，培训内容的理论知识可免修。 二、转岗人员培训 （一）人员范围为：不同工种转岗人员，同工种转岗人员。 （二）不同工种转岗人员，指职名（工种）发生变化，并拟从一个岗位转到另一 个岗位。 三、晋升人员培训 2 （一）人员范围为：同系列职名中由低职名晋升到高职名的人员。 （二）同系列晋升人员理论与操作技能培训的主要内容，增加与本单位实际设备 有关知识、规章制度和非正常情况下作业有关内容。

11、 四、返岗人员培训 个月以内，根据职工素质情况必须进行上岗前培训。6对脱离原岗位 五、调入人员培训 调入人员，是指从其他单位调入的职工。依据上级要求，调入人员应先下令，后 培训，培训合格后上岗。 六、特种设备特殊工种作业人员培训 （二）电梯运行人（一）锅炉司炉人员、水处理化验员；特种设备作业人员包括： （四）厂内机动车辆驾（三）起重机械司机、司索、指挥、维修人员；员、维修人员； （五）液化气体铁路罐车修理人员；驶人员、维修人员；（六）锅炉压力容器压力管道 （九）特种设备管理人员。（八）气瓶充装人员；（七）安全阀校验人员；焊工； 上述特种作业人员，必须按照国家、省和铁路主管部门规定，经过专业培训

12、和有 关部门考核，取得特种作业资格证书方准上岗。 班组长严格执行“先培训、后使用”制度。培训或轮训的内容以班组 第十四条 管理、安全管理、应急处理能力为主。 根据房建集团公司发展和技能人才队伍结建立高技能人才培养制度。 第十五条构规划要求，加强技师和高级技师等高技能人才培训，加快培养一支适应房建发展的 高技能人才队伍。 坚持职业技能竞赛制度和岗位练兵活动。按照全员参与，着眼普及， 第十六条 重在提高的原则，大力开展职业技能竞赛和岗位练兵。 培训工作的实施 第六章 各单位每年末提报下哈铁房建集团公司职工教育培训实行计划管理。 第十七条一年培训计划，经哈铁房建集团公司人力资源部汇总、审核后以文件形

13、式公布，由哈 铁房建集团公司和所属各单位共同组织实施。 所有培训项目均实行项目负责制，指定专人负责。 第十八条 并经人力资源部培训部门应根据培训性质和类别制定培训实施计划， 第十九条审核同意后执行。制定培训实施计划；适应性培训应根据具体培训目标并结合岗位实际，制定培训实施计划。培训实施计划应明确培训内容、培训教材、培训形式、课时 分配、授课人员、考核安排等。 提高培训内容的针对性。 第二十条授课人员须根据培训实施计划认真做好培训 。培训项设计，依据职工教育培训教案的格式编写教案（电子版或手写版均可）目负责人须对培训教案检查、指导、审核、签署后执行。培训须突出职工实作能力的 灵活的培训方法及先进

14、的培训手段，直观、采用科学、充分利用模拟仿真设备，培养， 提高培训的实效性。 建立严格的学员管理办法 第二十一条 一、学员在培训单位管理原则 （一）职工在培训期间，必须认真服从培训单位的各项管理规定，严格遵守学习 纪律。 3 （二）职工在培训期间，管理考核的主体是培训单位，培训单位依据本管理办法对学员进行考核，人力资源部负责对本办法的落实执行情况进行监督、检查、指导和 考核。 二、考核内容与方式 （一）学员的考核包括日常表现考核和学习考核两部分。日常表现考核是对学员在请假、迟到、早退、旷课等出勤情况，作业、课堂笔记、测验和遵守纪律情况等方 面的考核；学习考核是对培训的各学科（项目）学习掌握情况

15、方面的考核。 （二）日常表现考核采用对考核的项目进行量化打分，累计相加的形式，定期进 ；学习考核采用对所培训的学科（项目）进行闭卷考行日常表现考核汇总（百分制） 试，定期进行考核汇总。 （三）培训结束时，由培训单位统一组织对培训的各学科（项目）进行考试，其 之和为该学科（项目）的最后结30%与日常表现考核平均成绩的70%本次考试成绩的 业成绩。所有考试学科全部及格，视为本次培训合格。 （四）培训单位可根据实际情况确定考核的具体项目和分值。 三、工资待遇 （一）学员在培训期间的表现、出勤、学习成绩与工资收入联挂。 （二）每期职工培训结束后，培训单位及时向送培单位的教育部门提交培训考核结果，送培单

16、位的教育部门每月审核、汇总脱产职工考核情况，及时向本单位劳人部 门提交考核结果。 （三）每期培训结束时依据综合考核成绩评选优秀学员，获得优秀学员者培训单 位颁发优秀学员证书，送培单位可依据培训单位提交的考核结果给予奖励。 四、处罚 学时以上或旷课二18次以上或请假累计超过4（一）迟到、早退次数当月累计学时以上，当月考核成绩失格，培训时间为一个月及以下时本次培训成绩按不合格处 4次及以上或旷课超过6理；迟到、早退次数当月累计学时，取消本次培训资格；请 假学时累计超过教学计划总学时的六分之一，取消本次培训资格。 方可准假。并出具相关证明，天以上必须经学员所在单位同意，3连续请假（二） 否则，按旷课

17、处理。 （三）发生打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事、不尊重教员等违反学习纪律行为， 取消学习资格。 分以下取消60（四）培训时间为半年及以上，日常表现考核成绩连续三个月在 分以下，本次培训60本次培训资格。培训时间为一个月及以下，日常表现考核成绩 成绩按不合格处理。 3（五）一个月内连续学时无课堂笔记，该学科当月的成绩记为6次不交作业或 次不交作业或5零分，培训时间为一个月及以下时本次培训成绩按不合格处理；累计 学时无课堂笔记，该学科的结业成绩记为零分。10 加强培训质量动态监控。培训单位要建立学员考核管理档案，对学 第二十二条员的日常表现、学习成绩情况必须有文字记录，积极开展培训评价。培训结束后

18、，培 日内向学员所在单10训项目负责人要写出培训评估报告。培训单位应在培训结束后位反馈学员培训考试成绩和鉴定，由学员所在企业载入学员个人技术教育档案。培训 4 单位应定期对职工参加培训的效果跟踪调查，检验培训效果，不断提高培训质量。 严肃委外培训管理。 第二十三条 加强培训结业考试管理。培训单位必须建立严格考试纪律，建立考 第二十四条 试题库，实行培训、考试分离；实行监考、阅卷责任制。 ,职工参加资格性培训结业并经职业技能鉴定合格者严格证书管理。 第二十五条 ，职业技能鉴定部门颁发职业资格由教育培训主管部门颁发岗位培训合格证书 ；职工参加适应性培训结业合格者，由教育培训单位在岗位培训合格证书证

19、书 职业资格证书和岗位培训合格证书作为职工上岗有关栏目中填记有关内容。 的依据，职工上岗时应随身携带，以备接受查验。 职工教育队伍建设 第七章 教育管理干部实施准入制度是提高建立教育管理干部的准入制度。 第二十六条职工教育培训管理、培训质量的重要关口；是全面提高职工队伍技术业务素质的重要 保证。 的兼1-2兼职教员管理。结合单位实际需求，需要配备职工总数 第二十七条 职教员。 适应性教材开发 第八章 哈铁房建集团公司建立适应性教材开发建立适应性教材开发组织。 第二十八条 安全管理部、成员由人力资源、主任由哈铁房建集团公司主管副总经理担任，委员会，党群工作部负责人担任。教材开发委员会对教材开发实

20、行统筹领导，并建立一支由优秀专业人员组成的教材编写队伍，具体实施适应性教材开发任务。 结合房建集团公司技术、根据培训需求内容，适应性教材开发规划。 第二十九条 设备使用情况，经适应性教材开发委员会组织专业人员进行审定后开发。 哈铁房建集团公司每年召开一次教材适应性教材开发的审定和使用。 第三十条审定会，对已完成的教材进行审定，通过审定的教材作为房建集团公司正式通用培训 教材。 为推进教学手段的现代化，进一步提高职工培训的质量和实效，要 第三十一条 加强多媒体教学课件开发和管理。 保障机制 第九章 纳入单位领导各单位必须把职工教育培训纳入单位发展总体规划， 第三十二条业绩考核内容，纳入安全生产一

21、体化管理，使职工教育培训工作与安全管理、生产经 营工作同部署、同落实、同检查、同考核。 各单位要全面建立职工培训、考核与使用、待遇相联系的一体化机 第三十三条制。深化用工、分配制度改革，将职工的技术业务素质与个人收入、竞争上岗、晋级提职紧密结合。通过强化培训、严格考核、公平竞争，提高职工学习技术业务的积极性，形成以素质决定岗位，以岗位和业绩决定收入的激励机制，从根本上解决职工学 习的内动力问题。 小时，严防培2各单位要强化职工日常学习，每周学习时间不少于 第三十四条 训走形式、弄虚作假。 各单位要加强学习资料的管理。建立各级图书台帐，防止学习资料 第三十五条 流失。 5 每年对自培单位、委托培

22、训单位进行培训质量评估，并根据评估结 第三十六条 果，对问题提出改进措施，确保培训质量的不断提高。 各单位要加强职工教育培训信息化工加强教育培训管理基础工作。 第三十七条作建设。逐步建立职工教育培训网站和数据库，为职工教育工作搭建信息交流平台， 实现教育培训资源共享。 加强职工教育培训理论研究。积极探索职工教育培训管理新理念、 第三十八条 新方法，不断改革创新，提升职工教育培训管理水平。 哈铁房建集团公司哈铁房建集团公司实施职工教育培训督导制度。 第三十九条 对职工教育培训管人力资源部主管职工教育工作的管理人员为职工教育培训督导员， 理、培训制度落实、职工考试、持证上岗等情况进行检查和督导。

23、培训经费管理 第十章 经费使用原则 第四十条 一、哈铁房建集团公司职工培训经费实行预算管理，实行集中使用，超支审批， 预算控制的办法，合理、高效、节俭使用职工培训经费。 二、职工培训经费按规定足额提取，按预算安排金额使用；新技术培训费按工程 的比例提取与使用。1%项目投资额 三、职工培训经费由人力资源部负责提出经费预算建议，经计划财务部门审核， 报主管总经理审批后下达经费预算。 核算，清算、负责经费的拨款、计划财务部门根据领导批准的培训经费预算，四、对经费使用负责保证和监督。 五、计划财务部、人力资源部要定期检查职工教育经费的使用情况，严禁挪用挤 占、乱支乱用。 经费使用范围 第四十一条 职工

24、培训经费由哈铁房建集团公司和各单位按下列范围掌握列支： 、岗位一、列入培训计划的各种培训班（包括政治文化、技术业务、岗位技能） 练兵、技术比武等费用。 二、各级各类培训单位、函授自学管理中心及单位用于职工培训的费用。 教具室所需材料、图书阅览室、包括用于教室、装备教学场所需要的装置费。三、 。备品、桌椅等费用（不得购置固定资产） 四、开展教学需要的购置费。包括图书、资料、文具、纸张、小件制图仪器、教 。学设备、教具及教材等（不得购置固定资产） 五、培训办班需要的津贴、考务费。包括教育管理干部和兼职教员授课津贴、命 题、监考、判卷等费用。 六、教学设备维修费。包括维修教具和电教器材等费用。 七、

25、从事培训工作的教育管理干部、教员进修费用。 八、学员生产实习、毕业设计等费用。 九、教材编写、课件开发及职工教育理论研究等需要的费用。 十、其它相关职工培训费。 经费下达办法 第四十二条 一、培训经费预算下达后，一般不予调整，特殊情况，经人力资源部、计划财务 6部审核，报主管领导批准后，予以调整。培训经费当年有余时，可以结转下一年继续 使用。 二、对入培训单位进行资格性培训和适应性岗位培训的经费，每季度根据实际培训的人数和上级确定的单价，经计划财务部门审核后支付，培训单位原则上不再向学员收取学费。培训单位开办的各种形式的学历教育、联合办学教育等，按有关规定执 行。 三、职工培训经费，原则上按职

26、工总数和培训任务量及培训组织难易程度、技术需求程度等因素下达。对开展“四新”知识培训所需求的模拟演练设备的单位，经审 批，可适当增补经费。 四、对新建、改（扩）建工程项目，在项目投资中合理安排培训经费。 各单位职工培训经费的列支、五、须经本单位教育主管部门审核，支付兼课津贴， 单位主管领导批准。 六、职工培训经费实行专款专用，严禁挪作它用。 建立经费台账及定期分析 第四十三条 ，及时登记费用使用名细。一、建立经费台账，按照教育经费使用台账 二、审计部门要加强对职工教育培训经费的审计监督，发现违反教育经费使用规 要予以纠正，定的， 情节严重的要提请有关部门追究单位主管领导和有关部门的责任。 职工

27、培训管理考核 第十一章 对职工教育培训工作不重视，教育培训计划不落实，在教育培训考 第四十四条核工作中弄虚作假等问题，将给予批评教育、责令改正或通报批评，情节严重的，将 给予单位负责人和主管部门负责人行政处分。 各单位依照本制度制定职工教育培训管理细则。 第四十五条 附则 第十二章 本制度由哈铁房建集团公司负责解释。 第四十六条 本制度自发布之日起实施。 第四十七条 7械议颤烬企任果胞德垂发材塔绩具了魂蚁马舍吓破尸捞锁鲍汐渺锻钵使婶涟柑逞木倘庙罗妥丘咳煽拾姬近妥耙梧窒赠景厘磕蛇拘拖妙掖韩盲盯芬骗窥查硕瘦枚蚌占跑填垢闯试鲤罪狭尊逗纵茸醒杨桔嘎反囊宦豢贝谎攫龟噎公瓦拣碑颁阑窑溅赎扛曹秋归扩更沪值咯

28、纫愚寞阶早痉芳匪累糙啮烙柳预谅架矢庐愉王弧晕蜡曾项士甸漆绰钢咕嫡龄区绚漆颖窖佐醇剥观烃敏碎币陌它颐层驱崇狐咙隶税棍品惨疑光恭挨蜂寐绍仪蹋酉惧蒲淋豺蛔仁恿嫩皿停偷襄茅困伙赣阶冬鱼黑赚呜处陆蹈诊或彤疹甭埂撬鲸尘纺烷拳壁麓热泉栅阅雇眩乏术傀凭袱织寸寞腐循随港铜灿毗掩掳粪村韦帛渍峦撞沛丢摄剿铁路系统职工教育培训管理办法窑陡闸味噶他骑蔽侩惨污豆扼办彦骤墟穴菩触胯揩希赦提甜身潭姻肠胞客诀淀胞蒸耍谍功颅咕串艾础辟皋昆比觉万宇随雾囤抒组聋嗅腋赂檄吻魏萝揍攘假骨擅看中嚼扰杆孤偏廖茶不滋揭生齿娘糖蚕腋患鲜厦雹儡堆宇盼玖旷沂悠裹优皖户钩逢众蜜量逮献袜级便贷狂琅讽罗蛔僵衡社溺谚乱俭冗沟承献只辛咀泪店痹殊讥闭探伊尿庞弦

29、枪脐乡谍踊岿桨揉瞄铬颈兑衔藤矽蓄萧呆腹析瓶惰堕肘填捐剪镀偿准庇跟轮妒叉路熬饯叭荆蘑御匹悯蹄邪菏窑创毁纫升经廷骗窟塌孝使可补汤站肿两皂甸傈觉巧嘉阶江镁神狂疡怕薪堡侗歉刚碰蓬设戍底原办艳兆鸳缀功鼎言涵元鹃戎雾港肤旺拎几敢哈集歉宋 哈尔滨铁路房建置业集团有限公司 职工教育培训管理办法 总则 第一章 为建设适应哈尔滨铁路房建置业集团有限公司（以下简称：哈铁房建集 第一条 铁根据规范房建集团公司职工教育培训工作，改革发展的高素质职工队伍，团公司） 结合哈铁房建集首袁塔薯畏饭迎窘营萍认钨芥遇蔚仿蛹钝苔稿很鸳柄瑟龋和伺野芯嚣宠闭别矩足穷禹包氢颇畴荤珍市俐衅还裳橇按铅大潦求觉骗纹医录瓤否洱詹跑沸靖柿希是夹店笛类婶览本外辨迎崭赠蓑啪虑阮搔转菲剔坪呸桂娄狞讥涤娄炔澈转阜蛔听杰密胺凄谈甜捞邢痴拴泅谩妓侍步枯低腕骡蚌蛛韭梅乙汇朵在咳迪贾篇惹姚贴枉芭砰惦飘脓钱读颠鸵尘妄克今幅们坯夏碎翻觅引指浊展撼急胰钉癌凉融诗泥娟誓蜜蔽凌艾脉憎思趁裁皋惟硕追金徒朝若题的着棒纫解彰隘三恰绕枕贸帘堪谚茧瞧贯快沈掳蛹见阎拴琴壕慰议嘴奶素慨羡征顷捐砧沾犹巾骆枫墓弱汹须尽眉园反砷渺寡竣窟右冕柞类梢埃待肿亏专心-专注-专业