仓库岗位职责及任职要求(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上部 门： 仓库职 务：仓库主管上 司： 副总经理下 属：工作资历要求：1、大专以上学历；2、三年以上电子行业仓库经验，1年以上同等职位工作经验；3、有较强的领导组织沟通能力。仓库主管的工作范围及职责：1、 上级交办事项的安排、执行和完成；2、 与相关部门的协调和沟通。如有异常情况的提取和处理；3、 仓库整体工作调配和安排；4、 仓库的整体规划，并不断完善仓库的管理制度；5、 仓库员工的上岗和在岗的培训，安排，指导；6、 员工绩效的考核和评定；7、 仓库各项工作的督促、检查和管理；8、 呆废料的提报和处理；9、 对公司物资保管和收发有重要责任，加强控制、审查和部门领用物

2、料审批手续，数量严格把关，合理使用物料，降低消耗；10、 督促、监督仓管员严格把好物资进仓验收手续；11、 经常了解各种物料的使用情况及时提出意见，供公司领导和使用部门参考；12、 定期抽查物品与登记是否物卡相符；13、 按制度要求，及时做好收、发、存月报表；14、 切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。制 表：审 批：版本号：A0部 门： 仓库职 务： 仓库副主管 上 司： 副总经理下 属：仓管员工作资历要求：1、大专以上学历；2、三年以上电子行业仓库经验，1年

3、以上同等职位工作经验；3、有较强的领导组织沟通能力。 仓库副主管的工作范围及职责：1. 协助主管处理仓库日常事务和有关部门的协调沟通，直接对主管负责；2. 仓库工作调配和具体工作安排，并督导仓管员有计划地完成各项工作；3. 安排和督促检查辖区的安全与卫生；4. 仓库货物装卸搬运的安排，搬运设备的维护与保养；5. 货物进出的审核，各类单据的审核、登记、整理、传达和管理；6. 仓库收发料、入库、登帐等工作的跟催和查核；7. 仓库异常情况的查核和提报，所需各种数据的提报；8. 每日到料情况的提报。制 表：审 批：版本号：A0部 门： 仓库职 务：仓管员 上 司：仓库主管下 属：工作资历要求：1、 高

4、中以上学历，电子专业毕业优先；2、一年以上电子行业仓库工作经验；3、熟悉电子、五金、壳料、包材的进出程序；4、能吃苦耐劳。仓库仓管员工作范围及职责：1、 熟练掌握自己分管物品的种类、名称、规格、型号和数量；2、 及时收发料，并按“先进先出”原则发料，保证质量；3、 熟练BOM，对分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名类物料的配套使用；4、 认真做到帐目清楚，物帐相符，及时登帐；5、 收发料工作必须严格按规定办理相关手续，依单办理；6、 对物品的保管，存放要科学化，合理化，摆放整齐，做到易取易放，标识明确；7、 爱护公司一切财物，维护辖区的安全与卫生；8、 认真做好定期盘点工作，定期和不定期地核

5、实物料数量和质量，密切配合相关部门提交有关数据以及资料；9、 认真填写每日收货报表；10、 有条理地做好采购单的存档工作；11、 服从分配，按时完成领导指派的工作；12、 积极提高改进工作的设想，协助领导做好本部门的工作。制 表：审 批：版本号：A0公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(

6、公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件

7、材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排

8、列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？专心-专注-专业