学生会干部考核制度(修订版)(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上学生会干部考核制度（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。（二）考核办法（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：学生会所有成员。（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。（1）有以下情况者给予扣分：每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划

2、，重要内容突出，期末写出工作总结。A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣12分。C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣12分。认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。A 缺席一次 扣2分。B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。C 迟到、早退一次各扣1分。学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣24分。学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安

3、排的扣35分。大型活动布置会场参与情况：A 无故不参加者：扣4分。B 迟到且表现不好者：扣2-4分。C 迟到但表现良好者：扣1分。（2）有以下情况者给予加分：向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。（1）本部门工作出色：加510分。本部门工作不起色扣510分。（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣25分。（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣25分。（五）各个部门的副部长

4、协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。（1）本部门工作出色：加24分，本部门工作不起色：扣35分。（2）未经部长批准擅自开展工作，视影响大小扣24分。（六）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。、奖惩制度1 、为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，特制定本制度。 2 、若有任何个人或集体有虚报帐目或贪污公款公物的行为立即开除。 3 、各成员应准时出席各种会议，无故迟到两次或缺勤一次者，予以警告处分，无故迟到三次或缺勤两次或请假两次者，取消评优资格。 4 、在一学期内值班无故不到 2 次，予以警告处分，

5、无故不到 3 次，予以记过处分，取消评优资格，无故不到 4 次，开除学生会。值班值日不认真，日常行为有严重损害学生会形象者，由办公室酌情处理。 5 、每次重大活动完后，进行总结： 1 ）对于在活动中表现积极，工作认真负责，有突出贡献的个人，予以表扬。 2 ）对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告处分。 6 、学期末总结： 1 ）学生会全体成员期末综合测评 在学期末，由办公室根据该成员学期考核表对全体部员进行综合测评。 2 ）“河北联合大学迁安学院材料系学生会先进干事”评选 在学期末，由全体学生会成员，依据个人学期考核表对全体部员进行综合测评，评选出优秀成员，名额为 5 名，授予“河北理工大学学生会先进干事”称号。 7 、学生会各成员应严格自律，努力提高自身素质，维护学生会形象，为学生会的自身建设贡献自己的力量。专心-专注-专业