员工工作服管理制度(共4页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工工作服管理制度第一章 目的为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立良好的外部形象，制定本制度。第二章 适用范围公司全体配发工作服员工。第三章 管理部门公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政部签字不予办理。第三章 人均配发标准季节服装名称人均数量冬装西装/安保服2长袖衬衫2长裤2夏装短袖衬衫2短裙（女）2 长裤（男）2帽子/肩章1配饰丝巾/头花/腰带/武装带1帽子/工号牌1第四章 发放条件1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）上岗即可向公司申请领取工作服，由公司行政

2、人员负责根据员工身高进行分发。行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服装均有库存的情况下，优先配发旧服装。2、公司职能部门及楼栋管理员自入职起满15天，即可向行政部申请定制工作服。原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作服。未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。申请流程：A公司职能部门服装申请经部门经理签字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。B楼管服装申请经片区经理签字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。第五章 服装使用年限冬装及夏装使用期限2年，配饰（丝巾、头花、腰带、武装带、帽子、肩

3、章等）使用期限1年。第六章 工作服管理1、行政人员负责服装的回收管理，如有未清理工作服，需及时清洗并根据尺码有序存放，注意防潮防蛀。如有破损衣物在不影响外观的情况下进行修补继续使用（如炸线，开逢，饰物脱落）,如脱色严重及在非服装原本缝合处破口达10cm以上等现象，行政人员可酌情申请报废处理，不予再次发放给员工使用。2、员工在职期间并且在工作服的使用期限内：1）如出现A、自然破损，脱色等现象B、因公务导致破损（如在工作中处理紧急事务时被其他物体划破等）可提交服装更换申请（无价）更换申请必须由项目经理（主管）签字递交公司行政人员，行政人员核实后进行更换。2）如个人原因导致，由个人自行进行修补，费用

4、自理。如达到无法修补程度，按照以下规定赔偿，如果某员工入职半年后，其服装因个人原因损坏达到无法修补程度，可申请换领服装，其破损服装赔偿金额计算方法为：服装金额*（1-6/24）其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同。部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装，不得着脱色严重，破损服装，如客观原因可提申请无价更换，如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。3、员工在职期间超出工作服使用年限之日起，原则上可申请更换，如服装完好可继续使用，公司提倡节俭的优良作风。但如出现任何破损、褪色，可申请无条件更换。4、员工离职服装交接员工离职时须将工作服清洁处理后归还，拒不归还者需按原价赔偿（

5、无论领用新旧服饰），公司将在离职薪资中扣除服装原价费用。未进行清洗服装，统一按照干洗市场价并在离职工资中扣除。（任何情况下，所有印有公司标志的服装必须归还公司）。如有破损，赔付标准参照市场价值，原则上不超过100元。如达到无法修补程度，将进行相关赔偿，如某员工入职半年后，其服装因个人原因损坏达到无法修补程度，赔偿金额为：服装金额*（1-6/24）第七章 工作服折旧办法1、配发新工作服员工，服务满2年离职者，服装费用由公司承担；未达2年期限者，按照服务年限折旧比例计算折旧费。如员工入职半年离职，其服装折旧费用为：服装金额*6/24未归还者或未清洗者及破损服装参照第六章“4”。2、配发旧工作服人员，离职需归还工作服。其折旧费计算方法为新服装50%，如员工入职半年离职，其服装折旧费用为：服装金额*6/24*50%未归还者或未清洗者参照第六章“4”。破损服装费用计算方法为新服装的50%。第八章 着装范围及标准1、公司所有员工在工作期间必须按照公司标准着装，佩带配饰。2、参加公司会议，集体活动，集体培训时必须按照岗位规定着装。3、安防、保洁、保安部员工非工作区域且非工作时间内不可着工作服装。专心-专注-专业