2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)(共21页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303 例）1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。A.500 元以上1000 元以下B.1000 元以上3000 元以下C.1000 元以上5000 元以下D.3000 元以上5000 元以下2. 劳动法律责任的形式不包括（ ）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工

2、资。A.1B.2C.3D.44. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。A.50 元以上500 元以下B.100 元以上200 元以下C.100 元以上300 元以下D.100 元以上500 元以下5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接

3、责任人员处（ ）的罚款。A.500 元以上1 000 元以下B.500 元以上3 000 元以下C.1 000 元以上3 000 元以下D.500 元以上20 000 元以下7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（ ）的罚款。A.1 倍以上3 倍以下B.1 倍以上5 倍以下C.2 倍以上5 倍以下D.5 倍以上8. 社会保险法律责任从责任主题分，不包括（ ）。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任D.社会保险经办机构责任9. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（ ）个工作日内

4、完成。A.15B.20C.30D.6010. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。A.行政诉讼B.初审C.复查D.处罚11. 从现行法律规定来看， 解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼12. 从争议的性质上看，劳动争议属于（ ）。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动权利争议13. 行政复议机关对受理的复议案件审查后， 应在受理行政复议申请之日起（ ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（ ）日内，依法分别作出决定维

5、持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30，20B.30，30C.45，25D.60，3014. 行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（ ）的复议决定。A.终止B.撤销C.变更D.履行15. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.3016. 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（ ）。A.社会捐助B.社会福

6、利C.社会保险D.最低生活保障17. 社会保险法于（ ）施行。A.2006 年6 月1 日B.2007 年8 月1 日C.2008 年7 月1 日D.2011 年7 月1 日18. 按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（ ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.20C.25D.3019. 社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（ ）日内予以审核，发给社会保险登记证件。A.5B.10C.15D.2020. 基本养老保险基金不包括（ ）。A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴21. 按照现行规定，

7、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（ ）年的人员，退休后按月发给基本养老金。A.10B.11C.12D.1522. 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1 年发给（ ）。A.1%B.2%C.5%D.8%23. 目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，4524. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年

8、龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，4525. 职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人26. 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（ ）全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（ ）左右划入个人账户。A.2%，30%B.3%，30%C.2%，20%D.1%，20%27. 基本医疗保险中统筹基金支付起付标准， 大致在当地职工年平均工资的（ ）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。A.5%B.10%C.15%D.20%28

9、. 基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶，一般控制在当地职工年平均工资的（ ）倍左右。A.3B.5C.2D.429. 工伤保险的原则不包括（ ）。A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制的原则D.预防、补偿和康复相结合的原则30. 关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（ ）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.职工不缴纳工伤保险D.社会保险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费31. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（

10、）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.20B.30C.40D.6032. 劳动功能障碍分为（ ） 个伤残等级， 生活自理障碍分为（ ）个等级。A.8, 2B.10, 3C.9, 3D.10, 233. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（ ）个月内照发工资，从第（ ）个月起停发工资。A.3, 4B.4, 5C.5, 6D.6, 734. 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。A.职工本人B.用人单位C.医院D.工伤保险基金35. 失业人员失业前用人单位和本人

11、累计缴费满5 年不足10 年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。A.10B.12C.18D.2036. 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（ ）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.用人单位B.所在社区C.社会保险经办机构D.国家或社会37. 生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.社会保障B.社会福利C.社会保险D.社会优抚38. 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中

12、列支。A.2%B.3%C.4%D.5%39. 职工在达到国家规定的退休年龄时， 可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期40. 下列不属于劳动争议的是（ ）。A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者41. 发生争议的劳动者一方在十人以上， 并有共同请求的， 劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。A.一至三B.三至五C.二至四D.二至六42. 在处理劳动争议案件时，调解

13、部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则43. 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则44. 下列不属于劳动争议的是（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服45. 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动

14、争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇46. 下列属于劳动争议范围的是（ ）。A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷47. 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。A.社会团体B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会48.

15、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.3B.5C.10D.1549. 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院50. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。A.双数B.单数C.5 人以上D.没有规定51. 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.1 年C.2 年D.3 年52. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。A.终止B

16、.中止C.中断D.消灭53. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。A.终止B.中断C.中止D.连续计算54. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。A.5B.10C.15D.3055. 被申请人收到副本后应当在（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A.10B.15C.20D.3056. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。A.2B.3C.5D.1057. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）天内结束。A.20B.30C.45

17、D.6058. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）。A.20 天B.45 天C.10 天D.15 天59. 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）。A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年60. 根据诉讼费用交纳办法的规定， 劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。A.8B.15C.20D.1061. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对62. 用人单位的权利不包括（ ）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权

18、利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利63. 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务64. 劳动合同法律关系的主体指的是（ ）。A.劳动义务B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织65. 在劳动关系协调机制中，（ ）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A.工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门66. 劳动者利益的代表是（ ）。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门67. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；

19、尚未建立工会的企业， 由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会68. 下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30 日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序69. 集体合同或专项集体合同签订或变更后， 应当自双方首席代表签字之日起（ ）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日70. 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A.国有与非国有

20、企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示71. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立， 注册资本不得少于（ ）万元。A.20B.30C.50D.10072. 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔

21、偿责任73. 劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1 年B.2 年C.3 年D.5 年74. 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.575. 从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（ ）。A.国家B.社会保险的管理和经办机构C.用人单位和劳动者及其家庭D.保险人、投保人和被保险人76. （ ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构77. （ ）承担缴纳社会保险

22、费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A.国家B.用人单位C.劳动者及家庭D.社会保险经办机构78. 在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A.保险人B.投保人C.管理人D.监督人79. 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人80. 下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是（ ）。A.主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况C.劳动权利与义务的消灭D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动81. 社会保

23、险法律适用的基本原则不包括（ ）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.准确、及时的原则C.公民在法律面前一律平等D.实事求是，有错必纠原则82. 社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。A.合法B.公平C.准确D.及时83. 社会保险法的使用中， 如果同位法中特别规定与一般规定不一致， 应该（ ）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定84. 基本养老保险不包括（ ）。A.商业人寿保险B.职工基本养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险85. 下列社会保险法内容的表述不正确的是（ ）。A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险B.基本养老保险

24、制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。D.工商保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工86. 美国著名经济学家加利贝克尔在他的颇有影响的人力资本一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率87. 将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。A.货币增值B.货币贬值C.投资回报计算D.贴现88. 假如r 表示贴现率（r 为正值），那么r 越小，则未来收入的现值就（ ）。A.越高B.越低C.不变D.无法预测89. 通过使收益现值与成本相等

25、来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法90. 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短91. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。A.正，大B.正，小C.负，大D.负，小92. 在

26、其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（ ）， 则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。A.大，少B.大，多C.小，多D.无法确定93. 在其他条件相同的情况下， 在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A.高，小B.高，大C.低，小D.无法确定94. 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。A.高估偏差B.低估偏差C.能力偏差D.选择性偏差95. 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属

27、于（ ）。A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训96. 通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门97. 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益98. 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。A.一般培训B.非正式培训C.特殊培训D.在职培训

28、99. 一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）。A.大企业往往提供更高水平的工资B.大企业能为员工提供较大的晋升空间C.大企业不能为员工提供工作轮换机会D.大企业更有动力对员工进行培训100. 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（ ）。A.劳动者年龄越大流动频率越低B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低C.男性的离职率低于女性D.女性更容易长久的在同一个企业工作101. 农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（ ）。A.跨产业流动B.跨地区流动C.跨职业流动D.跨企业流动102. 劳动力供给数量的表现因素不包括（ ）。A.劳动力参与率B.人口总量C.劳动者

29、平均周工作时间D.劳动者的身体状况103. 大部分国家都规定，（ ）岁是法定最低可工作年龄。A.12B.14C.16D.18104. 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的偏好程度105. 个人劳动力供给曲线的形状是（ ）。A.向后弯曲的B.向前弯曲的C.向下弯曲的D.向上弯曲的106. 在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A.失业率的减少B.市场工资率的减少C.劳动收入的增加D.非劳动收入的增加107. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）

30、。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加108. 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。A.向后弯曲B.垂直形状C.向上倾斜D.水平形状109. 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（ ）。A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的110. 如果某地区制造工人的市场工资率从2000 元/月上升到2500 元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.111

31、1. 一国的平均工资率从10 元/小时上升到15 元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（ ）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的112. 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时， 劳动力供给弹性（ ）。A.小于1B.等于1C.大于1D.等于或大于1113. 在家庭生产理论中，一个家庭会把（ ）看成是效用的直接来源。A.享受闲暇B.消费物品C.服务D.生产出来的家庭物品114. 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍， 以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。A.失望的劳动者

32、效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应115. 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把（ ）视为可变要素。A.劳动力B.资本C.土地D.技术116. 当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。A.富有弹性的B.单位弹性的C.无弹性的D.缺乏弹性的117. 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）关系。A.替代B.总替代C.互补D.总互补118. 下列关于劳动力市场非均衡

33、的表述错误的是（ ）。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎119. 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B.工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降C.在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的22 / 53 大家网 TopSD.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的120. 下列

34、关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。A.只有BSC 时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资121. 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。A.技术职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型122. 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。A.研究型B.艺术型C.社会型D.企业型123. 一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。A.

35、职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚124. 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/技能能力125. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障126. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。A.追求效率最大化、成本最小化B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩D.企业与员工共担风险，共享收益127. 战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪

36、酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。A.稳定战略B.收缩战略C.成长战略D.创新战略128. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上， 不益于采用（ ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.薪酬决策的集中度比较高129. 薪酬体系设计的第一步是（ ）。A.明确企业基本现状及战略目标B.薪酬调查C.工作分析D.工作评价130. 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算131. （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工

37、作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算132. 设计薪酬结构时采取的方法不包括（ ）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法133. 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大134. 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降

38、，针对这种情况的正确做法是（ ）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工135. （ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助136. 关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感137. 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更

39、少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划138. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求很好地节约原材料成本D.都是按月支付奖金139. 以下不属于社会保险福利的是（ ）。A.失业保险B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金140. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（ ）。A.标准福利计划B.核心福利计划C.附加福利计划D.混合匹配福利计划141. （ ）是一项企业向

40、员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划142. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划143. 股票期权的执行方式不包括（ ）。A.现金行权B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售144. 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（ ）。A.保险销售员B.专业软件销售员C.食品销

41、售员D.服装销售员145. 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（ ）。A.1020B.1030C.2030D.2040146. （ ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理147. 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。A.有助于促进员工的自我发展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选提供依据148. 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发1

42、49. （ ）是影响绩效考核效果的重要因素。A.绩效管理与组织战略的相关性B.管理者对绩效管理的认识C.高层领导支持D.绩效系统的时效性150. （ ）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略151. 差异化战略的核心是（ ）。A.不断开拓新市场B.细分市场C.独特的产品与服务D.标准化152. （ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理153. 在绩效合同中不包括的内容有（ ）。A.完成目标的结果B.员工完成工

43、作需要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准D.管理者的期望154. 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（ ）。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈155. （ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进156. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。A.收集资料为第一步B.给予信心属于最后一步C.定好基调在达成一致之后D.制定计划在给予信心之前157. 下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A.目标管理法B.

44、平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键事件法158. 下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法159. 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（ ）。A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象160. 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应161. 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（ ）。A.以前考核中存在的问题B.工作绩效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员工的具体事例162. 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D