肯德基物流配送的启示(共12页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上肯德基物流配送的启示 城市学院工商管理系 景 岳 2010-5-21目 录一、摘要二、关键词三、主要内容 第一章、肯德基的概况 1.1 肯德基基本概况 1.2 肯德基运营模式 1.2.1肯德基物流体系 1.2.2 肯德基内部管理 1.2.2.1 店长制度 1.2.2.2 万众一心,共赴卓越 1.2.2.3 大同小异,注重细节 1.3 肯德基物流的优势(成本、需求)第二章、肯德基物流配送解析2.1 满足不同店面的消费者供应链2.2 肯德基供应物流(供应商,物流公司)第三章、肯德基物流配送的启示 3.1 控制良好的库存 3.2 正确认识配送中心 3.3 重视供应商的关系四
2、、总结五、参考文献一、摘要以肯德基为代表的跨国连锁服务成功的重要因素之一是其运作高效的物流系统,分析和借鉴肯德基的成功经验,对提高我国连锁餐饮企业的服务质量和扩张能力均有很大的启迪和帮助。 二、关键词物流配送;供应链;配送需求计划; 肯德基三、主要内容第一章、肯德基的概况1.1 肯德基基本概况在商务部公布的餐饮企业百强榜上,百胜餐饮连续多年高居榜首,近三年的营业额分别是133.30亿、169亿和207亿,远超过排名第二的企业,也将其老对手-全球餐饮老大麦当劳远抛在后面,作为百胜餐饮旗下的主力,肯德基功不可没。2007年是肯德基进入市场20周年,在中国大陆的分店数量也超过了2000家。高速的背后
3、,高效而顺畅的物流体系是肯德基领先于对手的有力武器。 1.2 肯德基运营模式1.2.1肯德基物流体系FEFO意味着,生鲜产品基于货架销售的供应链,而不只是基于其在供应链中运输的时间。例如,同那些前置时间(Lead times,指订货至交货的时间)短而且配送条件比较适合的产品相比,前置时间长并且在配送过程中已经处于高温环境的产品将会较早的送往零售货架。” 如果产品有有限的效期,FEFO. 即先失效先出库,相对合适。标准建设随着旗下品牌在中国的扩张,百胜开始意识到统一标准的重要性,注重每一个细节都有章可循。经过几年的建设,在硬件配置上都有了统一的标准和固定的规格。比如卡车都用8吨的大卡,厢体材料统
4、一用玻璃钢的,包括厢体内采用什么样的制冷机,都请人精确计算过。百胜还组织精兵强将到全国各地去讲课、培训,让物流标准的观念深入人心。物流规划百胜物流北京配销中心占地面积15,500平方米,建筑面积5,736 平方米,其中干仓面积3,002平方米,冻库面积1,400平方米,冷藏库面积为400平方米。仓储部和运输部每天连续24小时营运,为超过250家的肯德基和必胜客餐厅提供最优质的服务。目前北京配销中心每年的配送量为500万箱,每年的行驶公里数350万公里,最长的运输线路由北京到银川,单程行驶公里数为1350公里。全新的北京配销中心拥有先进的、全封闭的干仓及低温卸货码头,可以有效防止外来的污染,同时
5、配之以国际先进水平的制冷车保证冷藏和冷冻产品的温度恒定不变,确保食品冷链的完整和稳定。专业人认为,从所有的设施上来看,北京配销中心已完全达到世界级食品配销中心的标准。在管理方面,北京配销中心也采用了FEFO的国际标准,既先到期,先出货。所有这些措施都为食品安全和品质提供了更有力的保证。 多温配送百胜的食品一般可以分为冷冻、冷藏和常温三种存储温度,冷冻一般控制在18,冷藏温度是15。配备一种能在同一辆车中营造不同温度的车辆。这样,百胜可以先把所有食品集中到DC(distributioncenter配送中心),根据每家餐厅的需要将需要配送的原料集中到一辆车中,然后一次性配送到餐厅即可。现在百胜在全
6、国设有十几个DC,负责配送200多个城市。所以有人开玩笑说,如果只是从覆盖地域上来讲,百胜是世界第三大物流公司。 这样做法当然提高了物流部门的成本,但却方便了餐厅的运作,同时百胜的服务品质也提高了。从整体来看,只有把握住了服务与成本之间的平衡点,它的物流运作才是健康的。动态路线百胜决定采用了Networks Routings(路线排程软件),并首先在北京投入使用。前不久这套系统已经通过了初步验收,效果不错,但还需要进一步的数据说明。 排程软件只不过是把这种排程逻辑自动化而已,对于一些规模不大的DC,既使不用排程软件,只要按照这种逻辑去排程,也能达到预期的效果。 尽管中国百胜已有一百多辆车,但是
7、并不能完全满足所有的配送需求,所以他们将一部分配送任务外包出去。百胜的外包业务遵循三条原则。 第一是对于特别远的路程,车辆无法在一天内返回的,要外包出去。因为百胜的车辆回程不能带其他公司的货,配送所花的时间过长,会提高成本。 另外,一些特殊的路线也必须外包出去。比如百胜的司机一般都不擅长山路,路线中有山路的就交给别的公司来做。而且百胜也认为,必须把车辆数目保持在某一个平衡点上,即不出现闲置车辆,又要降低成本。1.2.2 肯德基内部管理(以店为单位)1.2.2.1店长制度“店长”就是店经理,起中流砥柱的作用,上设区经理、区域经理、市场经理,“区”下分五店,每月都会开一区级会议,店长向上呈递各店的
8、月报告,“经理第一” ,这是肯德基树立起来最重要的企业文化,这体现了公司重视生产率的提高,一切围绕第一线餐厅而服务的,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性竞争。每年,在肯德基中国区年会上,上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。大中国区总裁苏敬轼先生会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌-“金龙奖”,极富中国特色和激励性。 1.2.2.2群策群力,共赴卓越 在中国百胜餐饮集团下属的所有企业里,不仅企业要成长,个人也要成长,连协作厂商,合作合资伙伴都能有成长。即“群策群力,共赴卓越”。对肯德基员工来说,随着在中国一个个市场的拓展,他们的成长机会也就应运而生。肯德基相信,
9、为这些年轻人做个人职业生涯的发展规则是至关重要的。既要满足年轻人需要创新与拓展的意愿,同时又要满足企业长远发展过程中对人员储备的需要。在肯德基,员工不会在一个职位一干太久。如果你在一个职位上干两年,就会有人过来拍肩膀:你怎么这么长时间没升迁?目前,肯德基的餐厅经理个个都具有良好的背景,且一步步从基层餐厅成长起来。从管理一家餐厅,到管理四至五家餐厅和管理七至十家餐厅,甚至管理一个市场。肯德基的阶梯型职业发展通道,使每一位具有潜质的员工都能看到攀登的希望点。对于供应商来说,肯德基带来的不仅是快速的成长机遇,并且从自身发展来说也使他们更具市场竞争力。企业、员工、协作厂商、合作合资伙伴在肯德基的远景目
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