岗位技能培训管理办法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上重庆某某工业有限公司 TDL-GL-RS- 05 2010-06 岗位技能培训管理办法 编制日期审核日期批准日期 发布日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日TDL 重庆某某工业有限公司岗位技能培训管理办法文件编号TDL-GL-RS-05版 次A/0页 次1/21、 目 的：为了提高一线操作工人的岗位技能和操作水平，鼓励老员工帮扶新员工，通过以“以老带新”的帮扶管理模式，从而满足公司生产人事需要和人员储备，并规范其管理流程，特制定本办法。2、 适用范围：本办法仅适用于公司机加部。3、 规 定： 3.1、因公司人事需要，需招聘非熟练操作工，非熟练工即“新学员”须经培训

2、合格后方可上岗； 3.2、新学员入职，必须与公司签定岗位技能培训协议，具体规定附后；3.3、管理部在办理新员工入职部门报到单时，需在“入职方式”栏中注明新进员工是属熟练工还是新学员； 3.4、用人部门接到新员工入职部门报到单后，如果新进员工是“新学员”，用人部门需指派一名熟练操作工作为“新学员”的师傅，对其进行专人指导和培训，用人部门应根据“新学员”的实际情况，制定培训计划和目标； 3.5、“新学员”的培训期限为一至三个月，评估考核合格后方可独立上岗操作； 3.6、培训期满，经考核评估不合格者，给予辞退处理；可视其工作表现和学习态度，培训期限可适当放宽； 3.7、培训合格后，被培训员工须在公司

3、工作满两年；两年内，被培训员工如因自身原因离开公司或因违反公司规章制度被开除，需向公司交纳培训费1000元（培训费可以从工资中直接扣除）； 3.8、培训合格后，被培训员工在公司工作满两年，公司发放奖金1000元； 3.9、培训期间，如新学员离开公司，须向公司交纳培训费300元每月，不足一月按一月计算；3.10、培训期间，新学员无薪酬待遇，但可享受公司发放的生活补助费380元；3.11、培训期间，新学员操作过程中所产生的废品，由指派师傅承担，生产的合格品，计入指派师傅产量；3.12、新学员培训期满后，由用人部门对其岗位技能进行考核评估，合格后正式上岗；3.13、培训期间，如新学员表现突出，经考核

4、评估合格者，可申请提前上岗；3.14、新学员的岗位技能考核标准，主要以“班产量、设备操作与保养、识图能力、量检具操作、工装夹具安装与更换”等为考核内容，具体考核由直属部门负责；3.15、新学员岗位技能考核合格后，公司奖励指派师傅300元；3.16、新学员须遵循公司制定的相关制度或规定，严禁违章操作，损坏设备器具负有赔偿责任；3.17、新学员须服从公司或部门工作安排，不服从工作安排、违反相关规定，公司根据相关规定可作辞退处理；3.18、岗位技能考核标准表：评估考核内容评估考核标准评估考核判定评估考核部门班产量达到工序“定额产量”的70%合格机加部设备操作与保养能按规程正确操作和保养合格机加部/保

5、全课识图能力能正确识别工艺卡片、加工图等资料内容合格品质部门量检具操作能正确操作使用量检具合格品质部门工装夹具安装与更换能正确更换和安装工装夹具合格机加部/保全课思想品德工作主动积极、思想正派合格机加部/管理部TDL 重庆某某工业有限公司岗位技能培训管理办法文件编号TDL-GL-RS-05版 次A/0页 次2/2岗位技能培训协议经甲乙双方协商一致同意，就岗位技能培训事宜达成如下协议：1、甲方为乙方提供岗位技能培训机会，培训期时间从 年 月 日起至 年 月 日止，培训期为3个月；2、培训期内乙方无薪酬待遇，但可享受甲方发放的生活补助费380元；3、培训期内如乙方离开甲方，须向甲方交纳培训费300

6、元每月，不足一月按一月计算；4、培训期满，甲方对乙方的岗位技能进行考核评估，合格者正式上岗，享受同工序待遇；不合格者，给予辞退处理，但可根据乙方日常工作表现和学习态度，培训期可适当放宽；5、培训合格后，乙方须在甲方工作满两年；两年内，乙方如因自身原因离开甲方或因违反甲方规章制度被开除，需向甲方交纳培训费1000元（培训费甲方可以从乙方的工资中直接扣除）；6、培训合格后，乙方在甲方工作满两年，甲方发放乙方奖金1000元；7、乙方在培训期间，可提前申请正式上岗，但须经甲方考核评估合格；8、乙方须遵循甲方制定的相关制度或规定，严禁违章操作，乙方损坏设备器具负有赔偿责任；9、乙方须服从甲方工作安排，不服从工作安排、违反相关规定，甲方根据相关规定可作辞退处理；10、本协议签订之日起生效，乙方离职后自动失效。甲方： 乙方：日期： 日期：专心-专注-专业