驾驶员、押运员考核办法(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上嘉兴市*汽车有限责任公司2012年驾驶员、押运员考核办法 为保障劳动者获得合法劳动报酬的权利,根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规,结合本公司实际情况,制定本办法。公司对驾驶员和押运员实行绩效提成、安全风险及奖励处罚等考核制度作为员工聘用报酬。一、绩效提成类 1、绩效工资:基本工资、提成工资(含基本养老保险)。2、主驾驶员基本工资按每月2000元,副驾驶员基本工资每月1000元发放(业务需要时配备主、副驾驶员)。3、绩效提成按以下标准考核:载重量在40吨以下的车辆,主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7.5%、副驾驶员按月度总运费收入的2.5%考核,如单人驾驶按
2、总收入的9%计算,载重量在40吨以上的车辆,主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的7%、副驾驶员按月度总运费收入的2%考核,如单人驾驶按总收入的8%计算。其中,浙F08068、浙F08056车辆考核按总收入的10%计算。(业务需要时配备主、副驾驶员)4、单车绩效提成考核每月不足3000元的,确保单车的基本工资发放(即按3000元/车发放),不足部分由公司补足,无需扣还。因个人原因造成车辆停运的,按驾驶员管理办法处理。5、单车绩效提成考核数每月超过3000元的,在每月发放基本工资3000元/车的基础上,超出的提成工资在次年春节前发放部分,余额年底前发放完成。二、安全考核类:1、驾驶员年度全额安全奖
3、为1000元,押运员年度全额安全奖为500元;年度安全奖在考核年度里出现过交通事故、受过公司安全处罚的,取消发放资格。2、在车辆行驶期间以不按规定地点停放车辆,发生车辆及随车配备物品如轮胎遗失、轮胎、电瓶被盗等情况,驾驶员和押运员应承担此类损失总额的80%,在当月绩效工资里扣除。3、如发生交通事故或其他安全生产责任事故,以交警部门或相关部门出具责任认定书,按事故责任大小,由驾驶员、押运员承担一定的经济损失,并在理赔后当月绩效工资中扣除(不足部分延续至下月扣除),具体如下(保险公司理赔金额与实际损失金额差)(1)、负全责承担该次事故总损失的50%,(2)、负主责承担该次事故总损失的30%,(3)
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