班组建设运行手册(共22页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上班组建设运行手册分厂(部门): 车间: 工段: 班组: 2016年 9 月 1 日专心-专注-专业 填写说明 一、班组建设工作运行手册是记录班组日常管理、质量管理、安全管理、现场管理、设备管理及班组技术革新的重要基础资料，也是检查考核班组建设工作的重要依据。各分厂（部门）负责人及班组长必须重视做好填写工作。 二、班组建设工作运行手册每年度一册，各班组要指定专人妥善保管，并负责填写，确保资料的完整性。使用钢笔或中性笔填写，字迹清晰。各项内容填写要认真负责，实事求是，及时准确。 三、填写记录本时，如果内容多填写不下，或有其他项目需要记录的，可另附纸页或记录本。 四、记录本

2、内容和完成情况由上级主管部门定期检查考核，并在记录本上填写考核意见。 五、必须如实填写，妥善保管，记录本使用结束后，由各分厂（部门）长期保存，以备查用。目 录项目管理制度生产工艺维护制度试验仪器设备使用、维护、保养制度实验室计量器具使用、维护、保养制度实验室安全责任制度实验室废液、废渣处理规定岗位练兵制度5S现场管理制度班前会制度走访制度班组日清综合记录管理办法班组日清综合记录表班组月度工作小结及考评表班组基本情况班组长联系电话：班组人数：班组主要职责：项目管理制度一、结合公司规划及市场需求提交立项申请报告并填写立项申请表。二、按照拟定的项目计划及进度开展实验，每季度末（20日以前）提交项目阶

3、段性工作报告及相关资料。三、项目完成后，提供样品（注明产品名称、执行标准、配比等）交技术质量管理部或客户服务部进行验证。四、年终项目评审时，项目组需向技术质量管理部提交项目全年工作总结报告及项目验证报告。五、立项项目经用户使用取得满意效果，并取得一定的经济效益和市场效益，项目组可按申请产品鉴定。按要求填写评价、鉴定申请表，并提交产品鉴定材料：试验研究和试产总结报告；产品工艺操作规程；投入产出核算统计数据；产品技术标准；产品质量检验报告；用户使用意见报告及必要的实际样板和树脂展样等。生产工艺维护制度一、接到生产计划后，核对计划准确性，并及时下达生产配方。过期原料使用、积压产品改制、原料规格产地变

4、化、未生产过的花色或该产品较长时间未进行过生产，必须进行产前实验确认。二、所下配方中使用原料名称、产地符合公司现有原料。配方中生产工艺必须切实可行，并与工艺操作规程相符合。配方中生产工艺明确，中控指标、执行标准、包装规格、配比、有效期等均需注明。三、每天多次到岗位巡查，了解所负责产品生产进行情况，对每道工序的关键点进行把控，使产品的生产在工艺流程要求范围内。对违反工艺要求的操作行为及时制止。若操作人员不能进行改正，及时上报技术主管或主管厂长。四、严格执行二级检验制度、每批产品按照要求内容进行二级检测，所有指标检验合格后通知相关岗位人员进行包装，同时认真填写检测记录。五、每批次产品必须查看外观、

5、颜色等外在指标是否达到要求。六、对产品在生产过程中出现异常及时进行实验复核，查找原因。用较短时间找到解决办法，保证生产的正常进行七、时常进行原料盘查，当自己所负责原料库存低于最低库存数时，及时向供应备报。试验仪器设备使用、维护、保养制度一、严格按仪器设备标准操作规程进行操作。二、精密仪器必须由经过专门培训的工程技术人员负责功能开发和操作、维修、维护指导，以保证其完好率和利用率，使用人员要严格按照操作规程操作，并认真填写使用记录。 三、如仪器设备发生故障或损坏，要作好记录、及时报告，并认真查清原因。凡属使用者违反操作规程而引起的故障或损坏，应由使用者负责排除或修复，并承担所需的费用，如不能修复，

6、由使用者负责赔偿。 四、对多年不用或已损坏并无修复价值的仪器设备要主动向设备管理员报告，经专家组确认后，按积压或报废仪器设备处理。 五、对丢失的仪器设备，一经发现要立即汇报，认真查找。如不能找到，应说明原因，并对有关责任者进行追究。 六、部门定期（半年左右）对仪器设备的使用、管理及保养进行检查。实验室计量器具使用、维护、保养制度一、在用计量器具必须具有有效的检验合格证书，附件齐全，有专人使用和保管。 二、使用要合理。不能用高精度的计量器具测量低精度工件，更不能用低精度计量器具测量高精度工件。 三、使用方法要符合使用说明书和其他规定的操作程序，使用前要做好必要的准备工作。四、使用中要文明操作，轻

7、拿轻放，放置平稳，不能将计量器具作其他工具使用。 五、计量器具领用时手续要齐全，用途要明确，不得转借他人或自行调换使用。六、试验人员不得使用、存放未经校检的各种计量器具。七、使用者发现计量器具有失准的情况，应及时报送设备管理员，严禁自行乱拆乱修，以免造成不必要的损失。八、使用后的计量器具，要洗擦干净，作必要的技术保养，有包装盒的应放入包装盒内，达到防潮、防锈、防腐蚀。九、长期不用的计量器具要定期进行保养，保证计量器具的计量性能。十、要定期对计量器具的使用、维护、保养的情况进行检查，保证计量器具的有效使用。实验室安全责任制度一、贯彻执行公司安全生产方针、目标，遵照执行各项安全生产规章制度，落实安

8、全生产主体责任。二、掌握执行岗位安全操作规程，有权拒绝违章作业指令。三、实验室严禁明火，易燃、易爆危险物品要妥善保管，标识明确不得放在靠近烘箱等有热源的位置；强化用电安全管理，不准超负荷用电，定期检修用电设备、设施，消除火灾隐患。四、实验室原料、试剂要明确标识、定量定置摆放，不得乱放。五、实验进程中，必须有专人在场，不得离开工作岗位，遇到试验异常现象，必须及时采取必要措施，保证试验安全。 六、试验结束后要切断电源，关闭水龙头，锁好门窗，整理好试验仪器设备，确保安全整洁。七、实验室不得吸烟、进食，随地吐痰，乱抛杂物，不得大声喧闹。不做与工作无关的事，不带与工作无关的人员进出实验室。八、严格按规定

9、处理“三废”，严禁向水槽内倒废液，废液应分类处理，或回收利用，或集中送交安全环保部处理。九、进入实验室要穿戴好劳动保护用品，新员工、转岗、复岗人员到岗必须做好“班组级”安全培训教育。十、爱护和正确使用安全设施、消防器材及劳动保护用品。十一、组织开展班组安全活动，岗位员工积极踊跃提出有关安全生产的合理化建议。十二、发生事故时，要采取可靠措施，积极抢救和处理，同时保护现场，及时向上级如实汇报，要坚持“四不放过”的原则。十三、建立经常性清扫制度，严禁在检试验室堆放杂物，保持室内外整洁卫生。实验室废液、废渣处理规定一、试验中产生的废有机溶剂，实验室要集中回收，倒至小色漆门口废溶剂大桶中，制漆厂集中蒸馏

10、回收利用。二、试验中产生的水性漆废液，如是中性的废液，可倒至水池冲洗干净即可，但不得有固体杂质，以免堵塞下水管道。三、试验中产生的水性漆废液，如呈酸性或碱性，集中倒至一楼危废回收桶内，由部门交安全环保部处理。四、实验室中的废弃样罐，要将样罐中的漆料清理干净后，按照安环部要求进行处置。五、试验产生的废渣，直接倒在垃圾场，由公司统一处理。六、实验室中各种的漆料，专题组能回收利用的由专题组负责回收返工，不能利用的倒至危废桶内，集中处理。岗位练兵制度一、利用班前会、生产例会等时间，宣传岗位练兵、技术比武的目的和意义。引导员工立足岗位学技能，提升员工岗位操作技能水平，增强员工参加技术比武的主动性和积极性

11、。二、班组积极开展“师带徒”活动，老员工认真做好“传帮带”工作，新员工做到尊敬师长、谦虚好学。三、经常性地组织学习岗位各类操作规程，熟悉掌握各项操作方法、各项技术指标及检测方法。四、班组每位员工应熟悉掌握岗位危险有害因素及应急响应流程，适当组织演练，提升员工快速应急处置能力。五、“岗位练兵”是一项重要的班组活动，从班组实际出发，通过组织岗位趣味性问答、实操竞赛活动等，提升班组员工综合素质。5S现场管理制度一、5S现场管理制度：指在公司定置管理基础上，推行“整理、整顿、清扫、清洁、素养”5S管理活动。二、整理：区分要用和不用的物品，不用的物品彻底清除掉。岗位不用物品进行标识，指定地点存放，定期处

12、理。茶杯等私人物品指定地点摆放整齐。三、整顿：需用物品按规定定位、定量摆放整齐，并标识清除。需用物品包括：原辅材料、劳动工具、卫生用具、办公用品等，均有明确定置位置。四、清扫：清除责任区域内的杂物、脏污，防治污染发生。工作区域随时保持整洁。下班前应将工作区域打扫干净。清洁：将整理、整顿、清扫实施的做法彻底化、制度化、规范化，并维持成果。保证岗位所用生产设备设施、器具等表面无油污、漆渍、积尘。地面无杂物、纸屑、积尘、积水（油）。各种作业记录规范，记录保持整洁、完好。五、素养：养成按规定行事、从心态上养成好习惯。全体员工必须养成良好习惯，自觉按规定开展现场管理活动。班组应自行开展区域内自查活动，指

13、导培训员工按要求开展现场管理活动，提高员工素质。班前会制度班前会：由班组长主持，全体组员参加，每天召开、总结昨天的工作，布置当天任务。班前会时间：7:501、班前会准备工作2、班前检查：检查组员出勤情况，着装是否整齐，检查劳动保护和事故隐患，检查设备状态是否达标，检查物料是否配齐；3、昨日各项指标完成情况及差异分析、改善措施如实记录；4、当日各项工作计划及保证措施；5、重点工作布置6、公布5S考评点，员工进行自评。走访制度走访工作是促进班组建设和思想政治工作不可缺少的一部分，因此，班组走访工作由班组长或分厂领导负责。班组做到“五必访”：职工有病必访；职工有家庭纠纷必访；职工有思想情绪必访；职工

14、家中有困难必访；职工受到批评或处分后必访。职工反映的问题及存在困难，班组无能力解决的，应及时、如实地报告工会组织和本单位负责人。班组积极关注、跟进问题或困难解决进度，以增强职工的归属感。班组日清综合记录管理办法一、班组员工考核标准（一）劳动纪律 违反公司劳动纪律者，承担主管部门通报考核结果。擅不到岗者，属旷工行为。旷工一天者，负激励50元。旷工二天者，负激励100元。连续旷工三天及以上者，扣除全月工资并内部待岗。无故旷工年度累计三次及以上者，否决年度奖励。无故迟到（包括班前会、其他会议等）、早退、串岗、岗间溜号者，负激励20元。屡次违犯者，加倍负激励。（二）文明生产自主改进、解决班组工作中的难

15、点、关键问题，并经分厂确认，正激励100元。积极主动，为分厂挽回损失或争得荣誉，正激励50元。违反公司门卫制度、禁烟规定、车辆停放跪地者，按照公司规定执行。作业形象不文明、聚堆闲聊、做与工作无关的事，负激励50元。不爱惜生产原材料、产成品和其它公有物品、能源等行为，负激励50元。（三）现场管理阻挡生产通道，负激励50元。区域内物品必须进行日常清理、清洁。不能随时保持生产现场整洁者，负激励30元。区域内产成品、物品、器具等未按规定区域定置摆放、标识不清、状态不明等现象，负激励30元。（四）生产任务不服从工作安排者（除违章指挥），负激励100元，三次以上者交由公司人力主管部门处理。因个人原因未完成

16、既定班产任务者，负激励50元。如造成客户投诉、索赔还应承担相应的损失。（五）设备管理未按要求完成例行日检工作，负激励30元。未按要求完成设备日常维护、润滑工作，负激励50元。违反设备操作规程、造成非正常损耗，负激励50元。造成设备事故的，承担公司设备管理部门的考核结果。员工其他爱厂爱岗行为，参照文明生产条款给予正激励。（六）工艺纪律对及时发现并反馈质量隐患情况，有效避免质量事故发生的员工，分厂将给予正激励50-100元。对员工自觉的、有利于分厂产品质量提高的改进项目，分厂将酌情予以奖励，以肯定员工创新精神。未按要求做各类记录或记录不及时、不规范者，负激励20元。违反工艺规程操作的，造成质量偏差

17、的，负激励50元，造成产品质量事故的，承担公司质量管理部门的考核结果。未进行产品标识或标识不规范者，负激励30元。（七）安全生产违反公司安全生产管理要求者，承担公司安环主管部门的考核结果。员工应有自我保护意识，拒绝违章指挥。违章指挥，对责任人负激励100元；引发安全事故者，按照公司相关规定执行，承担公司考核结果。违章作业，对责任人负激励50元；引发安全事故者，按照公司相关规定执行，承担公司考核结果。进入工作区域、生产现场着装不符合要求者，负激励50元。对本班区域内的安全隐患整改不到位，对责任人负激励50元，并承担相应的责任追究。厂区内吸烟者，对责任人负激励100元；责任区域内有烟头者，负激励3

18、0元/根，由责任区所属班组承担全部责任。堵塞消防（安全）通道、配电柜通道、灭火器不易获得者，对责任人负激励50元；引发事故者，由当事人承担全部责任。（八）其他屡次违犯者，加倍负激励。或交由人力主管部门处置。班组员工合理化建议、小发明、小创造、小革新等“五小”成果可向工会组织申报，可获得相应正激励。二、考评方法班组考评坚持班组日清、月度自评、分厂/部门考评的原则。班组日清综合记录表每班填写一张。班组每月填写班组月度工作小结及考评表，简要描述本月生产任务、质量控制、设备维护保养、5S现场管理、安全文明生产、班组员工劳动纪律等方面的业绩，并按“差、一般、较好、良好、优秀”等级自评。班组月度工作小结及

19、考评表作为分厂对班组绩效考核的依据，考核结果由分厂/部门二次分配时落实，或将考核结果提交综合办落实。分厂/部门每月对各班组进行考核、评价、奖罚，分厂建立评比机制，建立“光荣榜”。并作为年底公司“先进班组”推选的主要依据。班组日清综合记录表日期： 年 月 日 记录人： 班前会记录生产维护安排实验工作安排安全内容宣贯及安全活动安全环保检查记录员工有无脱岗或做与岗位无关的事及违章作业班组人员是否正常使用劳动保护用品消防器材是否清洁、齐备、完好下班后电、气、水是否关闭作业现场是否存在跑，冒，滴，漏现象仪器仪表显示是否正常，有无缺损情况检试验耗材是否按照规定堆放、处置废溶剂、漆料是否标识明确、按照规定处

20、理试剂柜中、试剂架上样罐是否分类摆放整齐检试验室内仪器设备、计量器具、工具是否分开，定置管理是否存在其他安全隐患或危害身体健康的危险因素新进人员是否完成班组安全教育临时用电是否符合规范检查出的问题整改措施或整改计划整改期限责任人或责任部门整改情况与效果研发项目昨日各项指标是否完成是否进行差异分析是否如实记录当日是否进行工作计划是否按计划完成生产维护下达生产订单份数产品生产是否正常异常处理二级检验是否按时进行技术服务客户投诉施工指导配合营销相关产品的市场推广其他实验工作客户需求试验原料验证试验 产品提样实验申报材料编制是否承担申报项目是否按计划进行现场5S管理实验室卫生是否清理公共区域卫生是否清理其他工作：注：填写内容为正常时，在空格处打“”，不涉及打，填写内容为异常时，在空格处“”，并且填写具体内容及原因。班组月度工作小结及考评表班组班长日期生产任务生产品种产量（吨）异常处理原因分析预防措施试验工作项目进展客户需求原材料验证产品提样技术服务客户投诉施工指导配合营销的市场推广申报材料编制：现场5S管理：劳动纪律：安全方面：合理化建议：提报 条，预期效益：采纳建议 条 班组员工考核意见：缘由： 正/负激励 元班组自评： 差 一般 较好 良好 优秀 （打“”） 班组长（签字）：分厂/部门考评意见：考评结果： 差 一般 较好 良好 优秀 （打“”） 负责人（签字）：