着装管理规定(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 编号：RTXZ-员工着装管理制度第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受，结合公司实际情况，特制定本公司员工着装规定。第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：统一着公司为员工量身定制的工作服装。第三条 工作服装的制作和管理:1.行政部负责招商承制公司所有规定的制服；2.销售部、售后部前台和后勤人员服装按公司要求承制；3.售后服务部车间服装款式以广汽本田制服为标准；4.行政部是着装的管理部门，公司各部门经理、主管有责任协助行政部做好着装管理工作；5.着装范围为公司全体员工。 第四条 工作服的发放（一）业务

2、部门和后勤部门工作服装配备标准(每两年配备一次)：1.春夏装两套，包括白色短袖衬衫，黑色西裤，领带一条（男），丝巾一条（女）；2.秋冬装两套，包括白色衬衫、西装外套，黑色西裤，领带一条(男)，丝巾一条(女)。(二) 维修人员(维修技师:含机修、电工、钣金、油漆、车间管理人员，备件人员:含备件经理、备件库管员、行政总务)工作服装配备标准(每两年配备一次)：1.春夏装两套，包括短袖上衣两条，白色工裤两条；2.秋冬装两套，包括长袖工衣两件，工裤两条。备注:具体款式面料颜色以厂家款式为标准（三）保安工作人员工作服装配备标准（按公司统一标准形象，每两年配备一次）；(四)食堂及保洁工作人员工作服装配备标准

3、(按酒店标准形象，每两年配备一次)：1.春夏装两套，包括短袖工衣两件，夏裤两条；2.秋冬装两套，包括长袖工衣两件，秋裤两条。备注:食堂和保洁工装配置以酒店服装为标准。第五条 工作服的使用年限1.工作服至领用之日起，春夏装:两年，秋冬装:两年；2.工作服装在员工试用期满后统一由公司发放，车间人员一入司即发放工作服装。员工自服装领用之日起，为公司服务满两年不扣服装款。未满两年者，需自付50%服装款；另外50%费用按未服务月份分摊相应服装费用。时间从领取日算起，离职或满服务年限者，服装归员工所有(详细扣款规定见)。第六条 员工在下列情况下应按照本规定着装：(一) 工作时间内；(二) 工作时间之外参加

4、公司各类仪式，会议和活动。有下列情形之一的，可不按照本规定着装：(一) 非工作时间；(二) 女员工怀孕后体型发生显著变化的；(三) 其他特殊情况不宜着装的。第七条 员工着装规定1.公司全体员工着公司统一定制服装；2.着装时扣好领扣、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；3.夏、春秋制服不得混穿，制服与便服不得混穿;4.衬衣下摆不得外露, 下摆应扎在裤腰内并绑黑色皮带；5.着制服时，统一着正装黑色皮鞋(凉鞋必须包头)，皮鞋表面无任何花式，鞋跟高度女员工不得超过5厘米，男同志不得超过3厘米，不着休闲式的皮鞋，球鞋；6.着制服时，女员工着肉色丝袜，男员工着黑色袜子；7.着制服时需要扎系领带(男)、丝巾

5、(女)；8.着制服时，风纪要严整，男员工的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈；烫发后应常吹整，不要让头发过卷；男员工不准留大包头、大鬓角和胡须；女员工上班化淡妆，女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，蓄长发的应将头发盘起，不得披散或垂落，不得浓妆艳抹、染指甲，不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰;9.着装时，应在上衣左胸处佩戴工号牌。参加重大会议或者活动时的着装，由行政部按照主管或者主办单位的要求另行通知;10.工作服、工作胸卡限于员工在本公司上班期间或公司员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50元/次的负。第八条 员工着装时，应当举止文明

6、，不得在公司/厂区内吸烟(指定场所:宿舍大楼男洗手间内)。第九条 对违反本规定的员工，按照以下规定处理：(一) 违反以上规定，给予每次每项20元的负激励，情节严重者，给予每次每项50元负激励；(二) 一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的，当事人将被记警告并通报批评，一次并给予200元的负激励；(三) 屡教不改（违规着装并拒绝纠正）造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并扣发当月绩效工资。第十条 本规定适用于公司所有着装范围内的员工。第十一条 由行政部负责解释并监督执行本规定，各部门贯彻执行，协助监察部门发现员工存在着装问题，及时纠正、反馈。第十二条 本规定自总经理签批之日起

7、施行。备注:1.从本制度颁布之日起，制服扣款依照开始执行，望各部门领导周知员工。2.各部门负责贯彻落实着装制度的实施，部门执行以会议纪要，签字为准。晋江市润通汽车销售服务有限责任公司 2014年10月23日附件:制服扣款制度 一.总则:工作服装在员工试用期满后统一由公司发放，车间人员一入司即发放工作服装。员工自服装领用之日起，需自付50%费用，为公司服务满两年自付的50%服装款全部返还。未满两年者，需自付另外50%服装费用。时间从领取日算起，离职或满服务年限者，服装归员工所有。 二.细则(一)公司发放制服扣款规定：自制服发放之日起，服务工作满24个月（不含）以上不给予扣款，同时制服归员工所有。

8、若制服发放后工作未满24个月，则执行如下扣款制度：制服发放后工作未满24个月离职员工，需自付另外50%服装费用，在办理离职手续时确认服装扣款事项，服装归员工所有；工作24个月(不含)以上离职，免扣工作服款，服装须归员工所有。(二)车间工作服扣款规定：自制服发放之日起，服务工作满24个月（不含）以上不给予扣款，同时制服归员工所有。若制服发放后工作未满24个月，则执行如下扣款制度：制服发放后工作未满24个月离职员工，需自付另外50%服装费用，在办理离职手续时确认服装扣款事项，服装归员工所有；工作24个月(不含)以上离职，免扣工作服款，服装须归员工所有。（三）保安工作服扣款规定：自制服发放之日起，服务工作满24个月（不含）以上不给予扣款，同时制服归员工所有。若制服发放后工作未满24个月，则执行如下扣款制度：制服发放后工作未满24个月离职员工，需自付另外50%服装费用，在办理离职手续时确认服装扣款事项，服装归员工所有；工作24个月(不含)以上离职，免扣工作服款，服装须归员工所有。 (四)保洁员、及食堂工作服扣款规定:离职时工作服需清洗干净后归还公司，如未归还，扣除全部成本价。（五）其他未详事宜，另行通知。专心-专注-专业