财务顾问劳务协议.docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳 务 合 同甲方：用人单位（全称）：企业地址： 乙方：劳动者姓名（以下简称乙方）： 身份证号码：户籍所在地：现居住地：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上，为明确双方的权利和义务，共同订立本合同，甲乙双方共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：1、固定期限。期限 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期限届满即终止。2、无固定期限。本合同履行的起始日期为 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。3、以完成一定工作任务

2、为期限。自 年 月 日 起至 工作任务完成时即行终止。乙方应在 年 月 日到岗。若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为协议起始时间。二、工作岗位和工种1、应公司财务体系需要，拟聘请 担任财务顾问一职，处理财务相关事宜。具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据岗位说明书及甲方的有关规定执行。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的绩效考评。3、乙方同意在甲方安排的工作地点(区域) 从事工作。需要出差的时候，临时工作地点在国内或国外的其它城市。4、根据甲方的工作需要及乙方的技能、经验、工作业绩，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工

3、种）和/或工作地点。在原订合同基础上进行相应的变更说明。5、乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务。遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行不定时工作制。乙方在一般情况下可自由安排工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司二次汇报工作情况，协助和处理财务方面的工作。如遇特殊情况（如时间较为紧急等），甲方安排乙方工作，乙方应及时配合。四、工资待遇1、乙方的工资由基础工资(基本工资、司龄工资)和绩效工资组成。基础工资为 元/月，绩效工资依据乙方的岗位、技能、业绩考核情况核定绩效工资标准，根据公司绩效、部门绩效

4、和个人绩效考核及乙方工作表现确定。甲方可以根据公司业绩、工资分配规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。2、甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 10 日。如遇节假日顺延，当遇到特殊情况需延迟发放时，甲方应提前通知或公告，最迟不超过每月的 15 日。3、若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫

5、生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品及防暑降温用品。对从事有职业危害作业的，须做好劳动过程中职业危害的预防工作，并定期进行健康检查。3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。4、乙方在劳动过程中必须严格遵守生产工艺流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方对

6、甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。5、甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。六、社会保险和福利待遇因乙方工作性质，经双方友好协商，在本合同期限内，甲方无需为乙方缴纳相关社会保险等。七、劳动纪律1、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定与乙方直接权益相关的各项规章制度并公示。 2、乙方应遵守甲方依法的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，爱护甲方的财产，保守甲方的知识产权和商业秘密。3、严格遵守工作规程，保质保量完成甲方交给的各项工作任务。4、甲

7、方有权根据乙方违反劳动纪律和规章制度的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的纪律处分，直至解除本协议。 八、合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同，并以书面形式确定： 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的；劳务合同订立时所依据的法律、法规已修改的；法律、法规规定的其他情形。(二)解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付补偿金：在入职7天内未能提供甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用

8、及其他相关手续的；严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；向甲方提供虚假资料信息的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、住址、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料，在入职时必须声明而未声明的如患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病，曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历，曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任等；2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作

9、的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的；3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条前款的规定解除合同（法律、法规有特别规定的除外）：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方提前30日以

10、书面形式通知甲方，可以解除合同。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳务合同，不需事先告知甲方。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更致使合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳务合同的其他情形。6、其它解除情形：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(三) 有下列情形之一的，本合同即行终

11、止, 双方办理终止劳务合同手续：本合同期满的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。(四)甲乙双方应提前30天协商劳务合同续订事宜，协商一致的，续订。(五)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，双方须在一个月内补签或续订劳务合同。 (六)乙方应按甲方要求办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(扣)款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付经济补偿金。九、劳务合同的无（失）效1、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与

12、劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因提供虚假资料或故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效。2、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。十、解除、终止和违反劳务合同的责任 1、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： 甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； 由于甲方的原因订立的无效劳务合同，给乙方造成损害的； 甲方违反劳动法律、法规规定的

13、条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳务合同，给乙方造成损害的； 法律、法规规定的其他情形。2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳务合同或者违反劳务合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任：甲方为其支付的培训费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定和公司依法制定的规章制度规定的其他赔偿费用。3、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。4、乙方在离职时未按

14、规定办理工作交接和离职手续的、乙方自动离职的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益，自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。十一、知识产权和商业秘密保护乙方应保守甲方商业机密，严格遵守甲方有关知识产权保护的各项规定。双方确认：乙方在甲方任职期间，因履行职务或利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、商业秘密、有关的知识产权均属于甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、商业秘密、有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权

15、利由作为发明人、创造人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得泄露、告知、公布、发表、出版、产生、传授、转让或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。甲方同意乙方披露，使用有关的商业秘密的，视为甲方同意这样做。本合同提及的商业秘密是指：技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、图纸、模型、操作手册、技术文档、计算机软件、数据库、研究开发记录、相关的函电等。经营秘密，包括但不限于：

16、客户名单、营销计划、方案、经营管理方针、政策、财务资料、人事资料、未经甲方披露的经营管理信息、资料等等。薪金收入：乙人本人或乙方因在甲方从事管理工作所获悉的在甲方从事工作的其他工作人员薪金收入。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，有足够的理由被辞退，并在权按乙方一个月补偿金标准向乙方追偿。此种保密义务在本合同终止或期满后的1年内对乙方仍有约束力。如乙方为公司关键职位，双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务。乙方违反协议，对甲方造成的直接损失，

17、负赔偿责任。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方劳动争议调解委员会(小组) 申请调解；可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的, 双方必须履行；也可以向甲方公司注册地人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其它事项：1、甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。2、乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为后者外派到前者进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。3、凡由甲方出资培训乙方，双方

18、另行签订培训/教育协议或按公司与工会签订的集体合同执行，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。十四、本合同条款未尽事宜或与现行法律法规有冲突的，按现行法律法规执行。十五、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或代签无效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并原意承担因不真实信息而造成本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应在三日内告知对方。未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文件送达地。因地址变更一方未收到的，则视为送达。乙方承诺：在本合同中所签署的姓名和笔迹（包括英文姓名），确认为由于本合同履行期间（包括服务期内）对其他相关文书的有效签名。乙方确认对本合同所约定的条款均无异议。十六、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力：本合同订立后经双方协商一致订立的各类协议，作为本合同的补充协议，如与本合同不一致的，以协议内容为准。各类协议包括但不局限以下内容：岗位说明书、保守公司商业秘密协议书、培训服务期协议书、转岗通知书和绩效协议等。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法定代表人（或负责人）(签名)： 双方签订时间： 年 月 日专心-专注-专业