三级人力资源师仿真试题及答案(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上20XX年三级人力资源师仿真试题及答案1单选题 在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试参考答案:B2单选题 职能制结构适用于()。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业参考答案:C3单选题 以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法参考答
2、案:B参考解析:劳动效率定员法是指根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法。凡是有劳动定额的人员,特别是以手工操作为主的工种,更适合用这种方法来计算定员。工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。4单选题 ()是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习参考答案:B参考解析:团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境,应避免同一部门或单位的人在一组学习。5单选题 在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度
3、调查的目的C.企业规模D.行业属性参考答案:B参考解析:在进行员工满意度调查时,应根据员工满意度调查的目的确定调查内容,包括:薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。6多选题 按劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可分为()。A.车间定额水平B.企业定额水平C.工序定额水平D.行业或部门定额水平E.工种定额水平参考答案:ABD参考解析:按劳动定额所考察的范围,劳动定额水平可分为以下三类:车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。7多选题 在面试评估阶段可采用的评估方式包括()A.专家式评估B.评语式评估C.团队式评估D.评分式评估E.分组
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