医师定期考核工作制度和具体实施方案(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案 为认真做好执业医师管理,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据中华人民共和国执业医师法、卫生部医师定期考核管理办法、以及甘肃省医务人员考核管理办法有关文件,结合我院实际情况,特制定青海油田职工总医院医师定期考核工作实施方案。 一、考核对象、内容、方式 1、考核对象:执业医师和执业助理医师。2、考核周期:每两年一次(每奇数年份12月20日前完成全部考核对象的考核)。3、考核内容:业务水平测评、工作成绩、职业道德评定。 4、考核方式:理论考试或实践技能操作考核。 (一)医师业务水平考核 1、医师业务水平考核的基本内容包括:
2、(1)熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章; (2)应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。(3)执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题(执业助理医师在执业医师指导下能处理上述问题); 2、医师业务水平测评采用以下一种或几种形式: (1)个人述职。 (2)有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试。 (3)对其本人书写的医学文书的检查。 (4)患者评价和同行评议。 (二)医师工作成绩考核 基本内容包括:医务人员执业过程中,遵守有关规定和要求,一定阶段完成工作的数量、质量和完成
3、卫生行政部门指令性任务及其他相关任务的情况。 (三)医师职业道德考核 基本内容应当包括:医务人员恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。三、 考核小组职责 (一)考核工作办公室职责: 考核工作办公室负责汇总考核结果,并在考核结束30日内向酒泉市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果,同时书面通知被考核医师。(二)工作成绩及良好记录考核组职责: 负责本院医师工作成绩及良好记录的考核。(良好行为记录应当包括医务人员在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等) (三)医德医风考评领导小组职责: 负责本院医务人员职业道德评定记医德医风考评等。 (四)
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- 关 键 词:
- 医师 定期 考核 工作制度 具体 实施方案
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