晓风团队老师修改过的(共11页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上财务管理专业人才需求情况调查分析晓风团队组员：陈佳烽，鲍宗锦，余胜钱，胡晓淳，宣林燕，周夏玲，叶青，杨明慧，余健松摘要为了深入了解民营公司对财务管理专业人才的需求状况，为了更好的完善我们自身，进而从民营公司的需求出发，多角度的全方位的实地考察取证，已得到最真实的数据。调查小组特开展此次调查。这是研究目的，不是本文摘要，摘要重新写，关键词 学历需求，战略管理思想，招聘财管专业人才的途径关键词也要重新写现在一些企业注重培养人才的创业创新精神格式问题：字体、行距等，下不赘述，具备职业素质和敬业精神，有较强的解决问题的能力，进行团队合作，有上进心。企业的财务管理必须具有战略管

2、理思想，支持和服从于企业战略管理的要求。用人单位看重应聘者的沟通能力、社交能力、解决问题能力、团队合作和职业素质。要实现相关利益主体的利益最大化，具有社会责任，树立正确的竞争与合作相统一的理财观念,风险理财观念,信息理财观念.知识化理财观念.用人单位表示，取得的职业职称也只是其中一面，并不能作为招聘的唯一或者最重要的因素，同样看重应聘者是否有工作经验。大学生刚毕业由于知识掌握有限，应先培养自己，充实自己的工作经验，等有能力和企业谈条件再来考虑工资问题。所以展开这次调查。一、研究方法与被调查对象的基本情况（一）调查方法本次调查充分运用多种调研方法，力求使所得的资料相互补充，相得益彰，保证本研究以

3、点面结合的方式获得大量第一手资料，从而保证所得结论的科学性和有效性。 本次调查课题组成员深入浙江省杭州市、温州市、绍兴市、衢州市、海宁市，广东省广州市等地区进行调查。本次调查发放问卷18份，回收16份，有效回收率为8/9。调查对象各小组成员所在地的外贸公司，企业等。调查对象的选择网上查阅到当地的外贸公司，或是自己熟悉的外贸公司；问卷采用无记名形式。为制定科学的应对政策和进一步研究提供了较为详实的第一手资料。我们调查的公司分别是富阳纳川有色金属有限公司、衢州市业胜金属有限公司、上虞市曹娥街道松翔电子元件厂、平阳县兴隆隧道工程有限公司、温州禾佳皮业有限公司、广州白赛贸易有限公司、富阳安源固体废物回

4、收有限公司、浙江上百贸易有限公司、上虞市专用风机有限公司、海宁市成缘印刷有限公司、海宁市金郑家具有限公司、海宁市高平家具有限公司等。（二）被调查对象的基本情况1、公司的企业性质。在本次调查中我们调查的公司总共有9家民营企业，有1家外资企业，有2家上市公司。2、公司开办的历史。在本次调查中我们调查的公司中有1家外资企业成立已经在10年以上，4家民营企业及2家上市公司成立在58年间，2家民营企业仅有5年以内的历史。二、专业人才需求（一）去掉公司对于本专业人才的需求.？据我们小组调查研究结果显示.当今社会企业公司对于我们财务管理专业人才专本学历的要求视不同企业而论.标点符号不符合规范，下不赘述学历需

5、求调查从回收的有效调查表来看，有些小企业表示引进该专业人员具有专科文凭就足够了(而这些企业基本都是中小企业)；另外一些的企业则需要本科以上学历的会计专业毕业生,这些企业基本都是大型企业甚至是上市公司。因此，可以看出，近年来用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。疑似Copy痕迹？这可以侧面显示高职会计专业毕业生就业主要集中于中、小型企业.中小企业已成为高职会计专业人才的需求主体。而且高职会计专业毕业生主要集中于民营企业.企业特别是中小型企业提供的会计岗位主要是会计核算、财务管理、内部审计.，毕业生的就业岗位主要分布在出纳和收银、会计核算、成本核算、仓管、营销等五类岗

6、位.因此对于一些中小企业对人才的学历需求并不是很高. 对于看重学历来说,现在一些企业更注重培养人才的创业创新精神，了解中小企业发展环境，熟悉中小企业运营管理，看中其基本的行业体验和较强的专业实践能力，培养面向基层，面向中小企业财务与会计岗位的应用型专门人才。具备职业素质和敬业精神，有较强的解决问题的能力，进行团队合作，有上进心。注重培养毕业生综合素质，具有更强的沟通能力与社会能力，要有较强的责任心，能服务他人。强调专业能力和综合素质的协调发展。将企业循环纳入社会经济系统循环，可以从更高层次上研究生产分配交换消费构成的社会再生产循环体系。具体来讲，财务管理专业本科生应了解企业生产过程，了解产品生

7、产工艺构造；了解人力资源在企业财务管理中的重要性；应熟悉资本市场，能利用资本市场为企业寻找融资渠道、投资方向；能预测把握环境变化，了解环境、适应环境、改造环境、正确应用经济政策、金融市场、法律政策为企业理财服务；同时应具备定量分析、实证研究的能力，为企业作出科学决策。但是近些年来,由于企业越来越认识到财会部门的重要性,首席财务官逐渐成为需求的热点.虽然中国的首席财务官还很少,但是企业财务人员已从传统意义上的”记帐先生”过渡到参与企业战略决策的高官管.可以预测市场对于高素质专业人才的需求具有巨大潜力,财会行业人才市场具有真正的国际性,专业性的高级财会人员是十分匮乏的,而且随着中国国际化的加速,中

8、国的市场经济正在走向繁荣,新企业不段产生，洋企业接踵而至，老企业正在重组。因此，对财会人员的需求不会减弱，同时对财会人员的职业素质要求也不断提升，必须对业务技能进行不断充电，拓展视角，学习内控预算，投资管理，风险管理和信息系统构架等新知识。这样才能在众多求职者中胜出。（二）.公司对员工的基本要求财务管理是企业战略管理的核心战略在企业战略管理中具有举足轻重的地位。这就要求企业的财务管理必须具有战略管理思想，支持和服从于企业战略管理的要求。传统的财务管理把股东财富最大化作为自身的目标，其不足之处一是只考虑了硬资源而忽视了软资源；二是在资源配置上只追求狭隘的自身利益，只考虑股东的利益而忽视了其他相关

9、利益者的需要和所要承担的社会责任；三是在传统的财务管理目标指导下，只注重财务指标的评价，而忽视了非财务指标的评价。在市场经济环境下，企业的财务主体朝多元化方向发展，财务主体不仅包括股东、经营者与员工、政府、顾客，还包括社会公众、环境保护组织、消费者权益保护组织及所在社区，这些利益相关者及其财务要求都是战略型财务管理的主要内容。目前，美国已有29个州先后修订了公司法，要求公司的经营不能只为公司的股东服务，而必须为公司的相关利益主体服务。1.相关利益主体的利益最大化 即不仅追求财务资本所有者的资本增值最大化、债务人的偿债能力最大化、政府的社会经济贡献最大化、社会公众的社会经济责任和绩效最大化的财务

10、管理目标，更要追求人力资本所有者收入的最大化。 2.社会责任 阐述不清在知识经济时代，知识资源与物资资源之间的一个明显差别是知识资源具有可享性、增值性和可转移性，使得企业与社会的联系更加广泛而深入，企业对知识的要求和应用，更取决于社会对知识形成和发展所做出的贡献，从而也就要求企业更加重视其社会责任，如维护社会公众利益、维护生态平衡、防止公害污染、支持发展社区的文教和福利事业以及赞助社会的慈善事业等，这不仅有助于实现其经营目标，而且可在社会大众中树立良好的形象。 3.竞争与合作相统一的理财观念 在知识经济时代，信息传播、处理和反馈的速度以及科学技术发展的速度越来越快，必然加剧市场竞争的激烈程度，

11、谁在信息和知识上领先一步，谁就可能获得竞争的优势。信息的网络化、科学技术的综合化和全球经济的一体化，又必然要求各企业之间互相沟通与合作，实现资源共享。因此，战略型财务管理要求财务人员在作出财务决策和日常管理中，必须善于抓机遇，灵活地处理和协调企业与其他企业之间的合作伙伴关系，促进竞争与合作相统一，使各方的经济利益达到和谐统一。 4.风险理财观念 在知识经济时代，由于受各种因素的影响，企业将面临更大的风险： 信息传播、处理和反馈的速度大大加快。如果企业的内外部对信息的披露不充分、不及时，或者企业的管理当局对来源于企业内外部的各种信息不能及时、有效地加以选择和利用，均会进一步加大企业的决策风险。

12、产品的寿命周期不断缩短。目前，一般产品的寿命周期已缩短为5年左右，而像电子、计算机等高科技产业，其产品更新周期更短。这不仅加大了存货风险，而且也会加大产品的设计、开发风险。 “媒体空间”的无限扩展性以及网上银行的兴起和电子货币的出现，使国际间的资本流动加快，资本决策可在瞬间完成，使得货币的形式及本质发生变化，如从有形形态演化为无形形态，从直接价值演化为间接价值，这些均有可能进一步加剧货币风险。 5.信息理财观念 知识经济时代发展最快的是信息产业，信息技术已成为经济发展的主要手段和工具，在当今国内生产总值（GDP）中已有2/3以上的产值与信息行业有关。市场中一切经济活动必须以快、准、全的信息为导

13、向，信息成为市场经济活动的重要媒介。而且随着科学技术的发展，数字化技术成为先导，信息的传播处理和反馈的速度加快，从而使交易决策可在瞬间完成，经济活动的空间相对变小，出现了所谓的媒体空间和网上实体。因此，企业财务管理人员牢固树立信息理财观念，是战略型财务管理的必然要求。 6.知识化理财观念 知识是知识经济时代最主要的生产要素，是经济增长的主要源泉，知识含量是实现战略型财务管理的关键性因素。因此，企业财务管理人员必须牢固树立知识化理财观念。 （三）用人单位要求财会人员取得的职业职称以及其它要求1.一般公司的人才招聘地寻找人才的管道很多，他们可被分为内部的招聘及外部招聘：内部招聘：职位空缺公告 (J

14、ob posting)，员工推荐 (Nomination)，技术纪录档案 (Skills inventories)，职位接续计画 (Succession planning)，职业展望 (Career track)外部招聘：广播报纸与商业月刊，人力资源网络，人力中介经纪，大学招聘。在我们调查的拥有本专业职业的用人单位中，有37.5%的用人单位对于财会人员取得的的职业职称是会计从业资格；也同样有37.5%的用人单位要求是注册会计师；其它有12.5%用人单位要求是初级会计师；还有12.5%用人单位的要求是中级会计师。但用人单位都有表示：取得的职业职称也只是其中一面，并不能作为招聘的唯一或者最重要的因

15、素。用人单位同样看重应聘者是否有工作经验。现在的企业，尤其是中小企业都奉行“招来即用”的原则,即看重工作经验。而在我们的问卷调查中，对于“贵单位在现场招聘中，最看重应聘者的是？”这个问题，有62.5%的用人单位选择的是“工作经验”。其中一家用人单位这样表示：大学生刚毕业由于知识掌握有限，应该多学多看，不应专门高工资，先培养自己，充实自己的工作经验，等有能力和企业谈条件再来考虑工资问题。调查结果还显示用人单位看重应聘者的沟通能力、社交能力、解决问题能力、团队合作和职业素质。2.财务管理用人单位招聘财管专业人才的途径根据调查所得，几家用人单位中，有56.25%的用人单位招聘专业人才是通过社会人才市

16、场招聘会获取；有12.5%的用人单位是直接在高校进行招募人才的；有18.75%的用人单位在网上招聘；仅有6.25%的用人单位是通过广告的形式向社会招募人才；也仅有6.25%的用人单位是通过这四种一起招聘的。三、调查所得（一）公司最关注毕业生的哪些因素。本次调查课题组成员深入浙江省杭州市、绍兴市、温州市、衢州市和嘉兴市的一些企业、公司进行调查，对公司最关注大学生的哪些因素进行调查。 在我们的调查中发现，这些公司对于专业人才的学历要求是必须是专科或专科以上文凭，最好是本科学历。其中温州禾佳皮业有限公司公司表示：学历是表面的，能力是内在的，内在比表象重要，但是对于财会这个专业来说，学历和文凭还是必不

17、可少的重要因素之一。大多公司招聘员工时可以是刚毕业的，但是有经验者优先。有不少公司是要求必须要有工作经验的员工，因为财会是一个公司的核心，有经验者是最好的，没有经验的员工很可能对公司造成无可挽回的损失。这表明，当今的一些企业还是非常看重有经验的人，所以有些经验我们在大学校园里能积累的就不要等到上了社会再去积累，那样的话就晚啦。海宁市成缘印刷有限公司认为，寒暑假，大学生应该去一些企业，单位去实习，多积累经验，为以后的工作打好基础。 除了学历和经验，对于我们大多刚毕业的学生来说，其综合素质才是找工作最好的砝码。 一个人的综合素质越高，说明他产生的能量越大，越能为企业创造价值。我们找工作，也必须事先

18、了解这个岗位，这家公司的相关背景，不能说为了找工作 而找工作。在一家公司上班，你首先要有有敬业精神和职业素质，对公司忠诚，不能做些有损公司利益的事情。其次，你的沟通能力与社交能力、团队合作能力也是决定你能在这个公司走的多远，爬的多高的因素之一。 有10家公司觉得，大学生最应该具备的能力应该是，解决问题的能力。可见大学生的解决问题能力是多么的重要。(二)财务管理专业的学生取得哪方面的专业资格证书作用较大。根据国内企业的实际情况，很多单位财务与会计机构就是一个机构，而从事这个机构的岗位，都离不开会计从业资格证，这个是必考的。初级职称（助理会计师）等一些证书也是财务管理专业、会计专业所离不开的。英语

19、和计算机等级证书，学校有要求，不然拿不到学位证书。至于毕业后要拿的，有注册会计师、会计专业技术资格（初级会计师、中级、高级会计师）。其它，还有财务分析师、财务管理师 、 国际财务管理师 、 注册财务策划师 、财务顾问师 、财务审计师、 国际注册财务管理师 、 财务策划师等。这些文凭当然是越多越好了，但也不要盲目，把时间都浪费在这上，不然得不偿失。(三)是否愿意接纳我校实习毕业生。通过调查探访了解，很多公司企业对于毕业实习生较为青睐，都表示乐意接受。（四）企业对财务管理专业人才培养建议或意见。.良好的职业道德和对企业的忠诚度 在调查中，企业都谈到了毕业生的职业道德问题。企业非常强调毕业生的个人诚

20、信观、对企业的忠诚度、团队合作精神等职业道德修养，甚至于大部分企业将职业道德的要求放在了首要考虑的位子。.对外语在工作中的运用能力有较高要求 .掌握机技术，具备从事函电处理与单证制作与管理的能力 企业选用专业人才时，较之学历更注重聘用人员的实践操作技能和经验，以及对所在行业是否了解。企业普遍反映不太在乎所聘用人员有多深厚的理论功底和丰富的理论知识，而是更加关注是否具有实际操作的能力，尤其是一些缺乏人员的岗位，更是需要受聘者直接就能胜任工作。据调查资料反映，拥有各种岗位证书的人受到企业的青睐。 四、调查总结职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则,涵盖了从业人员与服务对象、职业与

21、职工之间的关系。随着社会分工和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，职业道德教育日益显示出其重要性。通过本次调研，我们了解到企业在引进人才时，除了资格证（能力）、学历外，更加关注的是人的职业道德，学生干部，学生党员比较受用人单位欢迎。我们认为，毕业生的职业道德水平不仅会影响其本人找工作的难易，更主要的是会影响一个地方的所有企业家对学校、乃至对一个地区的人才的看法，从而对学校乃至整个地区今后学生的就业带来深刻的影响，因此，我们建议在本校的教学与管理中，应强化学生的职业道德教育。职业道德教育可以培养学生树立正确的择业观

22、念，吃苦耐劳的工作作风，严格的、法规观念，良好的爱岗敬业精神为主要内容参考文献格式不对1 企业财物通则M2 史永翔,企业管理策略和方法向财物要利润M3 苏伟伦, 轻松掌握财务主管，应具备的基本技能财务主管绩效管理M4 张蕊 出版社：高等教育出版社公司财物学M5 靳启田著，中国致公出版社管理者财物课堂M6 Horne教授Wachowicz 教授 财务管理中的三个主要决策领域财物管理基础M7 管理者财物理念M8 张立达著，立信会计出版社财物管理学M9 中国财政经济出版社经济学M10 首都经济贸易大学会计学院财务理论与实践研究M 在校生对用人单位人才需求情况调查单位名称： 单位地址：感想您参加宁波大

23、红鹰学院的问卷调查！1、您的文化程度是：（ ）A:高中或以下 B:专科 C:本科 D:研究生 E:其它2、您是否有从事过财会工作：（ ）A：有 B：没有3、您觉得，社会要求财会人员取得的职业职称一般是：A：会计从业资格 B：助理会计师 C：初级会计师 D：中级会计师 E：高级会计师 F：注册会计师 G：其他4、应届毕业生做哪些准备使得求职成功率较高？（ ）A了解用人单位相关背景 B.合适的求职简历 C.岗位的了解 D.对自己性格的了解5、贵单位招聘人才最喜欢通过什么平台进行招聘？（ ）A人才市场 B.高校招聘 C.网上招聘 D.登广告6、贵单位录用毕业生首先会考虑？（ ）A.个人能力 B.专业

24、对口 C.岗位需求 D.个人时间经历 E.个人发展潜力 F.综合素质7、贵单位认为高校应届毕业生不能胜任工作的最主要原因是什么？（ ）A.专业知识 B.沟通能力与社交能力不够 C.团结协作意识不够 D.责任心不够强8、贵单位在现场招聘中，最看重应聘者的是？（ ）A.求职简历 B.获得的荣誉证书、资格证书 C.工作经验 D.应聘者的谈吐9、贵单位最看重人才的哪方面品质？（ ）A.在最短时间内认同单位文化 B.对单位忠诚，有团队归属感C.有敬业精神和职业素质 D.有上进心10、您认为大学生最应该具备的能力是？（ ）A沟通能力 B.社交能力 C.解决问题能力 D.审美能力11、贵单位最看重应届毕业生

25、的社交能力是？（ ）A.理解他人 B.协调安排 C.说服他人 D.谈判能力 E.指导他人 F.服务他人 G.团队合作12、应届毕业生到贵单位工作的平均月薪：专科生（ ）元，本科生（ ）元，研究生（ ）元。13、您对高职人才培养有更好的建议和意见吗？请您写下您的宝贵建议和意见： 调查问卷到此结束，感谢您对我们工作的支持！班级： 姓名： 学号： 调查数据： 在校生对用人单位人才需求情况调查汇总1、您的文化程度是：（ ）A:高中或以下 B:专科 C:本科 D:研究生 E:其它7个B，9个C2、您是否有从事过财会工作：（ ）A：有 B：没有9个A，7个B3、您觉得，社会要求财会人员取得的职业职称一般是

26、：A：会计从业资格 B：助理会计师 C：初级会计师 D：中级会计师 E：高级会计师 F：注册会计师 G：其他6个A，2个C，2个D，6个F4、应届毕业生做哪些准备使得求职成功率较高？（ ）A了解用人单位相关背景 B.合适的求职简历 C.岗位的了解 D.对自己性格的了解5个A，一个ABCD，2个B，6个C，2个D5、贵单位招聘人才最喜欢通过什么平台进行招聘？（ ）A人才市场 B.高校招聘 C.网上招聘 D.登广告9个A，2个B,3个C,一个D，一个ABCD6、贵单位录用毕业生首先会考虑？（ ）A.个人能力 B.专业对口 C.岗位需求 D.个人时间经历 E.个人发展潜力 F.综合素质3个A，2个B

27、，5个C，一个ACE，一个AF，一个AD，3个F7、贵单位认为高校应届毕业生不能胜任工作的最主要原因是什么？（ ）A.专业知识 B.沟通能力与社交能力不够 C.团结协作意识不够 D.责任心不够强2个A，9个B,4个D，1个ABEF8、贵单位在现场招聘中，最看重应聘者的是？（ ）A.求职简历 B.获得的荣誉证书、资格证书 C.工作经验 D.应聘者的谈吐一个A，一个B，10个C，4个D，1个BD9、贵单位最看重人才的哪方面品质？（ ）A.在最短时间内认同单位文化 B.对单位忠诚，有团队归属感C.有敬业精神和职业素质 D.有上进心8个C,3个D,3个B，1个BCD,1个CD10、您认为大学生最应该具

28、备的能力是？（ ）A沟通能力 B.社交能力 C.解决问题能力 D.审美能力10个C,3个A，2个B，1个BC11、贵单位最看重应届毕业生的社交能力是？（ ）A.理解他人 B.协调安排 C.说服他人 D.谈判能力 E.指导他人 F.服务他人 G.团队合作4个BG，2个D，2个F,6个G,2个B12、应届毕业生到贵单位工作的平均月薪：专科生（ ）元，本科生（ ）元，研究生（ ）元。各单位情况汇总：专科生：1500-3000,2000以上居多本科生：2500-5000，3000左右居多研究生：4000-10000,6000以上少，5000左右居多13、您对高职人才培养有更好的建议和意见吗？请您写下您

29、的宝贵建议和意见： 富阳纳川有色金属有限公司：在校大学生应该努力提高自己的沟通与社交能力，积极培养解决实际问题的能力，培养责任心和进取心。后溪镇中心小学：注重全面素质培养，脚踏实地，勤劳苦干，体现自我价值，为社会创造价值。衢州市业胜金属有限公司：希望在校大学生注重自己的仪表，与人交往的沟通能力，成为社会的人才。上虞市小越中学：应职毕业生应具备职业素质和敬业精神，需有较强的解决问题的能力，能进行团队合作，有上进心。上虞市曹娥街道松翔电子元件厂：注重培养毕业生综合素质，具有更强的沟通能力与社会能力，要有较强的责任心，能服务他人。平阳县兴隆隧道工程有限公司：提高职业素质，增强责任心，加强交流能力。温

30、州禾佳皮业有限公司：注重培养毕业生的专业知识，提高工作能力。广州白赛贸易有限公司：注重培养创新思维，提高实践能力；注重职业道德，培养社交能力，有集体荣誉感服从协调安排，有进取心。富阳安源固体废物回收有限公司：锻炼其沟通能力和解决问题能力。浙江上百贸易有限公司：更加切实工作需求能力，懂得如何去解决问题，加强在职能力，提升自身价值。上虞市专用风机有限公司：大学生刚毕业由于知识掌握有限，应该多学多看，不应专门高工资，先培养自己，充实自己的工作经验，等有能力和企业谈条件再来考虑工资问题。海宁市成缘印刷有限公司：紧紧围绕社会需求办学，针对不同的需求，有一定的适应性，如针对校企合作办学，企业订单式培养人才培养方式，培养方案能随时满足企业的需求。海宁市金郑家具有限公司：主动适应经济社会发展需求，突出应用性和针对性，加强实践能力培养，从实际出发。根据学生情况不同，制定不同的教学计划，或在权行同一教学计划中，给学生更大的选择性。海宁市高平家具有限公司：要找准位置，培养社会需求人才，能够有一定的适应面和转型能力，发展能力。 调查问卷到此结束，感谢您对我们工作的支持！ 专心-专注-专业