酒店人事主管岗位职责(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 酒店人事主管岗位职责【第1篇】酒店人事主管岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【第2篇】酒店人事主管岗位职责 1负责酒店的人力资源整体规划； 2负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩

2、、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理； 3负责部门文件及单据的审核； 4负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进； 5负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作； 6负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率； 7负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展； 8. 完成总经理交代的其他临时事项。 【第3篇】酒店人事主管岗位职责 1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 3.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞

3、退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 5.按时完成公司领导交办的其他工作 【第4篇】酒店人事主管岗位职责 1、协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。 2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。 4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。 5、负责员工晋升的评

4、定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。 6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 8、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。 9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。 10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。 11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策

5、，按酒店的规定和程序进行工作。 12、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。 13、做好总经理交待的其它临时性工作。 【第5篇】酒店人事主管岗位职责 1推行分公司各类规章制度的实施； 2执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4执行分公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5负责管理分公司人力资源相关文件和档案； 6负责拟制新现场薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7负责分公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、

6、跟踪； 【第6篇】酒店人事主管岗位职责 1根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。 2负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。 3负责计划与实施员工的招收、招聘工作。 4制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。 5负责员工纪律管理、奖惩管理。 6管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。 7负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。 8做好职工工资、福利及劳动保护工作。 9全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。 10负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。 【第7篇】酒店人事主管

7、岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。【第8篇】酒店人事主管岗位职责 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能

8、力提高的动态资料； 5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理； 6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作； 7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作； 10、负责员工的各类证件，如健康证的办理； 11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。专心-专注-专业