河南省高层次金融人才库实施方案(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上河南省高层次金融人才库实施方案按照省委人才工作领导小组关于“建立以职业金融家、金融企业经营管理人才和金融专业技术人才为重点,涵盖省级金融监管部门、在豫各金融机构的我省高层次金融人才库,直接掌握联系一批骨干金融人才”的要求,省政府金融办在认真调研、广泛征求意见建议的基础上,特制定本方案。一、金融人才测评分类本方案是根据从事金融工作经历、职业操守、任职资格、工作业绩等因素对金融人才进行分类,按照不同标准,金融人才主要分为职业金融家、金融管理人才和金融专业人才等三个类型,对于金融人才入库设置基本条件和差异化条件。(一)基本条件1.政治立场坚定,思想素质过硬,能够遵守和执行国
2、家各项政策方针和法律法规。2.具有强烈的责任心和事业心,公道正派,廉洁自律,能够得到群众广泛认可。3.爱岗敬业,勤奋工作,业绩突出,具有较高的专业技能、管理才能、职业道德和较高的综合素质。4.对河南省金融业发展做出突出贡献,5年来负责领域没有发生重大风险事件。(二)差异化条件 1.职业金融家(1)58岁以下,本科及以上学历,高级职称,从事金融行业20年以上。(2)一般应当担任所在金融机构高层管理职务(银行业省级分行负责人,证券公司省级机构负责人,保险公司省级机构负责人,支付机构或大型财务公司负责人等),熟悉会计、投资、法律、信息技术等知识的复合型、专家型人才。(3)具有国际化视野和丰富的金融从
3、业经验,精通国际金融规划,能够进行跨文化沟通并独立开展国际金融活动。(4)具有强烈的事业心和责任感,有较强的战略思维和领导能力,在金融企业经营管理方面取得显著业绩,为河南经济社会发展做出突出贡献,在行业内具有较高的影响力,得到社会各界的广泛认可。(5)在国内外发表过有影响力的著作或论文,在金融学术研究方面有较高造诣。(6)具有良好的信用和职业道德素质。2.金融管理人才(1)55岁以下,本科及以上学历,中级以上职称,从事金融行业15年以上。(2)一般应担任中层管理职务(金融机构部门负责人),分管具体金融业务经营。熟悉金融法规,专业能力突出,勇于改革创新,富有市场开拓精神,善于经营管理,具有良好的
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- 河南省 高层次 金融 人才库 实施方案
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