校园模拟面试大赛策划案(共28页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上校园模拟应聘大赛策划书 2013年5月16日目录一 、活动主题走进职场，纵横职场，赢在职场“静”简历设计描绘职场蓝图“文”职业笔试考验职业素质“动”情景面试挑战机敏智商“武”小组讨论逐鹿职场巅峰二 、活动背景随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业

2、能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，现今，#正式举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。三、活动目

3、的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。四、活

4、动概述本次大赛由院团委主办，活动对象主要针对在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委、学校相关领导以及企业人士担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。（具体流程见后）五、活动可行性分析我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：（一）在参赛对象方面 在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满

5、意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘能力。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。（二）在招聘人员（考官）方面 聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士（尽量联系）六、活动时间2013年5月20日6月20日七、面向对象学院全体学生，本次活动主要面向全院学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。八、宣传计划宣传方式传单宣传：印刷宣传单，报名表。到食堂、校道、活动现场

6、、宿舍等处分发，内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。横幅宣传：活动横幅一条挂于活动现场。海报宣传：活动大张喷绘海报3张食堂、商业街及行政楼前宣传栏，小张喷绘11张。展板宣传：喷绘写真类，配合宣传海报摆放在人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。媒体宣传：申请学校广播站以校内新闻形式进行报道，广播台在每天固定时间播发活动的相关消息。组织宣传：联系学生会发通知到各班级，提高大家对比赛的重视程度，并根据各班级参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。九、活动流程具体安排（一）、参赛方式1、报名对象：全日制在校本专科生2、报名时间： 3、报名方式班级推荐：各班收到

7、通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历，在校生以个人名义在校内设置报名处报名，并投放简历； 各系推荐：可根据要求推荐选手参赛，推荐参赛人员比例为系里总人数的1%。4、参赛方式：学生个人自愿报名参加目标：提前准备，获得经验，个人发展方向；主讲内容：邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就 业指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。5. 报名注意事项 举办方收到参赛选手个人简历时报名生效； 个人简历为比赛内容的一部分。 注：个人简历为自己动手设计，如若发现简历来源于网络，取消其参赛资格。6.报名人数预计及控制 各班级推荐人

8、数原则上不超过班级的5%，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历筛选后留下笔试人选（笔试可视情况而定）。 （二）比赛比赛共分三场：初赛、复赛、决赛 1、初赛（时间：待定） 初赛由简历投放和笔试两部分构成 （1）、简历投放： 选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。 （2）、笔试：（视情况决定笔试的进行，也可取消笔试） 选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前20名的选手晋级复赛。 注：初赛的具体环节和内容请参考“附件二”； 2、复赛（时间：初定）复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论

9、（详见附件六）、评委点评四个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。 注：复赛具体内容请参考“附件二”； 进入复赛的选手着装统一，正装参赛。3、决赛 决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。 注：决赛具体内容请参考“附件二” 十、奖项设置模拟面试大赛一等奖1名：证书+奖品二等奖2名：证书+奖品三等奖3名；证书+奖品优秀奖4名：证书优秀简历十名：证书（从初赛评选出的25份简历中筛选） 笔试优胜者五名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取

10、消此项）最具气质奖两名：证书（复赛评选）最具潜质奖两名：证书（复赛评选）十一、互动影响力和效果（一）校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。（二）宣传到位程度：传单分发到位，校内广播广为报道。十二、活动预期成果通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。1) 促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。2) 向社会展示农大

11、职院学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。3) 贯彻“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业指导良好形象，扩大就业文化节在校园的影响力。十三、注意事项1) 本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。2) 注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。3) 宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。4) 宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，参与工作的成员务必佩带工作证。5) 各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一调度，确保活动顺利进行。6) 参工作的成员要端

12、正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必全部收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。十四、活动整体预算项目数量单价（元）总计（元）海报340120宣传单5000.3150宣传横幅3120360矿泉水4(箱)30120大字1350650奖项费用其他费用总计注:以上价格预算为我方所了解信息，如果商家有更廉价的用品关系可修改预算条例，尽量在宣传力度不减弱的前提下做到活动费用的最少化。十五、活动组织机构顾问委员会主任委员：副主任委员： 学术顾问： 委 员： 执行委员会主办单位

13、：共青团农业大学职业技术学院委员会 承办单位：总负责人： 总执行人： 十六、工作人员及项目组（一）策划组负责人：和叶强组 员：吕岩 孙亚宁 王银平任 务：完成大赛策划书的起草，并上交学院团委审阅 协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行（二）宣传组负责人：乌兰塔娜 吴 佟组 员：赵婧 刘志明 张丹妮 张永强任 务: 大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传. 大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置。 （四）公关组：负责人：吕岩 李红君组 员：薛烨 李海燕任 务：邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委请帖的发送，礼仪队等的邀请 座位的布置 比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工

14、作。（五）后勤组负责人：孙亚宁 任冬雪组 员：康禄 李翔宇 陈伟 呼伦任 务：比赛场地的联系，并协助宣传部进行宣传 大赛所有用品的购买及道具服饰的准备与租借 负责比赛现场秩序的维持 负责道具的搬运，话筒的调置，现场灯光的控制、调试等 负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理备 注：后勤部主要是保证活动当天大赛的顺利进行。（七）网络影音组负责人：王银平 穆晓楠组 员：何蛟龙 郝广利 王琛 张永强 任 务：负责比赛时的音乐、视频的剪辑、串接、顺序编排。PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错负责会场多媒体设施的正常使用负责晚会的摄像与拍照 备 注：制定应急措施，对可能突发的多媒体设备故障做好处理方案

15、。十七、活动细节时间活动进程策划书完成策划书上交院团委，并根据上面的意见进行修改再次上交团委进行审查通过后 策划书正式定稿，装订成册，正式成立大赛组委会召开领导层动员会议，各小组按计划开始行事，将任务细分，具体化，落实到每个人邀请领导担任本次大赛的评委，评委有： 展开大范围的宣传，悬挂横幅、喷绘，发放宣传单，为大赛的开始做好宣传工作初赛开始，评委对上交的简历进行筛选，选出优秀的个人简历，确定出进入复赛的人员名单通知进入复赛的选手，让其做好参加复赛的准备工作复赛开始，评委对进入复赛的选手进行面试考核，选手每五人分为一小组，最后选出优秀的十人进入总决赛。通知进入总决赛的选手，让其做好参加总决赛的准

16、备工作邀请嘉宾莅临总决赛现场，嘉宾有： 召开全体工作人员会议,进入备战状态,各小组负责人汇报各组的工作情况.各负责人根据情况拿出总决赛的详细工作安排,拿出应急方案,并保证万无一时失各负责人必须提前两个小时到达比赛场地,随叫随到,并做好应急准备，负责或参与除了晚会的一切事物.十八、总决赛当晚流程（一）、会场布置舞台布置应包括幕布的设计，横幅的拉设，舞台的装饰；座位的布置包括座位的安排（二）、设备调置设备的调试包括多媒体设备，音箱话筒，灯光等的调试；大赛所需的道具部安排到位。（三）、礼仪接待总决赛开始前四十五分钟安排礼仪的接待（四）、维持会场秩序大赛进行时要确保会场的秩序（五）、具体时间安排18:

17、45所有的部门负责人进入大赛场地，着手比赛当晚的准备工作。18:50场地布置工作及音箱设备工作开始；主持人准备大赛当晚流程的彩排。18:55多媒体设备调试完毕18:55礼仪队到位，负责迎宾接待等工作；招待秩序维护人员正式工作。19:00 所以参赛选手到位，在指定位置上坐好。19:00所有大赛负责人坚守在自己的岗位上，主持人待命。19:15最后再次检查各种设备的情况，人员是否到位。19:25 一切就绪大赛即将开始。19:30主持人宣布比赛正式开始。十九、应急方案（一）停电应急方案：1.若总决赛前停电，晚会最多推迟30分钟即20:00举行。2.此间观众自由处理自己的时间。3.如果20:00仍没有正

18、常供电，则由主持人宣布比赛改天举办。4.在大赛进行中发生停电现象，主持人及现在工作人员应及时维护好现场秩序，停电超过20分钟则宣布比赛改天重新举行。（二）多媒体设施故障：1.话筒：为防止话筒出现问题备用3个好用的话筒2.影音材料：影音材料播放出现问题，若是电脑的问题，后台操作人员等待 30秒，看能否运转，再决定是否换备用的电脑。如是材料的问题则马上用存在电脑里的备份材料。如问题在三分钟内解决不了，主持人宣布该比赛推后(备用电脑两台)。（三）影音材料准备三份二十、比赛规则:1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排; 2.参赛选手不得抄袭他人作品,一经查处将取消其参赛资格;二十一、附件#学生会

19、2013年5月16日附件一#模拟面试大赛报名表应聘职位： _年_月_日姓名性 别籍 贯照 片出生年月政治面貌外语水平入学时间联系电话系别专业个人爱好通讯地址ail 模拟面试大赛汇总表“模拟企业应聘大赛”报名汇总表姓名系别与专业宿舍号联系方式邮箱备注附件二：模拟应聘大赛流程模拟面试大赛初赛执行方案 时间：待定地点：待定初赛分为简历评比和笔试两个阶段： 一、简历评比 1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。简历以书面形式上交，选手上交简历时报名正式生效。 详细内容见流程中报名板块。2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理，然后由人力资源专业老师筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，

20、并评出“优秀简历”10份。展出优秀的作品（上面有评委的点评）及点出简历中出现的一些典型问题。让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。注：考虑到简历设计作为面试过程中重要的环节，所以把今年的简历设计大赛融入模拟面试大赛中，作为模拟面试的第一环节。同时也可以为比赛宣传起到推波助澜的作用。 未上交简历的报名视为无效报名 二、笔试 该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。按得分高低进行排名。取前10名为“笔试优胜奖”。 所有选手的笔试同时进行，具体流程如下： 按报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室 选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题

21、，选手开始答题。答题时间90分钟。 监考人员收卷，将试卷密封装订后送至改卷人员手中。选手退场 改卷完成后，对笔试成绩进行排名。取出前5名（“笔试优胜奖”） 将参赛选手的简历得分（占总分的40%）和笔试得分（占总分的60%）总分前20名的选手晋级复赛。 注：“优秀简历”和“笔试优胜者”在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖； 模拟应聘大赛复赛活动方案 时间：待定地点：待定复赛分为自我介绍，情景面试，无领导小组讨论，评委点评，公布成绩五个环节1自我介绍每位选手在2分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比（建议用百分比表示分数）注：选手用时超过2分钟后，工作人员举牌“

22、梦醒时分”，即为叫停；用时超过2分钟的选手取消该环节得分。 2情景面试每位选手抽取情景题目在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准现场提问3分钟，并斟酌题目难度进行打分，并由举办方准备笔录。 注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌提醒，即为叫停；用时超过5分钟选手取消该环节得分。 3.无领导小组讨论 将20名选手随机分成4组各抽一道案例分析题目，经过3分钟交流，进行思想的交织，然后以团队形式合作答辩。 评委随机对每个小组每个选手进行观察，并结合其在讨论，答辩过程中的表现进行打分。 4.评委点评 评委对选手在模拟职场中的综合表现进行简明扼要评论，以提高选手的应聘能力。5公布成绩 将选手各个环节得分

23、相加并排名，取前8名晋级决赛 另外，评出“最佳气质选手”2名，“最具潜质选手”2名。 注：复赛中的各个奖项均在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖； 模拟应聘大赛决赛活动方案 时间：待定地点：待定决赛分七个环节进行，依次为赛程回顾、领导寄语、魅力登场、才智问答、燃眉之急、无领导小组讨论、互动点评。如下： 1、赛程回顾通过大屏幕播放本次比赛的赛程回顾、主要是参赛者的。（考虑模仿电影拍摄时间大约为10-15分钟） 2、领导寄语 学院领导讲话3、魅力登场 大屏幕分别播放选手的外景生活，反映选手的精神风貌和性格特征的幻灯片，吸引观众及评委的注意，随着幻灯片的放映，选手依次进入大厅跟观众评委见面，见面方式不拘一格

24、，时间限制在1分钟左右。 4、燃眉之急 设置题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。可以向场下观众求助，配合活动的进行。 在本轮比赛中采取结构性面试的形式，选手在评委的提问下进行回答，评委通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力作出量化评估，并进行打分。 5、无领导小组讨论 将8名选手随机分成2组各抽一道案例分析题目，经过3分钟交流，进行思想的交织，然后以团队形式合作答辩。 评委随机对每个小组每个选手进行观察，并结合其在讨论，答辩过程中的表现进行打分。 6、点评比赛 评委、嘉

25、宾对本次比赛进行点评。7、公布成绩及颁奖由主持人公布成绩随即大屏幕放映选手的辛苦选拔历程的短片，然后由领导和嘉宾为决赛选手颁奖，最后进行合影留念。 附件三：模拟面试大赛想提前了解企业招聘的氛围吗？想目睹参赛选手在应聘时的滔滔不绝与自信吗？挑战真实岗位直面职场竞争揭开企业“神秘面纱”模拟应聘赛流程活动名称时 间地 点报 名简历制作提交简历简历筛选简历展示笔 试面 试决 赛 简历设计大赛环节报 名 简历制作 简历提交 简历筛选 简历展示 主办单位：院学生会招聘岗位：1、活动执行专员（品牌管理部）2、销售业务员（营运部）3、零售督导（总部、分公司）4、区域经理或储备干部（市场管理部）5、人力资源专员

26、6、企业报刊编辑专员参赛选手根据所提供岗位进行简历设计简历制作要求：文本，作品要求A4纸打印作品中的应聘职位由参赛者根据企业提供的岗位中任选一个进行简历设计。 作品鼓励具有创新的个性展示，必须为自我原创作品，不得抄袭、套改。递交作品时要求附150字以上的文字说明，包括形式内容特点及创意。简历提交：参赛者将个人设计简历于#月#日#前交到学生会简历提交处，一式一份，最后参赛是以提交个人设计的简历为准，每个参赛者自行留底，后面的面试环节和决赛环节需要用个人设计简历。附件四：各环节的评分表复赛环节评分表表一：自我介绍和情景面试环节评分表模拟应聘大赛自我介绍和情景面试环节评分表评价指标举止仪态精神风貌语

27、言表达逻辑思维分析沟通能力专业知识技能组织协调临场应变总分权重分数1025202520100得分评委评语表二：无领导小组讨论和团队秀环节评分表模拟应聘大赛复赛无领导小组讨论和团队秀环节评分表评价指标组织协调分析沟通能力团队协作能力创新能力专业知识技能总分分值2020252015100得分评委点评决赛环节评分表表一：魅力登场及才智问答环节评分表模拟应聘大赛决赛魅力登场及才智问答环节评分表评价指标举止仪态精神风貌演示口才自信心临场应变专业知识技能整体综合素质总分分值1025252020100得分评委点评表二：无领导小组讨论和团队秀环节评分表模拟应聘大赛决赛无领导小组讨论环节评分表评价指标组织协调分

28、析沟通能力团队协作能力创新能力专业知识技能总分分值2020252015100得分评委点评附件五： 评委评分表（决赛）编号姓名报考岗位实行部分面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%90%较好90%80%一般80%70%较差70%60%很差60%以下个人形象10知识经验20知识水平5专业知识15能力方面50社交能力10口头表达能力10应变能力10领导能力10处理难题能力10性格方面20工作热情10自信心10小 计自我介绍演讲评分参照1. 演讲内容 紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点2. 演讲技巧 衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。3. 演

29、讲效果 演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。4. 回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。附件六：无领导讨论细则 一. 什么是无领导小组讨论 无领导小组讨论是当今招聘单位最常使用的评估和选拔管人员的方式，采用情景模拟、无领导小组讨论方法通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论

30、给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。讨论中只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。二. 本次无领导小组讨论流程 一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。(1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。 (2) 自由讨论阶段：个

31、人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。（3）总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。三. 无领导小组讨论的评价标准在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：1.受测者参与有效发言次数的多少；2.测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础

32、上根据别人的意见发表自己的观点。4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力；5.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。小组讨论的实施观察和评分附件七通过此次模拟比赛，让同学学会简历的制作及培养他们的动手操作能力，实践能力，并在比赛中亲身体会面试的紧张氛围和培养他们的口语,应变能力。主要流程：第一步：在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1.简历制作在求职中的地位。2.简历应包括的基本内容 3.对简历的潜要求。4.如何在简历中展现自我优势，突出亮点。第二步：在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采

33、用的面试方法相结合）基本框架：1、面试礼仪。 2、面试时通常会遇到的情况 3、时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。 4、如何在面试时展现自我，突出优势。第三步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:调试设备3)宣传工作:安排人员进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点第三环节：简历评比环节 ：1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。2、在规定日期之前通知参赛选手将参赛简历在指定时间段内交至主办方负责人处。3、此次我们假设公司因扩展，需要各种人才。如会计，经理助理，程序员，法律顾问，翻译等等（不对职

34、位做出严格限制）。4、对于收取的简历由协会成员进行初审，筛选出若干份由专业老师进行终审，确定最终简历用展板进行优秀简历公示5、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手，参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求。6、简历评比中注意的问题： 为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免人员照搬格式化的简历我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节。 要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性。另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。 创新

35、点：在简历中穿插笔试部分，要求选手对我们布置的题目进行回答。简历环节评分标准及比例： 评分项目评分标准比例主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势30简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创30简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20题目回答合理得当、观点明确20%第四环节：模拟面试决赛：模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。面试者上场的同时，其本人简历发到评委手中；2分钟自我介绍（内容不限）和竞职演讲，比分占40%；（建议使用PPT）评委根据简历及对参赛者自由发问，比分占30%； 场景模拟比分，30%评委根据评分卡具体标准进行打分；计分团当场马上计算出所得平均分；根据各环节比分情况角逐出一二三等奖选手，一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名场景模拟环节：此环节主要是想考验参赛选手的应变能力，组织协调能力，沟通能力。16名选手按照编号分为四组，四个场景分别装在四个封好的信封里，每个小组派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人向选手和观众公布A组场景，然后A组有34分钟准备时间。在A组准备的期间里，由评委先对前面第一轮的选手表现进行一下小结。在A组上场前再由主持人向选手和观众公布B组场景。然后A组表演，B组准备，以此类推。专心-专注-专业