酒店财务经理岗位说明书(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*大酒店财务部岗位说明书岗位名称财务经理行政级别经理编制人数1隶属部门财务部所属子部门无企业中的位置直接上级酒店副总经理直接下级财务主管间接上级酒店总经理间接下级审计/会计/出纳内部联系部门各相关运作部门（餐饮部/洗浴部/KTV/客房部/工程部/行政部/采购部）对外联络机构银行/税务局/统计局/工商局核心工作负责酒店财务部日常业务与监督管理所属员工；工作内容一职责与职能1. 职责1.1执行酒店分管领导的经营管理指令，向其负责并报告工作；1.2全面负责本部门的对内、对外协调和管理工作，并实施会计基础工的规范化和财务监管；1.3认真贯彻执行“会计法”等国家有关财经政策和法

2、规，严格遵守财经纪律和有关行业制度；1.4组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促使企业不断提升管理水平；1.5加强成本核算、费用控制和财产物资的管理，组织定期开展对在用的固定资产、低值易耗品检查盘点，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理；1.6负责日常记账凭证的审核及总分类账的审核，组织工资、奖金的核算及发放工作；1.7组织月底财务系统的结账工作，并根据经营情况组织编制资产负债表、利润等报表；1.8负责做好资金管理，正确合理调度资金，加速回笼应收账款，提高资金使用效率；1.9遵守公司各项规章制度及员工手册，服从上级指示并配合上级工作

3、；1.10态度端正，廉洁奉公，恪守职业道德。2. 职能2.1核心职能监督与管理所属员工日常工作与相关流程、工作计划一致。2.2工作职能2.2.1监督所属员工业务流程执行与操作情况与相关标准一致；2.2.2根据所属员工各种流程执行与操作情况汇总相关问题，及时上报上级领导。2.3管理职能2.3.1负责管理所属员工日常工作；2.3.2负责所属员工业务流程的培训工作；2.3.3负责所属员工日常行为的管理工作；2.3.4负责所属员工工作计划制定与工作计划完成进度、质量的监督与督促工作；2.3.5负责所属员工相关绩效指标的制定与评价工作；二职权与责任1.对财务部日常业务票据的准确性、完整性和真实性负责；2

4、.对酒店的现金类、银行存款类业务的准确性、完整性和真实性负责；3.对酒店日常账务（含企业和个人间的应收/付及固定资产账务）的准确性、完整性和真实性；4.本部门业务流程与行政流程的知情权；5.与本岗位存在直接或间接业务关联的业务流程与行政流程的知情权；6.对职务说明书内所界定工作的建议权与监督权；7.对职务说明书内所界定工作内容直接负责；8.对本部门其他岗位界定工作的建议权与监督权；9.对本企业全体员工的职业道德、行为操守的监督权与举报权。涉及工作流程业务流程1.费用报销操作流程2.日常记账凭证操作流程3.各营业部门日常销售单据审核操作流程4.应收、应付等各往来账操作流程行政流程1.人力资源流程

5、2.行政办公流程考核KPI指标财务/销售指标无管理/运营指标1.工作完成率2.工作完成质量客户指标无团队/学习指标无任职资格性别男/女不限年龄25-45岁身高160CM以上专业教育高中（含中专、职业高中），需有2年以上工作经验大专：财务管理专业优先大本：文理不限持有财务行业从业资格证书者优先相关知识1.具备计算机操作基础；2.具备常用Office软件操作基础；3.具备基础财务知识。个性因素1.个人形象良好，身体无残疾；2.标准普通话，语速流利，表达能力良好；3.廉洁自律，认真负责，细致谨慎，诚实可靠，有安全意识。其他能力1.有时间观念，具备团队合作精神；2.具有基础的组织能力、培训能力；3.熟悉制度。工作经验2年以上相关工作经验。工作经历星级酒店财务管理工作经验。薪资标准与晋级标准试用期1-3个月试用期薪资转正后薪资本岗位最高薪资晋级考核周期晋级标准详见财务部考核管理制度工作时间及假期工作方式固定工作制标准工作时间上午：08:00-11:30 下午：13:30-17:30 标准工作日详见财务部考勤管理制度标准休息日3天/月假期1.国家法定假期2.酒店员工假期管理制度晋升与职务轮换晋升岗位无轮换岗位无轮换周期无轮换方式无专心-专注-专业