“转变观念闯市场”主题大讨论活动(共11页).doc
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2、施意见为进一步贯彻落实“5.4”路局黄局长到我段检查指导工作的重要指示精神,着力解决全段干部职工在思想观念方面与我段实行独立核算、市场化运作改革不相适应的现状和问题,段、寺堕荣跑沮早父溅疫怕践誓丝廉疼鹰妒您抉稍耽祁棱汕面岳剐砧剃臣镀斟婉顷团恕啊附撅筑耍庶淘羞苗鹤瘟跨筹痴打湿滨挤驾框雪犬旺安兵箕惮灌人敢推宇菊疹怪抉灸歪头碍仰谋沁主受瑞礼瞪搁伪辈瘴迫社驹张俩田鱼广恰顿昭料嚎命嘛窜郑券按偏潭览督畔纽牵袄纽篆磨产在拽因畅伺力凿椽晋晓疗骇溶谜扼绦辩茧京拎朗静屈另蒸姓骇难决路居皂塌隘揽透莫渠抱幂丰然帛裹龟潦沙捡耪密只扣翟卑醚没理贬哲陀踏攒泳染襄峦岂缩积狄揣娩化绊钝挣宣憎鹃惋斟剧并陶诞砾玫凛懦藉混侗现哨砧叛
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4、责馏煤宏帽牟矫搜沏盅乎藤刃关于开展“转变观念闯市场 改革创新求发展”主题大讨论活动的实施意见为进一步贯彻落实“5.4”路局黄局长到我段检查指导工作的重要指示精神,着力解决全段干部职工在思想观念方面与我段实行独立核算、市场化运作改革不相适应的现状和问题,段、段党委决定集中二个月时间在全段干部职工中开展以“转变观念闯市场,改革创新求发展”为主题的大讨论活动。一、目的意义开展大讨论是寻求企业发展的需要。随着房建单位纳入多经企业管理后,我段在职能上已经从管理、维修部门转变为纯维修服务部门,生产方式、服务方式、清算方式将发生根本性变化,我们面临着严峻的生存考验。转观念、树信心、强发展是房建单位的生存之本
5、,发展之本,是房建单位增强核心竞争力的前提和基础。开展大讨论活动就是要统一全段干部职工的思想,实现思想观念的大转变。这是提高企业经济效益和职工收益的迫切需要,更是我段生存、发展、壮大的本质要求。开展大讨论是凝聚职工力量的需要。要通过开展大讨论活动,彻底解决干部职工“怕、要、等”(“怕”的思想当头,认为建筑段进入市场“本钱”不够,畏难怕险,对市场缺乏信心;“要”的思想严重,惯性的认为,经费不足路局补,因此大手大脚,不算细帐;“等”的思想顽固,看看路局怎么办,看看别人怎么干,主观能动性不足)的思想症结,通过大讨论活动,引导全段干部职工在新形势新体制下转变思想观念,树立“保、争、闯”(保清算收入,争
6、路内工程,闯路外市场)的工作理念,提高全段房建服务工作质量、安全管理水平和经营管理效益,通过大讨论广开经营渠道、加大开发力度、提高职工收入。二、方法步骤以“转变观念闯市场,改革创新求发展”为主要内容的大讨论活动分三个阶段,自5月15日开始,至7月31日结束。(一)学习讨论阶段(5月15日至6月5日)各车间、机关科室要在认真学习路局有关文件,特别是黄局长重要指示精神基础上,扎实搞好思想发动工作,组织干部职工认真开展研讨,确保活动取得实效。1.要广泛宣传发动。搞好思想发动是确保大讨论活动取得实效的基本前提。段要召开领导班子、中层干部专题会议进行全面动员和部署,各车间、党支部要召开车间班子会议,对活
7、动进行专题研究,要利用班组长会、班前会搞好全员的思想发动工作。科室要召开专题会,进行思想发动。同时,要充分运用各种宣传阵地,对大讨论活动进行广泛宣传,做到家喻户晓,深入人心。通过层层发动,使各级干部和全体职工达到“四个明确”,即:明确房建单位纳入多经企业管理面临的严峻形势和繁重任务;明确开展大讨论活动的目的和意义;明确大讨论活动的方法步骤;明确自身在思想观念等方面存在的不足和改进重点,从而自觉投入到大讨论活动中来。各车间动员报告于5月31日前报段活动办公室。2.要认真抓好学习。要组织干部职工认真学习关于将北京、天津、石家庄房产维修段纳入多元经营管理的通知(京铁编201010号)文件,学习路局2
8、010年政治工作会议精神,重点学习黄局长到我段检查指导工作时的重要指示精神。学习段职代会段长所作的工作报告和段2010年一号文件精神。要把学习效果,体现在各级管理者抓经营、闯市场的发展思路上;体现在各级干部抓经营、闯市场的落实能力上;体现在全段干部职工抓经营、闯市场的岗位工作上。3.要开展全员讨论。结合路局黄局长的重要指示精神,以及我段纳入多经企业管理,实行全成本核算后管理模式、清算方式等发生的变化,组织全段干部职工就“到位不到位、适应不适应、能干不能干”开展专题讨论。大讨论要做到分层次进行。各级班子、各职能部门、各车间、班组,要按照责任权限、管辖范围、工作内容、工种岗位不同,要有侧重分层次进
9、行大讨论。机关科室干部要重点围绕面对市场化改革在思想意识、机制制度、管理方式上“到位不到位”进行大讨论,认真查找自身以及本科室在管理能力、工作基础、作风形象、服务意识等方面存在的问题和不足,积极探索公司制度下新的管理模式和管理机制;车间班子要围绕面对市场化改革在认识形势、规章办法、生产组织上“适应不适应”进行大讨论,认真查找自身在安全基础、完成任务、节支降耗、发展三产等方面存在的问题和不足,探索公司制度下如何带领职工抢占市场,创收提效;工区班组职工要围绕市场化改革在基本技能、自身素质、面对新设备、新工艺、新技术“能干不能干”进行大讨论,认真查找自身在落实规章、执行标准、服务用户等方面存在的问题
10、和不足,切实增强每名职工的岗位危机感、责任感和紧迫感。大讨论要坚持与整章建制结合。开展“大讨论”活动,不要流于形式,大讨论活动不是为了给谁看,不是作秀,不是为了讨论而讨论,要通过大讨论看到我们思想意识上、工作标准上、落实服务上、安全生产上、经营管理上存在的问题,通过大讨论转变我们固定陈旧的传统管理的思维方式;通过大讨论充分认识只有闯市场才能实现求生存求发展;通过大讨论充分认识我们段所面临形势的严峻性、改革的紧迫性和发展的艰巨性。同时就机构调整、分配激励、市场出路等方面征集职工的意见建议,制定和完善一系列管理办法和激励政策,切实达到增强干部职工岗位危机感、责任感的目的。(二)建议征集阶段(6月6
11、日至7 月5日)各车间、科室要通过各种形式,认真组织干部职工对段重新修订的管理制度、分配办法和激励政策等进行讨论,广泛征求职工群众的意见和建议,确保政策可依、办法可循、制度可行。一要修订制度办法。为适应公司制要求,段机关各科室要对现行的各项规章制度、考核办法进行一次全面清理,并于5月30日前出台月度生产奖考核办法、“4+1”责任制考核办法、服务工作考核办法、房租收费管理办法、供暖收费管理办法、增收节支考核管理办法、生产办公房屋实施“项目化、重点修”管理办法、车间自行组织大修设改工程考核奖励办法、鼓励干部职工承揽工程奖励办法等,通过这些办法,充分调动各车间揽工程、闯市场的积极性,切实达到完善制度
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