2012-13福师《管理心理学》在线作业二(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上福师管理心理学在线作业二试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100一、单选题（共11道试题，共22分。）得分：221.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高与气质类型中的（ ）对应。A. 胆汁质B. 粘液质C. 抑郁质D. 多血质正确答案：D满分：2分得分：22.社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（ ）。A. 首因效应B. 定势现象C. 晕轮效应D. 投射作用正确答案：C满分：2分得分：23.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和( )言语沟通两类。A. 声音B. 数字C. 符号D. 书面正确

2、答案：D满分：2分得分：24.科学管理阶段的代表人物是（ ）A. 霍桑B. 梅奥C. 泰勒D. 孟子正确答案：C满分：2分得分：25.照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。A. 实验室实验法B. 现场实验法C. 测验法D. 参与观察法正确答案：B满分：2分得分：26.管理心理学是研究在企业管理过程中（ ）特点规律及其和行为之间关系的一门科学。A. 人的意识B. 人的心理活动C. 社会文化D. 社会意识正确答案：B满分：2分得分：27.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为( )A. 情境因素B. 保健因素C. 激励

3、因素D. 工作因素正确答案：B满分：2分得分：28.麦格雷戈X管理理论认为（ ）重于个人需要。A. 社会利益B. 社会道德C. 组织要求D. 社会文化正确答案：C满分：2分得分：29.美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。A. 华生B. 威廉詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛正确答案：B满分：2分得分：210.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( )A. 行为方式B. 生活方式C. 学习方式D. 交往方式正确答案：A满分：2分得分：211.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚

4、的差别A. 数B. 性C. 量D. 形正确答案：C满分：2分得分：2二、多选题（共13道试题，共26分。）得分：261.（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。A. 强化B. 模仿C. 激励D. 从众E. 暗示正确答案：BDE满分：2分得分：22.人的气质可分为（ ）A. 胆汁质B. 多血质C. 粘液质D. 抑郁质正确答案：ABCD满分：2分得分：23.解决冲突常用的方法是（ ）。A. 协商谈判法B. 报告法C. 仲裁解决法D. 权威法E. 教育法正确答案：ACDE满分：2分得分：24.管理心理学研究常用的观察法，主要有（ ）A. 自然观察B. 控制观察C. 参与观察D. 非参与观察

5、正确答案：ABCD满分：2分得分：25.心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（ ）。A. 近因效应B. 第一印象C. 首因效应D. 刻板印象E. 晕轮效应正确答案：BC满分：2分得分：26.马斯洛的“需要层次理论”包括（ ）A. 生理需要B. 安全需要C. 社交的需要D. 尊重的需要E. 自我实现的需要正确答案：ABCDE满分：2分得分：27.领导的非权力性影响力的基本要素有（ ）A. 品行要素B. 能力要素C. 知识要素D. 感情要素正确答案：ABCD满分：2分得分：28.利克特在管理新模式中提出了四种

6、领导作风方式（ ）A. 极端专制（剥削式集权领导）B. 仁慈专制（仁慈的集权领导）C. 民主协商（协商式民主领导）D. 民主参与（参与式民主领导）正确答案：ABCD满分：2分得分：29.组织具有下面哪些特征（ ）A. 组织整体性B. 组织的实用性C. 组织的复杂性D. 组织的权变性正确答案：ABCD满分：2分得分：210.组织的无形要素主要包括（ ）。A. 共同目标B. 人际关系C. 工作主动性与积极性D. 合作精神E. 组织沟通网络型式正确答案：ABCD满分：2分得分：211.学校组织的职权主要由（ ）组成。A. 协商职权B. 直线职权C. 参谋职权D. 职能职权正确答案：BCD满分：2分得

7、分：212.西方资本主义管理科学的发展大约经历了（ ）阶段A. 早期管理（经验管理阶段）B. 科学管理阶段（亦称古典管理理论）C. 现代管理阶段D. 最新管理阶段（系统管理理论阶段）正确答案：ABCD满分：2分得分：213.领导的权力性影响力的基本要素是（ ）。A. 传统因素B. 才能因素C. 职位因素D. 资历因素E. 品格因素正确答案：ACD满分：2分得分：2三、判断题（共26道试题，共52分。）得分：521.管理的范围大于领导，领导者范围大于管理者。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：22.社会人假设把人看成是非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。A. 错误B. 正确正

8、确答案：A满分：2分得分：23.佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：24.根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：25.广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：26.同步激励理论认为，工作激励力量=f（能力激励）。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：27.“内容型激励理论”着重研究激发动机的因素。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：28.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，

9、不主张个人奖励制度。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：29.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：210.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：211.双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：212.态度三阶段说理论认为，态度变化过程经过三个阶段：服从阶段；同化阶段；内化阶段。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：213.内容型激励理论着重研究从动机

10、产生到采取行动的心理过程。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：214.影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：215.高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：216.理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：217.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：218.首因效应也称光环效应、以点盖面效应。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：219.马路上围观的人群

11、是团体。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：220.赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：221.继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：222.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：223.情感成分是指带有评价意义的叙述。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：224.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：225.系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。A. 错误B. 正确正确答案：A满分：2分得分：226.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。A. 错误B. 正确正确答案：B满分：2分得分：2专心-专注-专业