三八妇女节短信集锦(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 三八妇女节短信集锦 如果美丽是种罪, 你已罪恶滔天; 如果性感是种错, 你已经一错再错; 如果聪明是受惩罚, 你岂不是要千刀万刮! 祝天下第一美女节日快乐! 没有你世界会崩塌半边, 有了你世界就会翻天, 头发你总留得比我长, 颜色你总比我抹得多。 可我还是要提醒你, 该减肥了。节日快乐! 甜蜜蜜,你笑的甜蜜蜜,好象花儿开在春风里,开在春风里。为什么你笑的这么甜?因为我给你发了短信息。妇女节快乐,宝贝! 没有太阳,花朵不会开放;没有爱便没有幸福;没有妇女也就没有爱,没有母亲,既不会有诗人,也不会有英雄。 当风起的时候,我在想你!当月圆的时候,我在念你!当今天到来的时候
2、,我又再想你, 三八节快乐!言不尽意,意不尽情,今天我情不自禁地对你说声-我真的好想你,三八! 是你的温柔缠住,是你的体贴套住了我,使我无法不想你、爱你,老婆,三八节快乐。我用一缕春风,二滴夏雨,三片秋叶,四朵冬梅,织成五颜六色的礼盒,结着七彩八飘的丝带,用九分真诚十分热情装进永恒的祝福:祝你妇女节快乐! 老婆大人,美女节快乐,你过节,我劳动。 向伟大的妇女同志们致敬。没有你们,那里有我们! 女人三八节日到,不但可以放大假,家里事情不用理,还让老公把脚洗!妇女是世界上最伟大的力量,只有通过她,男人才可能发挥出他的全部潜在力量。 我对你的心,就像天上的恒星。永远不变。你是世上唯一能给我幸福的人
3、。 我对你的爱如滔滔江水川流不息,又如黄河泛滥一发不可收拾,再如日落西山灿烂辉煌,我想你爱你,我不能没有你,我一定要得到你。 我道出为了我不语,我不语为了我道出;我走开为了我回来,我回来为了我走开。真水本应无香,所以真情才应无语。在这个给女性的日子里,我有一句话想对你说,这是我一直想要告诉你的,那就是-我有两次生命:一次是出生,一次是遇见了你! 遇见你,是缘;喜欢你,是感觉;爱上你,是快乐;娶了你,是幸福亲爱的,三八节快乐! 首先十分感谢贺总给我这次实习的机会,让我能将在大学里所学到的理论知识能与社会实践联系起来。鉴于本人水平有限,并且在公司实习的时间不长,在这篇报告中,如有谬误敬请指正。我将
4、自己在宏兴隆食品有限公司的这段实习期间,对公司的一些认识总结为四个关于与八点建议,希望能对公司有用。一关于企业使命 所谓企业使命,就是指一个企业向社会宣布我为什么要存在,我的发展方向,原则以及哲学取向;是一张向消费者展示的身份证。如一家湘潭本土的糕点公司提出为湘潭人民提供健康安全的有机食品,就是一个十分明确具体的企业使命。很遗憾,我在本公司实习期间,一直无法获知本公司的企业使命。我觉得,能否也打出本公司独有的企业使命以展示宏兴隆为消费者提供优质服务的伟大愿景。二关于企业规章制度 企业即国家,国家依法治国,法律越详尽越明确就越能促进国家的兴旺发展。同理,企业的规章制度就是企业的法律。一个好的规章
5、制度能更好规范企业的内部管理,降低风险和交易成本以及激发员工的学习能力,创新能力及工作积极性。实践中在战略允许的范围内,企业应不惜利润下降,市场份额减少的代价来塑造一套对自己适用的铁律,正所谓但有高位,岂无实地,企业一切竞争力的来源仅体现于此。因此,规章制度在一定意义上来讲也是另一种生产力,同时也要注意对规章制度以适当的伸缩性和弹性设计,不可过分僵化。我来实习的第一天就发现公司已新发布了很多工作规范,都是十分合理适用的,希望宏兴隆公司能坚持对规章制度的完善。三关于组织结构 经本人在宏兴隆实习期间的思考观察,本公司实际实行的应当是职能制组织结构。这是一个适用于单一业务企业的职能结构,在现阶段是非
6、常适用于本公司的实际情况的。一是便于集中单一部门内所有某一类型的活动来实现规模经济。比如:所有产品的生产都由生产部门来执行。二在于最高领导层便于监控各个部门,但随着上市工作的全面展开,对于如何确定上市后企业的组织结构类型应尽早提上日程。上市后,企业规模扩大,产品线和消费者市场将迅速扩张。职能制组织结构由于其对战略重要性流程(如质量控制)进行了过度细分,职能间相互冲突(如我在实习期间,销售部和生产部同时要求小莲子包装车间包装不同的产品)等缺点而不再适用于本公司的发展。 根据本公司立足湖南,带动周边,辐射全国,开拓全世界的战略目标,个人认为下一阶段暂时采用区域事业部制结构较为合理。区域事业部制结构
7、是按照特定的地理位置来对企业的活动和人员进行分类。这意味着为了保障经营的灵活性和反应的快速性,有必要进行分权。在董事会中划分A区域董事,B区域董事,C区域董事····每个董事拥有自己的一套领导班子,这样有利于削减差旅和交通费用,应对各种环境之变化。但同时,也会带来管理成本增加,如每个办事处都有一个财务部门,而一个总财务处可能更有效率。对于同样跨区域的客户也难以提供连续服务等问题。需要慎重考虑。四关于员工与待遇 从宏观方面来看,我国私营企业普遍留不住人才,而造成这一现象的主要矛盾系于工资待遇及晋升问题。当然,我们不能把导致这一现象的原因归结
8、于职工的眼高手低或者是公司有意压低成本而故意为之,而是双方应当承担责任的。根据科学管理理论,由科学管理之父-弗雷德里克·温斯洛·泰罗早在1911年提出的科学管理就引致出劳资双方的精神革命。劳资双方为了获取各自更大的利益首先应该在精神上发生一场革命:合作而非对抗。专注于蛋糕的做大可能带来更为实际的效果。在本人实习期间,我与很多一线职工以及部分管理人员进行了交流。在此恕我直言,他们普遍抱怨工资很低,甚至个别偏激的员工认为在宏兴隆工作就是浪费青春。但我却发现,虽然牢骚满腹,在实际工作中,大部分员工都能做到不旷工,不随意请假,认真踏实的做自己的本职工作。比如在小莲子包装车间
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