时事杂谈晒晒员工福利的那些事(共8页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上【时事杂谈】晒晒员工福利的“那些事”主题描述近日,媒体报道:谷歌显示广告副总裁尼尔莫汉已离职。据说谷歌曾砸一亿美金股票防其离职,看来谷歌最终还是没能留下这员猛将。互联网公司对人才的竞争日趋白热化,为了防挖角而提高薪酬和股权激励也成了多数互联网公司的选择。2011年,阿里巴巴针对内部员工推出30亿的iHome置业贷款计划,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,同时,阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。今天,我们一起聊聊,为了争取员工福利,如何与老板斗智斗勇;当然,你也可以晒下或让人羡慕嫉妒恨或奇葩的福利。福利不一定是发钱
2、,福利制度的建立既要了解员工的需求,也要了解老板的要求!今天的话题,就不严格按往常的格式来了。这个话题,其实很难按123来讲。奇葩福利,网上百度一下,一查一大把,哪怕不查,多看看头条哥的文章,也见过不少了。这次关于福利的分享,我着重与大家交流3个问题:一、福利与钱的关系其实,对于企业而言,福利归根到底就是一个字:钱!所以说,福利来源于钱,没钱很难谈福利。然而福利的价值但却高于其本身的成本,为什么?我大致归纳下来答案如下:1、福利是利用有限的钱,体现企业的用心、对员工的关爱和尊重,程度越高,留心和激励效果越好。2、直接发钱只会撑大员工的欲望,而对员工满意度的提高十分有限。生硬的模式,只会让员工感
3、到自己不被尊重。所以,HR的作用就是通过其创意,利用有限的钱,设计卓越的福利模式,最大程度上取得留心和激励作用。二、公司没钱/老板不批钱,福利怎么做?万古不变的话题,有钱有有钱的做法,没钱有没钱的做法。那些高大上企业的高大上福利,不是人人能享受得到的。虽然可能自己公司的经济支持力度不够,但有没有尽自己最大的努力,让广大员工感受到企业和管理者的心意,这是每一个HR都要去考虑的问题。花钱的福利有:发实物、设基金、建设施、发补贴、给体检少花钱/不花钱的福利有:特殊休假福利、渠道资源提供、团购组织、一线慰问归根到底,是“直接成本还是间接成本?”、“是财力还是人力?”的取舍罢了。然而,上面这些没有思考过
4、就“say no”的,都是一种不负责任。三、HR的角色是何?到底应该是怎样的态度?HR是十分特殊的角色,我们的工作注定了我们要保持中立,既不能偏向企业,也不能盲目地为员工说话。也就是说,我们HR,是既需要了解员工在想什么,也需要了解老板在想什么的人。1、为什么要了解员工想什么?但凡成大业者必先得民心,但凡企业团结向前者,也须得民心。你都不知道员工想什么,谈何民心?没有员工的支持,或者员工对你阳奉阴违,我很难相信HR能做好工作。2、为什么要了解老板想什么?在我的很多分享里,有很多卡友指着我的鼻子说,你这种人就是老板的走狗,都不为员工说话,迟早你也是兔死狗烹的下场。我只能说,如果一名HR都不能自保
5、,还指望谁能帮员工说话?包青天大公无私,但是他有时候仍然要低头(电视剧里都有好几级被庞太师压得很惨),如果他一点头都不能低,那谁还能继续为百姓伸冤?有时候,“耳根吹风”的效果未必比“吹胡子瞪眼地纳谏”差。老板也是人,未尝不想皆大欢喜,但老板也有老板的难处。商检法,哪个部门都不是吃素的,供应商都想多赚你钱,客户都想多压你价,这些员工都未必知道。盲目地指着老板让TA发钱发福利,否则怎么怎么样的,都是拿自己和员工开玩笑,惹毛了劳资关系指不定进一步恶化。所以说,你都不了解老板在想什么?那你能拿什么去影响TA,改变TA,甚至说服TA ?但凡能做老板且达到一定规模的,很多都是从一条竞争的血路杀出来的,又岂
6、是你几句违法违规所能吓倒的?正如其他大卡说的,HR要推进企业的一些改革,真的需要见缝插针,随机应变,很多想法,只能敲碎了慢慢推。今天推进一小步,明天跨出小半步,从一些细微处着手,老板也就不会被刺激到。等过了几年,你会欣喜地发现已经迈进了几大步,而老板也习以为常没有什么不适,这就代表你成功了,这才是方法。大刀阔斧的不是没有,但毕竟少之又少。总的来说,知其然,才能所以然。福利制度的推进如是,其实很多HR工作都如是。大部分时间,我们缺的不是主意,而是方向和态度。以上,个人一些碎碎念,各位看客将就着看吧。福利得做到实处,让员工感觉到真正的温暖,真正是实在。A单位,那些年的“奇葩”福利一、那些年令人“羡
7、慕”的公积金 这是笔者大学毕业后加入的第一家单位,在当地小有名气,记得当时招聘广告就号称“本市唯一一家入职时就同时办理五险一金的企业”。啧啧,要知道五年前,在我们皖东南的小县级市,买五险的都不多,而且大多都是入职一年或者转正才开始买,更别提公积金,那都是国企或事业单位的事,民企估计还不知道公积金管理中心大门在哪。所以当时这条福利吸引力确实很大,笔者当时就开始畅想,可以用单位公积金贷款,首付不仅可以省一笔钱,而且每个月按揭也会省很多。当加入公司后才发现公积金单位缴75元RMB,个人承担75元RMB,一个月账户存入150元。心中顿时如一万只那啥呼啸而过,这能贷款么,还没人家话费补贴高。既然来了,单
8、位给我就拿着吧,2013年3月离职时,提取了公积金,好家伙,交了1年零6个月的公积金取出了2600多元RMB,正好够付一个月房贷。其实,令人羡慕的公积金也就人家话费补贴,甚至还不到,羡慕个啥?二、“自费百分之五十”的工作服 笔者当年加入这家单位,很大一部分原因是被这家单位工作环境吸引住了。员工上班都是西装革履,拎着笔记本包,跟楼主在电视上看到的一模一样(当时刚出校门,原谅笔者的懵懂,呵呵)。记得楼主接到公司录用电话时被要求必须按公司规定穿西装来报到。那时刚毕业,西装可以说是一件奢侈品,笔者忍痛向家里要了600块钱买了一套400多的最便宜的西装,加上衬衫、皮鞋,总共花了800来块钱。还没上班,都
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