2016年上半年宁夏省员工福利规划师考试题.docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年上半年宁夏省员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1._是保险营销员接受保险公司委托,代表其从事保险营销活动的证明。 A资格证书 B展业证 C执业证书 D授权证书 2.保险从业人员在工作的各个环节都要遵循最大诚信原则,这是保险产品的_所要求的。 A无形性 B利润性 C服务性 D有形性 3.关于人身保险监管人员职业道德建设的有效载体和途径,正确的是_ :组织形象塑造;个人利益激励;企业文化建设;思想政治工作。 A B C D 4.寿险
2、公司的薪酬管理原则不包括_ 。 A对员工具有激励性 B对外具有竞争力 C对内具有公正性 D支付形式多样化 5. 关于海因里希的多米诺骨牌理论的陈述,正确的是():相当数量的灾害事故是由五个因素按一定的逻辑顺序相继发生的结果,即人的素质不安全行为及不安全状态人为过失事故伤害;不安全行为和不安全状态是风险控制的关键环节;多米诺骨牌理论为现代风险控制奠定了重要基础。 A B C D 6. 寿险刚刚发展的时候运用的定价方法是_。 A营业保费法 B等价公式法 C积累公式法 D利润指标定价法 7. 关于企业团体人身保险的“无歧视”原则,以下说法正确的是_。 A该原则是雇主的自愿选择 B该原则为雇主提供了为
3、不同雇员提供不同退休计划的自由 C该原则设立了缴费额度和比例上限 D该原则限制了高收入者向低收入者的财富转移 8. 银行等金融机构对不同部门、不同期限、不同种类、不同用途和不同借贷能力的客户的存贷款规定不同的利率,该利率称为_。 A差别利率 B基准利率 C实际利率 D名义利率 9. 下列除外责任中,_不是机动车第三者责任险与车辆损失险共同的除外责任。 A战争、军事冲突、暴乱、恐怖主义行为、扣押、罚没、政府征用 B非被保险人允许的驾驶员使用保险车辆 C未按书面约定履行交纳保险费义务 D被保险人或其允许的驾驶员的故意行为 10. 我国民法调整的是_。 A所有的财产关系 B纵向财产关系 C平等主体间
4、的财产关系 D经济管理关系 11. _是保险合同得以成立的必要条件。 A保险对象 B保险金额 C保险价值 D保险利益 12. 以投保时保险标的实际价值或估计价值作为保险价值,其保险金额按保险价值确定的保险被称之为。 A:定额保险 B:定值保险 C:不定值保险 D:超额保险 13. 以下哪些属于人口老龄化引发的主要问题_老年人口比例高,医疗费用额度大,占用更多的社会发展资源和教育资源;社会活力和工作效率下降;城乡收入差距持续存在;家庭和社会的代际冲突。 A B C D 14. 家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱,因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各
5、种保障来弥补核心家庭内部保障的不足,把家庭风险分散至企业层面。_ A对 B错 15. 在寿险公司分入业务核算过程中,分保分入人对根据分出人发来的分保业务账单确认的赔款的会计处理为()。 A借记“分保业务往来”科目,贷记“预付分保赔款”科目 B借记“预付分保赔款”科目,贷记“分保业务往来”科目 C借记“分保业务往来”科目,贷记“分保赔款支出”科目 D借记“分保赔款支出”科目,贷记“分保业务往来”科目 16.
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