时代光华-试题及答案-基于胜任力的面试技术(共9页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1:最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：正确1. A 派人调查 2. B 自己调查 3. C 追问细节 4. D 以上都不正确 2:在面试时人际敏感度体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 通过观察，知道别人的态度 2. B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 3. C 根据听众的感受说话 4. D 以上都包括 3:在进行面试访谈时，应该在什么时候给对方反应( ) 回答：正确1. A 当我们发现他离题万里的时候 2. B 当我们发现他所问非所答的时候 3. C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 4. D 以上都包括 4:行为事件访谈的核心是( )

2、 回答：正确1. A 有前提、有行为、有结果的完整事件 2. B 小范围内的完整事件 3. C 多方面的琐碎事件 4. D 管理中遇到的关键情境 5:揭示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确1. A 心理测量法 2. B 行为事件访谈法 3. C 情景测试法 4. D 中国传统鉴人术 6:分析能力强体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 能够看出别人没有看出的隐患 2. B 能谈到别人没有想到的某种联系 3. C 一上来就能抓住别人抓不住的重点 4. D 以上全部都是 7:哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：正确1. A 学历 2. B 经验 3. C 人脉 4. D 必备技能

3、 8:除了面试之外，其他人才测评技术有( ) 回答：正确1. A 履历分析 2. B 心理测验 3. C 情景测验 4. D 以上全都是 9:为了让应聘者放松，你应该( ) 回答：正确1. A 给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤 2. B 考官面无表情 3. C 拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码 4. D 告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题 10:以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ) 回答：正确1. A 直接性 2. B 间接性 3. C 婉转性 4. D 语言信息难把握 11:在价值观方面，以下面试决策错误的是( ) 回答：正确1. A 价值观和企业相符，能力很强，可以

4、考虑 2. B 价值观和企业相符，能力一般，可以考虑 3. C 价值观和企业不符，能力很强，可以考虑 4. D 价值观和企业不符，能力一般，不予考虑 12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：正确1. A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。 2. B 项目失败了，大家能够相互鼓励 3. C 产品有了创新，大家相顾祝贺，相互勉励 4. D 将创新两字贴在自己的办公室里，开会时经常提及创新 13:对快乐文化理解有误的是( ) 回答：正确1. A 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 2. B 快乐与否和绩效有很大的关系 3. C 快乐和员工的满意度有关 4. D 在招聘面试时

5、，不要一味寻找生性快乐的 14:下面哪种人不太可能具有影响力？( ) 回答：正确1. A 讲话少，分析力强 2. B 讲话滔滔不绝，声势逼人 3. C 讲究语言艺术 4. D 沟通表达能力好 15:面试访谈技术包括哪些( ) 回答：正确1. A BEI访谈法 2. B 市民访谈法 3. C BD 访谈法 4. D 以上都包括 16:下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化( ) 回答：正确1. A 工作起来感觉跟亲人在一起 2. B 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺 3. C 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 4. D 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款 17:揭

6、示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确1. A 心理测量法 2. B 行为事件访谈法 3. C 情景测试法 4. D 中国传统鉴人术 18:哪个企业对待员工迟到的做法体现了自由灵活的价值导向( ) 回答：正确1. A 只要迟到就要接受惩罚 2. B 如果工作做的好，即便不来上班也无所谓 3. C 对一些特殊贡献者有迟到奖励 4. D 以上都不是 19:如果您去面试对方，谁应该占有主动权？( ) 回答：正确1. A 对方 2. B 您 3. C 第三方 4. D 以上都可以 20:下面对考察综合能力理解不正确的是( ) 回答：正确1. A 招聘时要去揣摩别人的综合素质 2. B 面试时把

7、握综合能力的意义就不大 3. C 综合能力是一种通用的能力 4. D 综合能力不错，并不意味着工作能力不错 21:中国人离职的主要原因是( ) 回答：正确1. A 跟同事的关系不好 2. B 不适合企业的文化氛围 3. C 事业发展上没有空间 4. D 以上都不是 22:不属于简历中的含糊字眼的是( ) 回答：正确1. A 参与 2. B 熟悉 3. C 有某方面的知识 4. D 人力资源部经理 23:对积极的心态理解有误的一项是( ) 回答：正确1. A 不管是管理者还是员工,都要有积极的心态 2. B 积极和主动相等同 3. C 主动的人不一定积极 4. D 积极的人不一定主动 24:招聘面试的第一个环节是( ) 回答：正确1. A 进行企业招聘的需求分析，明确人才标准 2. B 依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 3. C 进行初选与测评 4. D 进行录用决策 25:面试即将毕业的学生，关键是看其( ) 回答：正确1. A 专业知识 2. B 性格特征 3. C 学习能力 4. D 工作经验 勤劳的蜜蜂有糖吃专心-专注-专业