在职人员公务员面试介绍信(共29页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上在职人员公务员面试介绍信 篇一：公务员考察介绍信 篇一：新录用机关公务员考察工作实施方案 某某省人事厅拟招录公务员考察工作的实施方案 根据某某省公务员录用实施办法（试行）、某某省公务员录用考察工作细则（试行）（某人发?2010?58号）等文件规定，对笔试、面试、体检入围人员，从政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况实施考察，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，切实把好公务员进门关。现就考察有关工作，提出如下方案。 一、召开会议，部署工作 考察工作按人事厅领导批示精神进行，由干部人教处牵头，组成三个考察组分别

2、进行考察。考察组一般由35人组成，视工作需要略有增减。 1、部署工作方案及实施办法，明确任务，提出要求。 2、印发资料，提供联系办法。 3、各考察组拟定考察工作具体方案。 二、考察组人员组成及考察任务分配 报考入围人员：省某某、林某某、王某某，李某某，洪某某，胡某某，张某某，郑某某，金某某，朱某某、周某某，马某某，林某某，水某某，徐某某等15名人员。 第一组由张某某处长任组长，组员王某某、胡某某、高某某等3人，考察对象为省某某、林某某、王某某，李某某，洪某某；第二组考由李某某处长任组长，组员李某某、彭某某、徐某某、林某某等4人，考究对象为胡某某，张某某，郑某某，金某某，朱某某； 第三组由林某某

3、副处长为组长，组员某某、郑某某、黄某某等3人，考究对象为周某某，马某某，林某某，水某某，徐某某。 三、考察活动的一般程序及考察主要内容 （一）考察活动联系 需到学校考察的，应与考察对象原就读院校的辅导员或班主任联系。需到工作单位考察的，应与单位的人事部门负责人联系。 考察过程中，应带人事厅统一出具的行政介绍信。 （二）一般程序 1、电话联系。与相关负责人取得联系（先与考生联系，让考生提供相关联系办法），请负责人帮助安排时间、协调参加谈话的人员等事宜。一般4-6人，班干部、同寝室、党（团）支部各安排代表参加。 2、召开座谈会或个别谈话。和学生一般座谈，和老师一般单独谈话。若有反映考察对象不符合条

4、件的，应形成书面材料，请反映者签字，留下联系办法。 3、查看考生档案，索取鉴定材料。事先和老师联系好，考察结束时请学校（单位）出具一份盖章的鉴定材料。 4、社区、相关单位和邻居考察。应请所在社区（村委）、派出所出具相关材料。选择与考察对象家庭住址邻近的3至5户邻居进行谈话了解情况。 4、考察小组分析汇总结果，提出考察意见。考察过程中，一旦发现考察对象有不符合条件的问题，应及时报告人教处，由人教处调配增加考察人员，重新组织拟定考察具体方案，慎重考察提出明确意见。 （三）考察的主要内容 a、高校毕业生 1、谈话人员范围：班主任或辅导员；党（团）支部负责人；研究生导师；同班或同寝室同学（2至3名）。

5、 2、考核内容：政治思想表现及品德；学习成绩和科研能力及成果；社会活动能力；与同学关系；特长及爱好；身体状况（体育成绩、献血）；有无宗教信仰，法轮功。 3、查阅档案：学习成绩单；奖惩情况；升学材料（本科、研究生）；党团材料。 4、学校提供材料：鉴定：政治思想表现、学习情况、社会活动、法轮功等（学院盖章）；研究生学术鉴定：科研方向及成果、发表文章等（导师签字） b、在职人员 应分别到现工作单位及曾任职单位考察。 1、谈话人员范围：分管领导；主管人事干部；本部门同事（至少两至三名）；相关部门负责人。2、考核内容：全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及

6、工作表现以及需要回避的情况等。 3、单位提供材料：鉴定：政治思想表现、学习情况、社会活动、法轮功等（单位盖章）。要求有二年工作经历的，必须2010年12月27日前实足满24个月。若在单位工作满二年的，应由单位出具工资单、劳动合同等原绍材料证明；个体经营的，应有其名下的工商营业执照等文件依据。 c、学生档案应具备的材料 1、普通高等教育本、专科毕（结）业生离校随转个人档案一般应有如下材料： 2、硕士研究生最低应具有专科毕业学历才能报考，毕业时一般应有以下材料： 报考攻读硕士学位研究生登记表，本科毕业后工作四年或四年以上的在职人员向教育部指定院校申请参加单独考试的还须有“专家推荐表”；体检表；政审

7、表；硕士研究生学籍登记表；学业成绩记载表；毕业健康证明；硕士毕业生登记表。篇二：同意报考公务员介绍信 同意报考公务员介绍信 省各级公务员主管部门： 兹有我单位职工同志，参加省年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。 该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月 我单位的性质为：（机关、事业、企业、其他） 我单位的行政级别为：（省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位） 单位名称（章） 年 月 日篇三：公务员领取介绍信办理入职手续具体流程 l 带行政介绍信、录用通知书到招考单位报到； 2 招考单位打印填写入编登记表（一式6份）并

8、盖章； 3 带着行政介绍信、本单位盖章的入编登记表到县编委办（行政中心544，找左边第一个男的）办理入编手续； 4 带着行政介绍信、编委办批好的入编登记表到县人社局工资科（社保大楼2楼）办理工资手续。所需资料有毕业证书、学位证书、身份证原件复印件，农行卡；要算以前工龄的考生还需提供养老保险证明、原单位工资册、聘用合同。篇二：单位同意报考介绍信 单位同意报考介绍信 一、在职人员报名需提交： 1、国家承认的学历证书及复印件； 2、户口簿及复印件； 3、身份证及复印件； 4、有用人权限部门或单位同意报考的介绍信，教育、卫生系统在职人员报名需经县教育局、卫生局盖章同意。 二、乡镇改革分流人员报名需提交

9、： 1、国家承认的毕业证及复印件； 2、身份证及复印件； 3、乡镇同意报考的介绍信。 三、往届计划内毕业生报名需提交： 1、国家承认的学历证书及复印件； 2、户口簿及复印件（未落户的平阴生源往届毕业生，请在报名前尽快办理落户手续）； 3、身份证及复印件； 4、就业报到证及复印件。 四、应届计划内毕业生报名需提交： 1、身份证及复印件； 2、就业推荐表原件及复印件； 3、入学前户口簿及复印件； 4、学校的毕业生就业主管机构允许报考的证明。 五、符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交： 1、毕业证书及复印件； 2、身份证及复印件； 3、就业报到证及复印件； 4、山东省“三支一扶”工作协调管理办

10、公室签发的招募通知书； 5、服务县（市）区人事局出具的考核材料和同意报考证明。 六、不符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交： 1、毕业证书及复印件； 2、身份证及复印件； 3、就业报到证及复印件； 4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的招募通知书； 5、服务单位和服务县（市）区人事局出具的同意报考证明。 七、其他注意事项： 1、报名人员还需提交招聘岗位要求的相应资格证书及复印件； 2、符合条件的报名人员需交1寸近期同底版免冠照片3张和报名考务费每科40元；3、夫妻双方有一方为我县生源或工作单位、常住户口在我县的，需提交双方相关材料和结婚证书及复印件； 4、计划内毕业生已与就业单位

11、解除关系的，还需提交解除就业协议证明及复印件； 5、平阴卫校全日制护理专业国家计划内毕业生报名还需平阴卫校出具学籍证明。 6、报名人员报名前要仔细阅读三个招聘简章，申报符合条件要求的招聘岗位。 八、介绍信（证明）格式见以下附件： 附件1： 介绍信 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月经人事部门办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县2009年事业单位公开招聘工作人员。 xxxxxxxxx单位公章 xxxx年xx月xx日 附件2： 介绍信 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx, 是我镇2006年农村改革分流人员，现同意其报名应聘

12、平阴县2009年事业单位公开招聘工作人员。 xxxxxxx镇政府公章 xxxx年xx月xx日 附件3： 证 明 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是xxxxxxxxxx院2009届全日制普通高等院校xx学历毕业生，xxxx年xx月入学，学制x年，所学专业xxxxxxxxx，现同意其报名应聘平阴县2009年事业单位公开招聘工作人员。 特此证明。 xxxxxxxx院毕业生就业指导中心公章 xxxx年xx月xx日 附件4： 证 明 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是xxx县（市）区 “三支一扶”大学生，xxxx年xx月到岗服务，xxxx年考核xx、xxxx年考核xx

13、，现同意其报名应聘平阴县2009年事业单位公开招聘工作人员。 特此证明。 xxxxxxx县（市）区人事局公章 xxxx年xx月xx日 附件5： 证 明 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是xxxxxxxx“三支一扶”大学生，xxxx年xx月到岗服务，现同意其报名应聘平阴县2009年事业单位公开招聘工作人员。 特此证明。 xxxxxxx公章 xxxx年xx月xx日 情况属实，同意其报名应聘。 xxxx县（市）区人事局 xxxx年xx月xx日 附件6： 证 明 xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是平阴卫校xxxx届全日制护理专业国家计划内中专毕业生，特此证明。篇三：

14、集体户口单位介绍信 青建集团股份公司集体户口迁入介绍信 即墨路派出所： 兹有我单位 公司职工 同志 ，符合青建集团股份公司集体 户口迁入条件，请贵处予以接洽办理手续为盼。 此致 敬礼 青建集团股份公司 年 月日 落户人员详细情况青建集团股份公司集体户口迁入介绍信即墨路派出所： 兹有我单位公司职工 同志 ，符合青建集团股份公司集 体户口迁入条件，请贵处予以接洽办理手续为盼。此致 敬礼 青建集团股份公司 年 月日 落户人员详细情况 篇二：同意存入集体户介绍信介绍信 xx 人才服务中心：我公司同意聘用 xx 先生（xxxxxxxxxxxxxxxxx）为本单位 xxxxxx 部门， xxxxx 岗位

15、员工，同意将该同志档案存入 xxxxxxxxxxx 档案集体户中，请协助办理档案转移相关事宜。xxxxx股份有限公司人力资源部 201x 年 x月xx日篇三：婴儿落户 介绍信介绍信 兹有我单位职工（身份证号码：）与 （身份证号 码： ）于 年 月 日结婚，二人系初婚。于 年 月 日生育一 （ 男 / 女 ）姓名（王奕皓），符合国家生育政策。经公司研究决定，同意接受入户， 请贵所给予办理户口入户。 此致 敬礼单位（盖章） 年 月 日篇四：集体户口办理程序 集体户口办理流程 一、前期准备材料 1、人才交流中心阶段： （1）公司需填表格： 人事代理协议书一式两份（企业法人代表或总经理签字盖章）； 人

16、事代理委托书一式一份（企业法人代表或总经理签字盖章）； 委托人事代理单位员工基本情况表（只需加盖公章）； 营业执照副本原件及复印件（须加盖单位公章）； 组织机构代码证副本原件及复印件（须加盖单位公章）； 珠海市医院的招、用工体检项目结果（原件复印件、半年内有效）。 （2）个人需填表格（干部）：珠海市人才交流登记表一式两份、双面打印（填写要求见备注1）； 调动人的身份证、学历证书、结婚证、独生子女证（有小孩要随迁的）、职称证书等原件、 复印件以及珠海市计划生育证明原件（在单位所在地的街道办办理）。 2、派出所阶段： 营业执照副本； 租赁合同； 法人身份证、户口本； 公司建立集体户口的申请（以上均

17、需原件复印件）。 二、办理程序 1、 填写人事代理协议书 、人事代理委托书 、委托人事代理单位员工基本情 况表 、珠海市人才交流登记表，送到香洲区人才交流中心代理部。 （人事代理协议书一般为一年一签，最长代理年限为营业执照到期时间） 2、 代理部核验相关商调材料，审核通过者可到中心代理部领取商调函；若不同意的 则口头答复接收单位或本人，商调材料不予退回。 3、申报调动人持商调函与档案所在地（总公司）联系，邮寄档案到人才交流中心。 4、人才交流中心代理部收到档案后10个工作日内，负责初次审档，对符合条件的经审 核同意后，申报调动人须提交珠海市医院的招、用工体检项目结果（原件及复印件）半年 内有效

18、，等待区人保局审核。经审核通过的，到中心代理部领取干部调动通知、调动人 员情况登记表、调动人员花名册；若档案材料不齐，通知调入单位或申报调动人补齐材料； 若补不齐或不予认可的，通知调入单位终止调动并退档（限期二个月）。 （3、4步大概需15 至30天时间） 5、 凭区人保局开具的干部调动通知、调动人员情况登记表、调动人员花名册 （原件及复印件）到市公安局户政科4楼办理户口准迁证。地址：香洲胡湾路93号警察 学校对面，乘车路线：从我中心代理部乘11路车到警察学校。 6、 凭区人保局开具的干部调动通知、市公安局开具的户口准迁证回原单位所在 地人事部门、公安部门及社保部门开具基本养老保险参保缴费凭证

19、（注：调入前为国家机关单位或者参照、依照国家公务员制度管理以及其它财政全额拨款事业单位的职工， 因当地未启动养老保险而未参保的，必须出示当地地级市以上社保部门的有效证明文件；咨 询电话：12333），到户口所在地派出所办理户口迁移证，及其他行政、户籍及社保关系转 移手续。 7、 凭调出单位所在地人事部门开出的干部介绍信、所在地公安部门开出的户口迁 移证及市公安局开具的户口准迁证到区人保局办理报到手续（即入户指标卡）（如 有党员组织关系接转的，凭调出地组织部开具的介绍信，到市组织部或区组织部办理接转）。 8、 凭区人保局开具的干部介绍信、入户指标卡、调出单位所在地公安部门开出的 户口迁移证及市公

20、安局开具的户口准迁证到市公安局户政科办理户口迁入手续。 9、到派出所办理集体户口迁入（见备注2） 10、完成入户手续后，凭区人保局开具的干部介绍信到我中心代理办理人事代理手 续。（将干部介绍信交回到人才交流中心，以介绍信时间为准缴纳费用，每人240/年） 11、申报调动人调入后，须与调入单位办理劳动用工关系并缴纳基本养老保险费后，才 能凭我中心开具的干部介绍信及本人身份证或或户口簿（原件和复印件）、基本养老保 险参保缴费凭证到工作单位辖区内的市社保经办机构办理社会保险关系转接手续（咨询电 话：12333）。 三、关于户口调动的一些具体政策及提供材料 1、属夫妻分居调动的，除提供调动人身份证、学

21、历证书、结婚证、独生子女证、职称证书等原件复印件以及珠海市计划生育证明原件外，还需提供另一方调入珠海的干部介绍信或 工人介绍信和户籍材料原件及复印件。 3、属超龄的（男45周岁、女40周岁），提交养老保险费补缴承诺书，养老保险费补缴 承诺书需要单位盖章再到社保局办理。 4、如接收单位为新成立的企业（外资、内联、合资）或未在我中心办理过人事代理的， 须先办理有关人事代理手续方可递交调动材料。 5、需随迁小孩（16周岁以下）须在“随迁家属情况”栏清晰、明确地填写小孩情况（提 供随迁小孩的身份证号码或户口本复印件）；如无需随迁的，请注明。 6、已在珠海买房入户的，需出示房产证或购房相关材料的原件和复

22、印件 备注： 1、珠海市人才交流登记表填写要求： 试用单位考核意见栏须注明企业或单位规模、主要经营范围的简单介绍（包括申报调动 人进入单位试用的时间、从事何岗位、在单位工作期间的现实表现、技术、业务工作能力等 考核意见）。其中“接收单位”栏需法人代表或总经理签名加意见（是否同意调入）并加盖单 位公章。 2、市外干部调入的学历职称要求：调动人应为本科以上学历，或大专以上学历但具有中级以上职称方可调入。如第一学历 为本科，则必须是统招；如第一学历为专科，后通过函授或自考等其他形式升为本科的也可。 3、珠海市公安局所列“调动、录用的干部、工人入户的核准”需提交的申报材料： （1）到市组织、人事、劳动

23、部门办理相关手续后，持市组织、人事、劳动部门签发的调 动人员花名册、调动人员情况登记表和招调通知原件及复印件到市公安局治安警察支队 户政中心办理准予迁入证明； （2）持准予迁入证明到户口所在地派出所办理户口迁移证； （3）持户口迁移证、准予迁入证明（第三联）和组织、人事、劳动部门出具的接 收证明（或在户口迁移证背面加具接收意见）到治安警察支队户政中心办理户口迁入审 核手续； （4）持经治安警察支队户政中心加具意见的户口迁移证、准予迁入证明（第三联）、 拟落户的户口簿、原居民身份证（遗失的可就地报失）、第二代居民身份证数码相 片回执及两张相片到入户地派出所办理入户。篇五：单位人事专员介绍信 单位

24、人事专员介绍信 介绍信一：上海市学生事务中心： 兹有我单位人事专员胡-同志，前往你处办-同志进沪就业申办本市户籍的手续。 请予以接洽。 申请人单位 年 月 日 介绍信二：xx人才服务中心：兹介绍我公司工作人员前往贵单位办理_的相关事宜，请给予接洽 办理为谢! xx有限公司年 月 日 介绍信三： 一、总体目标根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十 个方面开展xx年度的工作： 1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构 的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、 完成公司各部门各职位的工作分

25、析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依 据; 3、 完成日常行政招聘与配置; 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规 划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的 完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 二、劳动关系： 1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。 2、员工工伤管理，处理

26、了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。 3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。 4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好 的沟通联系。 5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。 三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。 提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩 效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，对人力资源在企业中的应用及各项工 作的关联性有了更深的认识及了解，提升了个人专业技能。 200x200x*有限公司人事专员职责和业绩： 1、发布招聘

27、需求、筛选简历，进行初试并做出评估。 2、负责办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;整理、完善人事档案资料，制作 并签订劳动合同;办理社会保险;复核员工考勤情况并录入k3系统。 3、负责跟进安排公共课培训，并单独进行新员工入职培训。 4、配合行政人事部经理做好公司内刊的编辑、发行工作。 5、进行内部职位调查，编制公司职位说明书。 6、主要业绩：独立完成公司食品安全检测装箱项目，包括临时工招募、工作安排、工资 结算等。 7、收获：*年先后参与了公司招聘、培训、绩效、劳资关系等人力资源模块的流程梳 理及员工手册的编写。独立开展一般性人事工作，协助总裁办人力资源小组完成日常性 行政工作。 200x200x*有限公司人事专员职责和业绩： 主要负责接待面试，办理入职、异动、离职等手续和管理人事档案，以及对新员工进行 简单培训，办理社会保险，月初统计考勤等。同时，接触了部分行政管理的工作，包括食堂、 宿舍、办公用品的日常事务管理等。对人力资源在企业中的应用有了初步的了解。职业技能与特长： 1、*年的招聘和劳动关系工作经验; 2、系统的理论知识，目前正在接受企业人力资源管理师的培训。专心-专注-专业