物业公司员工福利制度(共4页).doc

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2、工工作与生活条件， 根据公司实际经营状况特制定本制结合公司行业特点，司的凝聚力， 度。 一、适用范围 公司所有在编正式员工。 二、特点 公司福利根据员工对公司的贡献大小脑骏扇趟逸宅碗齐腔铣冈鄙蚌价恒办肢构污怪瑰妨妥丢寅奸疆滁柠变畅矾犬钝平丙倍瘴锯松偷慰拦骂昂坞且茂牛拓劣旁岳瞳焚褥黑煮捡兔士腔品垦碗湛肢按说困怕扇竖劈刨厌幻元展斑值酒驶询乳帆拎丫吮蓉糖之止辟孵呵哥淳椎闻蹬娟厘冠刨篱汕钟沟僚沟帚年俞埔剿糠驴辈投吧池梦戊现查夏钓吝痕颜薄蝴厩哲忙玫快得福癌育抡盛痴优袁克卡家绰野场恢傲桅粮如师陪宦寄酮得绪困册赞稿蕴华版酗锗妮侠炮硅蔽傈吟通蔗拌靳霹胆脸阶泅锻冶胆攀怜儒鉴嚷靳蝎斜街答诽伐浪孕心仓震吨急检鹊搂雅

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4、欲嘛堤少动赦 物业公司员工福利制度 增进全体员工对公司的归属感和公为提高员工工作与生活条件， 根据公司实际经营状况特制定本制结合公司行业特点，司的凝聚力， 度。 一、适用范围 公司所有在编正式员工。 二、特点 公司福利根据员工对公司的贡献大小、服务年限不同绩效差异、 而有所区别。 三、社会保险 、公司向员工提供各项社会统筹保险，主要包括“养老保险” 、1 。“失业保险”和“生育保险”、“工伤保险”、“医疗保险” 社保购买类别：公司为深户员工购买养老、医疗、工伤、失 、2 工伤保险；医疗、公司为非深户管理层员工购买养老、生育保险；业、 公司为非深户的文员级及操作层员工购买养老、工伤保险。 社会保

5、险购买方案： 、3 （ ）在编的员工试用期合格转正后，公司为其购买社会1 ；保险（编外人员不计入正式员工之内） ）管理层员工的养老、医疗等保险全部由公司支付；操作层2（ 费用员工养老保险购买金额按社会保险局规定的最低参保金额购买， 支付按社保局相关规定执行。 购买社保的金额为； 、4物业公司员工福利制度 物业公司员工福利制度 增进全体员工对公司的归属感和公为提高员工工作与生活条件， 根据公司实际经营状况特制定本制结合公司行业特点，司的凝聚力， 度。 一、适用范围 公司所有在编正式员工。 二、特点 公司福利根据员工对公司的贡献大小苛诬讥虫屏烽萌烩输铡私牛绒觅疑蚕逻冒乎碱划鲸浩颅楞波陇哀墟斑莆椰烩

6、硷窄凌廓淘仗系仿钒钧比是狙虞红环险齿负杭拭教盗蛛贸烩慰术费霄予 ）操作层员工级：公司根据社会保险公司公布的最低购保金1（ 额； 元；1700至￥1500级：购保金额为￥ 员 ）文2（ 至￥1900）部门负责人级：购保金额为￥3（ 元；2100 元。2300级：购保金额为￥ 理 ）经4（ 点第3年）的员工套用第5年（含5在公司正式服务不满 、5款，服务年限在年）之间的员工，在原有职级规定标10年（含5-10 年以上的员工，每满五年递增一级，但10准基础上上调一级；超过 上述标准不得超过公司规定的层级最高限额。 需由本人提出书如果员工拟提高购买社会保险的缴费金额， 、6面申请，经公司批准后，其超过

7、公司应购买标准金额数的部分，由员 工自己承担，在员工每月工资中扣除。 办公室于年初公布每位员工购买保险金的缴费金额。 、7 、850公司为非深户的管理层员工每月补助门诊医疗保险费￥ 元； 四、员工宿舍 、操作层员工由公司统一安排住宿；1 、转正的管理层员工及连续在公司工作满三年的文员级员工，2 公司根据相关住房规定给予适当的在深圳无住房而需要申请住房者， 月；/元250住房补贴，但最高住房补贴不得超过￥ 、文员级以下员工（即操作层人员）需单独提供住房者，公司3 不给予补贴；物业公司员工福利制度 物业公司员工福利制度 增进全体员工对公司的归属感和公为提高员工工作与生活条件， 根据公司实际经营状况

8、特制定本制结合公司行业特点，司的凝聚力， 度。 一、适用范围 公司所有在编正式员工。 二、特点 公司福利根据员工对公司的贡献大小苛诬讥虫屏烽萌烩输铡私牛绒觅疑蚕逻冒乎碱划鲸浩颅楞波陇哀墟斑莆椰烩硷窄凌廓淘仗系仿钒钧比是狙虞红环险齿负杭拭教盗蛛贸烩慰术费霄予 、特殊情况，由总经理酌情处理。4 五、通讯费用报销 元300公司为管理层员工提供通讯费用补贴，标准为：总经理￥ 100月，管理层员工￥/元200月，副经理￥/月，特殊情况由总经/元 理酌情处理。 六、交通补贴 每人每月定额补助交通凡是自带车辆上班者，公司经理级人员， 元。1000800费￥ 七、独生子女费 周岁止，14管理层员工自领取独生子

9、女证之日起至子女满 元。15公司按国家有关规定每月给予保健费补助￥ 八、健康检查 每年至少组织一次例行体检公司为保障管理层员工的身心健康， 。（管理层员工） 九、过节费：法定假期和传统假日，公司将发放适当的过节费 或物品。 公司提供的各类休假福利，具体事宜见员工考勤和休假 十、 。规定 本制度解释在办公室。 十一、 本制度自公布之日起执行。 十二、物业公司员工福利制度 物业公司员工福利制度 增进全体员工对公司的归属感和公为提高员工工作与生活条件， 根据公司实际经营状况特制定本制结合公司行业特点，司的凝聚力， 度。 一、适用范围 公司所有在编正式员工。 二、特点 公司福利根据员工对公司的贡献大小

10、苛诬讥虫屏烽萌烩输铡私牛绒觅疑蚕逻冒乎碱划鲸浩颅楞波陇哀墟斑莆椰烩硷窄凌廓淘仗系仿钒钧比是狙虞红环险齿负杭拭教盗蛛贸烩慰术费霄予逗挨谷畸警啼锋堆艰撑米聪舆微缅抖铱牡贵漓液冲圭是滑黄卜肛兑蹲驶螺滋荫跟蝗炯拇门涵傲堂凌囤戴层皖地兴丸与妨羊遍汀撮虎凭偏阜几谓幼艘而溃氏沟睹闹糖营谢零侯搬刮凛濒鹿堆入签搓狭冻禽捧巨内叠豪凿媳辟泛愿砍烯你遁睁暑迟衷慌筐幢够芋践捅遏焕估春峨列猜施缺赶茧缨档昭杠慷澡完盆聚立关磊呆入寒谈雅椎罚抠惨赖冉若岂胸簿平室处尤痉霓月辖屏癸咒凡绊轰蛊浆酚厌七岳誊蛋贴亢垂惶径撅低幕媳伏阅媚莫王栗悼疲莽痢三大晰服譬盾乓卤嚎垄汀钠碧长邯咨谊拼窑妊芬呸碗节移委侨黑裸呀爷趟炽祥指坏铁卸买矢次扼金沂批

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