管理标准066(办公室)工资管理规定(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上河南中烟工业公司企业标准 分发号： Q/GYGS G XZ(SY）0662008 工资管理办法（A版）起草部门：金芒果实业总公司起 草 人： 赵 伟批 准 人： 冯 旭 光 2008-12-31发布 2009-01-06实施河南中烟工业公司新郑卷烟厂 发布工资管理办法1 范围本标准适用于金芒果实业总公司（以下简称公司）各厂、各部门。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引

2、用文件，其最新版本适用于本标准。 Q/GYGS G XZ(RL)066-2008 工资管理办法3 术语和定义（无）4 职责4.1 办公室负责全公司工资的归口管理和生产厂外围在岗员工的工资发放。4.2 企业管理科负责全公司效益工资的考核。5 管理内容5.1 工资构成根据河南省烟草企业现行工资分配制度和新郑卷烟厂工资管理办法，现行工资项目由基本工资、效益工资、津贴和加班工资四部分组成。 5.1.1 基本工资基本工资包括岗位工资、年功工资和连动工资。5.1.1.1 岗位工资是依据各岗位对劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等要素的要求来确定的，是计算相关劳动报酬的基础。基本原则是：一岗一薪，换岗换

3、薪。5.1.1.2 年功工资是根据员工参加工作时间的长短确定的工资。年功工资具体标准为：参加工作时间1-10年的，年功工资每年按6元计发；参加工作时间11-20年的，每年按8元计发；参加工作时间21至30年的，每年按10元计发；参加工作时间31年以上的，每年按12元计发。工作年限从参加工作之日起，到退休止，跨年头计算。年功工资计算公式为：年功工资=（本年度-参加工作时间+1）标准额，年功工资在每年的一月进行调整。5.1.1.3 连动工资是1996年企业工资制度改革冲减国家、地方规定的各种津贴时形成的工资单元。5.1.2 效益工资企业管理科、办公室依据企业效益完成情况、工资支付能力、单位目标的完

4、成情况及员工业绩、岗位职责履行情况确定发放标准和发放范围。效益工资分月度效益工资和其它奖励。5.1.2.1 月度效益工资根据效益工资分配和考核方案，对各项工作的完成情况进行考核，根据考核结果，对月度效益工资进行核算，逐月发放。5.1.2.2 其它奖励按照年度奖励计划和新郑卷烟厂奖励方案制定具体奖励方案。奖励方案要在按劳分配、效率优先、兼顾公平原则的基础上，向高管理、高技术等关键岗位和为单位做出突出贡献的人员倾斜。5.1.3 津贴构成津贴包括技术等级津贴（仅对取得技术等级资格证书并被聘用人员发放技术等级津贴）、夜班津贴、机种工程师津贴、首席操作工津贴、劳动模范津贴、班组长津贴、女工主任津贴、群众

5、安全员津贴等。5.1.3.1 技术等级津贴。被聘用的中级工、高级工、技师、高级技师每月分别按照20元、50元、100元、150元的标准发放津贴。5.1.3.2 夜班津贴。二班1.6元，三班2.4元。5.1.3.3 对聘用的机种工程师每月按照200元的标准发放津贴。5.1.3.4 对聘用的首席操作工每月按照100元300元的标准发放津贴。5.1.3.5 劳动模范津贴。在岗劳模按照全国劳模300元、省级劳模200元、市级劳模100元的标准发放津贴。5.1.3.6 工会组长、生产组长每月按照10元的标准发放津贴 。5.1.3.7 女工主任每月按照10元的标准发放津贴。5.1.3.8 聘用的群众安全员

6、每月按照100元的标准发放津贴。5.1.4 加班工资5.1.4.1 员工因额外增加的紧急生产工作任务，必须通过加班完成，原则上由部门安排调休、补休。确实不能安排调休、补休的，由部门申请，主管领导审核，办公室汇总，总经理审批，按劳动法规定支付加班工资。因未完成生产工作任务加班加点的，不能安排调休、补休，不计发加班工资。其他加班工资按劳动法规定执行。5.1.4.2 实行不定时工时制度的员工，不执行上述规定。5.1.5 基本工资、效益工资、各种津贴、加班工资构成工资总额，是企业和员工缴纳社会保险、住房公积金等项目的基数。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等代扣项目，均按属地管理规定和标准执行，

7、由企业在员工工资中代扣代缴。5.2 各种假期工资5.2.1 病假期间工资5.2.1.1 岗位工资。按病假天数乘以日平均岗位工资的40%对岗位工资进行核减（日平均岗位工资=岗位工资/月制度计薪日）。5.2.1.2 效益工资的发放。病假一天核减5，两天核减10%，三天核减20%，四天核减40%，五天核减60%，六天核减80%,七天以上核减100。5.2.1.3 病假期间年功工资、连动工资正常发放。5.2.1.4 技术等级津贴。病假在一个月以内正常发放，超过一个月以上，停发技术等级津贴。5.2.1.5 员工因病或非因工负伤生活不能自理需陪护的，由人力资源部根据住院证明填制护理费报销凭证，护理费为每日

8、4元。5.2.2 工伤假期工资5.2.2.1 工伤休假岗位工资、连动工资、年功工资、技术等级津贴正常发放。5.2.2.2 效益工资停发（见义勇为负伤休假，效益工资照发）。5.2.3 事假工资5.2.3.1 岗位工资。按事假天数核减日平均岗位工资。5.2.3.2 技术等级津贴。事假在一个月以内正常发放，超过一个月以上，停发技术津贴。5.2.3.3 年功工资和连动工资正常发放。5.2.3.4 效益工资。事假一天核减效益工资的10，两天核减25，三天核减50，四天核减75，五天核减100。5.2.4 探亲假、婚假、丧假假期工资5.2.4.1 岗位工资。在规定的探亲假、婚假、丧假和路程假期内正常发放。

9、5.2.4.2 效益工资。按休假天数乘以日平均效益工资进行核减（日平均效益工资=当月效益工资/月制度计薪日）。5.2.4.3 年功工资、连动工资和技术等级津贴正常发放。5.2.5 带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。5.2.6 特殊休假工资5.2.6.1 晚育女工（女方晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一胎子女的为晚育）息工期工资待遇除按新郑市城镇职工生育保险暂行办法执行外，前六个月执行原岗位工资、年功工资、连动工资、技术津贴，后期产假执行起点岗位工资、年功工资、连动工资、技术津贴；计划内生育一胎的非晚育女工工资待遇，息工前三个月按照新郑市城镇职工生育保险暂行办法执行，后期产假执

10、行起点岗位工资、年功工资、连动工资、技术津贴；计划内生育二胎的女工，息工期工资待遇同非晚育计划内一胎人员工资待遇。5.2.6.2 女工怀孕流产、男女工结扎休假期间，岗位工资、年功工资、连动工资和技术津贴保持不变，效益工资按日平均效益工资乘以休假天数核减。5.2.6.3 晚育女工配偶享受的陪护假期间，岗位工资、年功工资、连动工资和技术津贴保持不变，效益工资按日平均效益工资乘以休假天数核减。5.3 新进人员工资5.3.1 按计划接收的大中专毕业生、复退军人、转业干部的工资待遇按照工业公司相关规定执行。5.3.2 系统内调入员工，岗位工资按调入后所在岗位确定。5.3.3 新进人员15日前报到者，按全

11、月开资，15日后报到者，按半月开资。5.4 违纪人员工资5.4.1 员工一个月内每迟到、早退、脱岗一次扣20元的效益工资。5.4.2 上班时间外出办理公事未请假者，一经发现，每次扣20元的效益工资。5.4.3 因旷工或其他原因而受到部门内部待岗、厂内待岗处分的职工，待岗期间执行起点岗位工资。5.4.4 受行政记大过、党内严重警告及其以上处分者，扣发当月效益工资。5.4.5 被逮捕者从被捕之日起，取消一切工资待遇。5.4.6 员工因犯错误停职反省期间，尚未定案的，暂发基本生活费（按起点工资执行）。已经定案的根据涉案性质，决定补发或停发工资。5.4.7 被司法机关治安拘留、收容审查、羁押期间工资停

12、发。待定案后，根据性质严重程度，决定补发或停发工资。5.4.8 被法院判处缓刑人员，交由企业察看期间，只发给基本生活费。5.5 不在岗人员工资5.5.1 休医疗期人员工资5.5.1.1 岗位工资。岗位工资根据工龄按比例发放：工龄30年以上的发起点岗位工资的170；工龄20年至29年的发起点岗位工资的150；工龄11年至19年的发起点工资的130；工龄5年以下的发起点岗位工资的110。 5.5.1.2 医疗期期间停发年功工资、连动工资、技术津贴和效益工资。5.5.1.3 员工医疗期满后上岗，试岗期三个月，试岗期间执行医疗期间岗位工资标准，恢复年功工资和连动工资。5.5.2 外出学习人员工资5.5

13、.2.1 公派外出脱产参加学历学习者，取消效益工资，其他工资待遇不变。5.5.2.2 个人申请企业批准脱产参加学历学习者，按事假发放工资。5.5.2.3 企业安排外出脱产接受岗位技能或专业培训人员，学习期间待遇不变。5.5.3 外借人员工资及相关待遇按借用通知的具体要求执行。5.6 工资支付5.6.1 工资按月发放，每月十五至二十五日由银行代发支付员工工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。5.6.2 以现金形式支付员工工资时，必须填写统一工资表，明确记录支付给员工的工资数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存三年以上备查。6 检查与考核

14、6.1 工资检查组成立由办公室、政工科、企业管理科、财务科和公司工会相关人员组成的工资检查组，对全公司工资进行检查。6.2 工资检查内容6.2.1 公司工资管理制度和分配方案的执行情况。6.2.2 生产厂二级工资分配方案及执行情况。6.2.3 专项奖励分配方案及执行情况。6.2.4 工资发放台账管理情况。6.3 检查频次和方法工资检查组每半年对全公司工资检查通报一次，检查采取查阅档案资料、听取部门主要负责人情况介绍、职工访谈、与职工代表座谈等方式以及其他检查方法。6.4 工资检查组应根据工资检查情况写出书面报告。对检查中发现的一般问题要向责任部门提出改进建议，突出问题下达整改通知书要求责任部门限期整改，重大问题提交公司研究后处理。6.5 任何生产厂、部门不得无故拖欠、克扣员工工资。否则，一经发现，扣罚责任人当月效益工资，并责令其在规定时间内全额支付员工工资。6.6 随意变动工资标准、冒领工资、挪作它用或违反上述规定的，一经发现，扣罚责任人当月效益工资，并责令其在规定时间内予以改正。情节严重的，给予纪律处分。6.7 违反本规定要求或因工资管理不到位，影响到生产经营秩序和员工队伍稳定的，除通报批评外，按照责任追究制追究有关人员责任。7 记录和保存期（无） 专心-专注-专业