尔雅课堂大学生就业指导题目及答案.docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AB窗体底端3【多选题】生涯愿景是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ACD窗体底端3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【多选题】第二产业包括有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体

2、底端3.3作业题1【单选题】生涯发展的路径依赖是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AD窗体底端3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ACD窗体底端3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【多选题】工作的“未来”信息是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端3【多选题】职业信息从“

3、理性”到“感性”意味着什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AB窗体底端3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：窗体顶端 A、

4、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AB

5、窗体底端3.8作业题1【单选题】“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】“先就业再择业”的最大问题是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端3【多选题】因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端3.9作业题1【单选题】向更多人表达你的目标与需求，会：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【单选题】“机会垂青有准备的头脑”的前提是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端3【多选题】获得成长与成功的关键有两层：窗体顶端

6、A、 B、 C、 D、正确答案：AC窗体底端6.1.1作业题1【单选题】解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【多选题】症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端3【多选题】杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端6.1.2作业题1【单选题】人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】以下哪些是杠杆解窗体顶端 A、 B、 C、 D

7、、正确答案：C窗体底端3【多选题】“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端6.1.3作业题1【单选题】大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【多选题】战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。这是因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AB窗体底端3【多选题】当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端6.1.

8、4作业题1【单选题】目标侵蚀的核心原因是？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【多选题】以下哪些是“目标侵蚀”的表现？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端3【多选题】温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端6.1.5作业题1【单选题】从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【单选题】生涯基本点就是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端3【多选题】回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、

9、正确答案：AC窗体底端6.1.6作业题1【单选题】生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端3【多选题】如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AB窗体底端6.1.7作业题1【单选题】专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体

10、底端2【多选题】“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AC窗体底端3【多选题】一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：CD窗体底端6.1.8作业题1【单选题】与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端3【多选题】对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC决

11、策的意义1【单选题】字母记忆游戏体现出（ ）窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【判断题】职业决策就是让你找到目标的过程。正确答案：理解决策1【单选题】职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【判断题】决策意味着机会，也意味着风险。（）正确答案：3【判断题】选项多少对决策没有影响。正确答案：4【判断题】有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）正确答案：5【判断题】选项越多，人的选择越困难。正确答案：决策风格1【多选题】1决策风格的分类包括（ ）窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：BD

12、窗体底端2【判断题】在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）正确答案：3【判断题】在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。正确答案：决策质量评估1【单选题】下面哪个不属于制定目标的原则窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【单选题】如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端3【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）正确答案：4【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）正确答案：5【判

13、断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。正确答案：7.1.1作业1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【多选题】社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AC窗体底端3【多选题】就业力由哪几个维组成？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD7.1.21【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确

14、答案：A窗体底端2【单选题】求职不是卖白菜，因为窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端3【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABD7.1.3作业1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABD窗体底端7.1.4作业1【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人

15、脉，主要是因为彼此之间是（）。窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABD窗体底端7.1.5作业1【单选题】什么是“内部招聘”？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大

16、多机会，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：AC窗体底端7.1.6作业1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ACD窗体底端3【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端7.1.7作业1【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选

17、的是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ACD窗体底端7.2.1作业1【单选题】求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端3【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：CD7.2.2作业1【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？窗体顶端 A、

18、B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：A窗体底端3【多选题】简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABC窗体底端7.2.3作业1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：D窗体底端2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ACD窗体底

19、端7.2.5作业1【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要： 窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：B窗体底端2【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：BC窗体底端3【多选题】面试约见为何要提前一段时间到达目的地？窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABD7.2.6作业1【单选题】面试沟通中与面试官目光交流的方式是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【多选题】面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：BD窗体底端3【多选题】面试中回答问题，更好传送可信性

20、的特征是：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端7.2.7作业1【单选题】听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：C窗体底端2【多选题】呈现自己的优点时最好要：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：BCD窗体底端3【多选题】面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：窗体顶端 A、 B、 C、 D、正确答案：ABCD窗体底端窗体底端一、 单选题（题数：60，共60.0分）1对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、

21、D、窗体底端我的答案：B2从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C3面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B4以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C5人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D6一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、

22、 C、 D、窗体底端我的答案：B7关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B8STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C9有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B10生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C11生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D12以下哪一项是正确的

23、，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C13毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B14求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D15简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A16与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体

24、底端我的答案：A17大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D18职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C19“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C20根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、

25、D、窗体底端我的答案：C21进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C22解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D23面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C24求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D25事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、

26、 D、窗体底端我的答案：A26如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C27听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C28职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A29从Values到Vision就是（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A30如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分

27、窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B31字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A32人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D33大学生主体就业在第几产业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C34中国有多少种职业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C35所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：

28、C36根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A37就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B38杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D39求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C40关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B

29、、 C、 D、窗体底端我的答案：C41企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C42生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A43一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A44在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A45生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与

30、发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A46“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A47当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C48两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：

31、B49专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B50无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D51招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B52行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C53所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我

32、的答案：C54生涯基本点就是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A55一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：D56引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：B57面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A58相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：C59人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、 C、 D、窗体底端我的答案：A60“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、 B、