杭州市创建和谐劳动关系现金企业事迹材料(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上创建和谐劳动关系先进企业事 迹 材 料一、劳动关系和谐方面为了深入贯彻落实科学发展观，使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠。按照劳动法等相关法律、法规之规定，员工劳动合同签订率为100%。至今未发生一起劳动争议案件。2008年11月在临安市创建劳动关系和谐中，被评选为2008年度临安市“创建劳动关系和谐企业活动”达标企业。二、职工权益保障为了加强民主管理，扩大职工人群众有效的参与，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利的有效落实，公司分三步聚进行逐项落实。一是坚持公司一年一度的职工代表大会

2、制度，积极探索民主管理的新途径。大力推进职代会制度建设，全面落实职代会的各项职能，坚持做到“四个突出”：突出完善职代会制度；突出抓好公司制企业的民主管理；突出做好企业领导人的评议监督，扩大推行民主推荐、民主选举基层领导人员的范围，落实员工群众对干部选拔任用的知情、参与监督和选择权；突出发挥职代会在企业重大问题上的参与作用和监督作用。二是加强员工劳动保障工作，完善员工各类保险事宜。本公司现有员工130余人，参加社会养老保险的职工占45%以上，参加工伤险的职工为100%。同时公司还为职工参缴了商业团体意外伤害险，从而充分的保障了职工在工作中及生活中的人身安全。使职工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工

3、作中。三是深入推进厂务公开民主管理，有效落实员工的知情权和参与监督权。进一步建立健全厂务公开制度，规范公开程序。进一步丰富公开内容，扩大公开范围。进一步提高公开质量，拓展公开形式，使厂务公开真正成为员工群众的“阳光工程”。在第二届第2次职代会期间，公司积极开展工资集体协商制度，通过工会选举职工方代表，和公司进行协商，并通过职代会表决。公司和工会达成一致意见，在金融危机时期下，在保证不裁员、不减薪的基础上，确保人均工资逐年递增10%以上。三、职工食堂及职工宿舍为了提升员工就餐和住宿质量，公司自2008年5月份，公司对食堂进行了重新整修，对宿舍也进行了扩建。为员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生

4、整洁的职工食堂及职工宿舍。1、职工食堂共分两层，总面积共300平方米。食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗。职工食堂提供一日四餐即（早、中、晚、夜宵），并对工作餐实行免费。充分将职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了各项食堂管理制度，落实行政专人管理。每月行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发现问题，即时下达整改计划单。同时公司还采取职工监督的原则，对食堂进行月度满意度的民意调查，持续改进调查中存在的不足。为了使职工度过一个凉爽的夏天，职工食堂还为员工提供了自制的绿色饮品。在食堂满意度调查中显示80%以上员工对职工

5、食堂较为满意。2、职工宿舍楼总面积为2400平方米，共有房间40余个，平均面积为15平方米/间。为了使职工能有一个安静、舒适的住宿环境，公司规定每间宿舍的住宿人员为1-3人，另外还为职工备配了简单的家具如：床、风扇、桌、椅等。公司在宿舍管理方面制定了宿舍管理制度，并由专人实施管理。每天宿舍楼的卫生都有专人打理，行政管理部门定期的对宿舍楼的卫生、安全进行例查，发现问题及时整改。自2004年建造宿舍以来公司未发生一起安全事故。四、职工文体活动为了丰富广大职工的业余生活，营造健康、快乐的活动氛围，推动工会工作持续的发展。公司在2006年投资300多万元，建立了以羽毛球为主的文体活动中心“五频道俱乐部

6、”。总面积为2000多平方米，开设了6个活动项目：羽毛球、棋牌室、卡拉OK、投影室、健身房、乒乓球。公司每季度还为职工举行一次羽毛球季度赛，参赛人员自愿报名参加。每年五四青年节公司都会组织职工活动，自2004年起至今已举办了五届杯五四青年节活动，每次活动的内容都与职工积极探讨，制定周密活动的方案，内容丰富多彩。同时每次活动公司还为职工准备了丰富、实用的奖品及纪念品。每年参加活动职工占全厂职工的80%以上。充分的调动了职工业余活动的积极性以及拉进了职工与领导、职工与职工之间的距离。 另外，公司每年都组织外出旅游一次。为了将员工在紧张的工作后得到放松，公司在外出旅游上花费不少精力，选择特色景点、特

7、色城市、特色美食。充分的拓宽了职工的视野，增强了职工的体魄，尤为重要的是增强了团队的凝聚力。使公司能与职工更能紧密的团结起来，从而提高了职工的稳定性。五、职工健康与安全卫生为了职工的身体健康，公司每二年举行一次员工免费的体检活动，主要是基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等方面的检测。让职工了解自己的健康状况，发现问题及时治疗，并有效的将具有传染性的病源，得到有效的防范。通过体检，员工在提高了自身的生活方式，提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解，与企业建立了更深厚的友谊。安全卫生方面，公司每年定期的开展员工安全卫生教育的培训。同时制定了各项安全卫生管理制度，行政管理部门每月

8、不定期的对车间进行安全卫生的例查，发生问题及时整改。六、职工互助保障公司自2007年1月建立了职工互助基金管理办法，其宗旨是为发扬团结友爱、互助互济，体现组织、集体大家庭的温暖和关爱，及时化解职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难为职工构筑一道抵御困难的堤坝。职工互助基金由内部职工认缴、损款、行政拨款、违规违纪与责任事故处理款项四部分组成，并争取政府支持，多渠道筹集资金。在过程中实行专人专管、专款专用，开展互助互济活动，为遇到困难的职工及时提供帮助。对符合享受困难补助的职工，通过慰问金救助、探视慰问、困难帮扶、法律援助等困难援助机制，为解除职工的后顾之忧、更好地安心、长期工作打下坚实的基础。自2007年至今为止，公司部分职工已得到了帮助。 在以后，公司工会组织会一如既往的将关心职工、帮助职工、解决职工困难放在首位，切实履行工会各项工作职能，将公司工会工作做的更好。 工会委员会 二OO九年六月十三日专心-专注-专业