水务局思想工作总结(共6页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上水务局思想工作总结2013年，是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，上半年，水务局党委紧密坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，按照初制定的水务局党委工作要点要求，围绕中心、服务大局，不断加大宣传思想文化工作力度，为平泉水务事业的跨越式发展及和谐水利的全面建设提供了有力的思想保证、精神力量和舆论支持，现将半年工作汇报如下：一、主要作法；1、强化学习，用先进的理论武装头脑一是抓住重点，强化党委中心组理论学习。为有效带动水务系统形成浓厚的学习氛围，进一步加强局党委班子整体的理论水平，局党委严格按照XX县水务局党委理论中

2、心组学习制度的规定，要求全体党委成员坚持每月一次理论集中学习。在上半年，共进行集中学习7次，每名党委成员认真撰写了学习笔记和理论学习文章。在内容上，围绕解放思想大讨论的学习内容，突出习近平总书记在十八届一中全会讲话，李克强总理关于认真学习深刻领会全面贯彻党的十八大精神，促进经济持续健康发展和社会全面进步讲话精神，县委书记董正国同志在全县大讨论活动推动大会上的讲话和科学发展观重要论述摘编、深入学习实践科学发展观重要论述辅导读本等书籍，深入结合中央提出的新理论、新政策，进一步强化中心组成员对“中国梦”重要思想深刻内涵的理解度，从而有效提高了水务系统领导班子队伍的整体思想作风水平，提升了驾驭工作能力

3、。二是结合实际，灵活形式促进学习效果。按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，局党委做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”，全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加到各项学习活动中。克服水利工作流动性大，人员分散的特点，以支部为单位，将集中学习与职工个人自学相结合，确保学习质量和学习效果。局属各支部为每名党员购买了各种学习书籍和资料，配备了专用学习笔记本，采取专题讲座、观看电视片、问卷答题等各种灵活多样的方式，使全员参学率达到100%。此外，还通过有特色，有亮点的方式方法激发干部的学习热情和积极性，充分利用“水务系统岗位劳动竞赛”、“党员示范岗”等生动活泼的党员实践教育活动载体，调

4、动党员干部职工在重点工作和重大工程项目的实施中发挥关键性作用，进一步增强水务系统党员为人民群众服务意识，彰显了“办好水利为人民”的崇高宗旨。三是配套制度，加快系统学习机制建设。为确保学习教育活动在水务系统形成机制，能够长期深入、扎实有效进行，局党委要求系统各单位将学习工作与业务工作同部署、同落实，并将学习情况和学习效果作为年度考核基层支部及党员领导干部的重要标准加以实行。结合系统作风建设，制定并完善了水务局理论中心组学习制度、党员学习成果考核实施办法等相关制度和办法，有效激发了党员的学习热情，提高了党员用先进理论武装头脑的自觉性和责任感，“在工作中学习，在学习中工作”的良好习惯在水务系统蔚然成

5、风。2、加强宣传队伍建设，提高舆论引导水平一是加强领导，建立信息宣传工作制度体系。我局年初结合宣传部、县政府有关信息宣传工作要求，制定了信息宣传工作考核办法并下发了水务局关于加强信息宣传工作的通知，并召开了外宣工作会议，设立专项经费两万元用于全系统信息宣传工作，要求大家提高认识，把宣传工作作为一项政治任务抓紧抓实，并给局属各单位、各股室下达了信息宣传目标和任务，并严格纳入年终考核，从而使每位同志从思想上和行动上高度重视起来。成立了外宣工作七人小组，具体负责稿件撰写、督办、审核工作，确保了信息的时效性和准确性。二是制定措施，完善信息宣传工作奖励机制。水务信息是上级领导进行宏观决策、了解水务工作的

6、重要依据。为了加强我局信息工作，提高水务信息质量，逐步实现水务信息的采集、报送、发布工作的规范化、制度化，进一步提高全局上下捕捉信息、写信息的工作积极性，我局结合本局实际，制定了信息宣传工作奖励办法，建立了信息工作考核通报制度，信息工作实行一季一考核，宣传工作根据刊登级别不同实行分档奖惩，比往年提高了信息员的奖励标准，对分量重、力度大的稿件给予重奖，半年实施奖励兑现，信息宣传奖励机制建立后，极大调动了系统内广大干部职工写信息的积极性。三是加强学习培训，组织经验交流。我局为提高信息员写作能力水平，力争多写信息、写好信息，派出信息员积极参加了由市县组织的信息工作培训班，使系统内广大信息员能够抽出一

7、定时间参加培训，很大程度上提高了写作水平。同时积极组织系统内互动，在信息工作群中进行经验交流，及时捕捉信息，每月召开一次信息宣传工作例会，总结工作情况，交流工作经验，对质量较好的信息稿件进行点评，达到相互学习取长补短，积极向发表稿件较多、工作经验丰富的老同志学习，从而提高信息宣传水平。四是围绕工作重心，开展信息宣传。我局在信息宣传工作中做到“三个围绕”：一是围绕上级的中心工作思路，宣传本局的水利工作动态；二是围绕本局的当前工作任务，宣传新措施、新经验和新做法；三是围绕群众关心的热点、难点问题，宣传本局的工作应对措施。2013年上半年，全局共编发平泉水利33期；在河北经济日报发稿3篇，河北青年报

8、1篇；中国经济网发稿3篇；河北水利网发稿15篇；承德政府网发稿1篇；承德日报、晚报各发稿1篇；市局信息简报3篇；在平泉报发稿件6篇；“两办”简报发稿5篇；县电台发稿18条，县电视台发稿17篇。二、存在的主要问题1、思想政治工作内容针对性不强，联系实际不紧，办法不多。许多水务基层单位在开展此项工作当中，办法不多，缺乏创新，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，不能均衡发展。并且有些教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，不能完全达到既定效果。个别基层单位方法也比较死板，多是开会、念报等一些传统宣传方式，没有创新和灵活性。2、外宣采写人员较少，写作人员业务素质有待提高。我局负责外宣工作的人员

9、主要以兼职为主，以办公室工作人员为主要写作人员，办公室繁杂的事务材料及没有专业的技术人员的参与造成部分稿件难以深入，稿件上报不及时等问题。新闻写作是需要不断地在实践中锻炼写作思维，提高采写能力。本局的外宣队伍中，大都转行而来，边学边干，部分人员通过多年的写作锻炼、经验积累，已经具备一定的新闻采写能力，但多数写作者还停留在新闻敏感性不强、材料依赖性重的现象。部分单位、部门对宣传工作还没有足够的重视，认为工作干好就行了，外宣工作都是虚的工作，可有可无。有的单位希望将自己的工作成绩、好的经验和做法向外界传播，只在本部门的角度出发，但没有全局意识。三、下一步工作安排1、进一步创新教育载体，提高全体职工

10、参与的积极性。通过结合水务工程建设实际，重点做好边远和施工流动性较大单位职工的学习培训，逐步摸索制定出一套适用于水务队伍实际的学习模式。深入开展以“深化大讨论成果，做水务改革排头兵”为主题的一系列岗位大练兵活动，在全系统再次掀起深入开展全民素质工程和“比、学、赶、超”的浓厚氛围。2、进一步细化教育内容，使之更加适应现代水利的需要。着眼于党和国家的各项新政策和新精神，及水务发展最前沿的新技术和新知识，整合资源、突出特色，不断提高学习培训的质量和效果，更加符合平泉水利各项建设和长远发展的实际。提升水务系统广大干部职工贯彻落实科学发展观，坚定实现“中国梦”及建设“和谐水务”的信心和决心。3、加强队伍

11、建设，增强外宣工作战斗力。全面加强队伍建设，是开创水务外宣工作新局面的基础。第一，要重视选拔人才。面向社会公开选拔优秀的写作人才充实和更新外宣队伍。第二，要重视业务培训。加大培训力度，提高培训质量。第三，要进一步完善奖惩机制。设立外宣奖励基金，努力做到干不干事不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。4、形成合力，构建大宣传工作格局。外宣工作不单是某个部门的事，也是各单位各部门乃至全局共同的事，只有充分发挥和调动全体职工的广泛参与和共同努力，形成合力，构建大的外宣工作格局，才能适应新形势下对外宣传水务的要求。第一，建全外宣工作机构。第二，完善外宣工作制度。第三，突出重点。重点就是亮点，就是新闻线索。要抓住水利等重大项目开工等工作大力宣传水利的发展。为树立水务在社会中的良好形象服务。专心-专注-专业