某镇开展多用途民房消防安全专项整治工作总结(共9页).doc
《某镇开展多用途民房消防安全专项整治工作总结(共9页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某镇开展多用途民房消防安全专项整治工作总结(共9页).doc(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上 某镇开展多用途民房消防安全专项整治工作总结 某镇开展多用途民房消防安全专项整治工作总结根据市政府要求,现将我镇开展多用途民房消防安全整治工作总结如下:一、统一认识,加强领导。4月10日,在全镇干部职工、村主干会议上,我们专门组织学习了鼎政办20xx23号市人民政府办公室转发市安监局、市消防大队关于开展多用途民房消防安全专项整治工作方案的通知,使全镇干部职工深刻认识到多用途民房消防安全专项整治的重要性,认识到当前多数的民房火灾原因都属房主擅自改变使用功能导致的。为了加强多用途民房安全管理,首先镇政府成立了以郑真兴镇长为组长,副镇长为副组长,安办、公安派出所、企业站、村
2、建、广电、文化等部门组成的多用途民房消防专项整治领导小组。其次4月17日专门召开了职能部门会议,要求各部门就如何加强多用途民房的管理进行专门研究布署,制订具体的、可行的管理措施,精心组织实施。第三,设立村级民房消防安全调查员。明确各村文书为民房消防安全调查员,对本村辖区的民房消防安全工作深入调查,上报多用途民房基本情况表。二、广泛调查,重点防患。多用途民房消防安全专项整治分为两个阶段进行。一是各村具体查。自查的重点为人口聚集场所,用电用火和消防措施不符合安全要求,没有经过批准擅自改变民房用途等三个方面,要求各村于4月20日将自查结果上报镇安办。二是部门联合查。4月25日,镇政府组织安办、企业站
3、、村建所、公安派出所根据各村上报情况深入实地调查,并对其间发现的如网吧、歌舞厅、茶厂、百货商店、竹器厂、鞭炮经营点等多用途民房进行了登记,下发限期整治通知书6份。三、加强宣传,群防群治。由于这项工作涉及面大,我们在专项整治过程中充分发挥农村黑板报和宣传栏的作用,要求各村在调查和整治两个阶段开展两次宣传活动高潮。镇上在宣传工作开展中共发布了关于在全镇范围内广泛开展多用途民房消防安全专项整治工作的公告200多份,确保了每个自然村的村民都能看到公告的内容,使群众了解到民房消防安全的基本知识。如:生产或仓储车间与住宿区不能混合使用,疏通口要保持畅通,重要生产企业和娱乐场所要保证消防设施,电线设备要经常
4、检查,达不到耐火等级的民房不得擅自改变用途等。通过宣传群众的民房消防意识有新的提高。四、落实责任,有效监管。明确各村支书、主任作为民房消防安全的第一责任人,全面负责本辖区民房消防安全工作的检查、指导、监督工作。要求各有关单位把好两个关,一是把好审批关。把消防安全情况作为审批的第一道关,今后凡需报批的生产经营或服务企业,应事先拿到镇安办签署意见,对违规报批的,依法追究有关人员责任。二是把好跟踪管理关。对有关部门要全程跟踪民房火灾的安全管理问题,尤其是擅自改变或增加用途,擅自对房屋结构进行改变,擅自增添货物及其他设备的,要按消防安全要求进行制止、整改或停业处理。  
5、; 乡镇林业站是写入中央决定的唯一基层林业管理机构,是林业生产经营活动最基层的组织管理者,是林业行政执法体系的重要组成部分,是林业科技推广和社会化服务体系的主体,是林业工程建设的基层组织者,是林业工作的基矗我县基层林业站自去年推行分级管理以来,实行以片区设立中心林业站,中心林业站管理乡镇林业站的管理体制;林业局对中心林业站实行核定收支、定额补助、超支不补、结余留用的管理办法;推行统一管理、统一建帐,统一核算、严格考核考试、奖勤罚懒、末位淘汰的运行机制。相继出台了-县林业局关于进一步加强基层林业站规范化管理的决定、-县基层林业站财务管理暂行办法、-县乡镇林业站聘用工作方案等,使林业站建
6、设整体水平得到提升,提高了管理效力和工作效率,职能作用得到充分发挥,分级管理初见成效,呈现出良好的发展势头。 同时,我们应当看到林业站仍然存在一些问题:部分中心林业站和乡镇林业站对新的管理体制认识不足,没有深入领会分级管理的目的意义;由于分配体制的原因,干好干坏一个样,影响了部分林业工作的顺利开展和及时完成;部分林业站对积累和发展不够重视,短期行为十分突出,产业开发意识不强,无压力感和紧迫感。 为进一步深化林业站用人制度、分配制度改革,全面推进规范化、制度化管理,根据-省事业单位人事制度改革意见(-)和
7、上级有关政策,经局务会讨论、局党组研究,对完善中心林业站管理体制作出如下决定: 一、强化中心林业站的管理职能、中心作用 1、中心林业站是林业局的派出机构,代表林业局行使管理职能。 2、加强林业站全体干部职工的学习、培训工作,深刻领会林业站分级管理、逐级负责运行机制的精神实质,真正把推行分级管理以来的各项管理制度落到实处。 3、充分赋予中心林业站站长在片区内人、财、物的管理权:在人事上,由中心林业站站长选择聘用站员
8、报林业局备案,中心林业站对不服从统一管理的乡镇站长、站员,作出停职学习、发放基本生活费(200元/月)的处理意见,报林业局审批后执行,对违反聘用合同的提请林业局予以解除聘用合同;在工资分配上,中心站在严格执行工资经费预算的基础上,打破档案工资,实行效益工资与工作绩效挂钩的自主分配;在资源管护、林政执法、生产组织、科技推广和社会化服务上,中心站统一安排,各项票据、文书档案由中心站统一专人管理,各项手续由中心站统一申报办理。 4、鼓励中心林业站以业主身份建尝厂、园,实行股份制、私营经济等多种所有制形式,放手发展非公有制林业。 &n
9、bsp; 二、深化中心林业站内部分配制度改革 1、打破档案工资,推行以岗位工资、绩效工资为主体,以工龄工资为补充,以业绩为主要取向的工资分配形式,进一步扩大林业站内部分配自主权。林业站内部工资结构由岗位工资、绩效工资、工龄工资组成。工资总额不能突破年初预算的人员工资总额。 2、执行国家对事业单位统一规定的增资政策,国家政策性的调资只作为档案工资管理,作为享受相应的社会保险待遇和晋升、晋级、调动、退休的档案依据。 3、工资内部分配标准: &
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 开展 多用途 民房 消防安全 专项整治工作 总结
限制150内