2021年干部选拔任用工作情况报告.doc

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1、2021年干部选拔任用工作情况报告2021年度干部选拔任用工作情况的报告 各位委员、同志们： 按照市县党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）（_办发201_号）的要求现将今年以来县委常委会干部选拔任用工作情况报告如下： 今年以来县委认真贯彻全国和全区组织工作会议、组织部长会议和干部监督工作会议精神深入学习新颁布的干部任用条例(以下简称条例)围绕全县政府职能转变和机构改革坚持好干部标准选人用人积极创新干部教育培养方式扎实开展选人用人突出问题专项整治加大干部管理监督制度执行力领导班子和干部队伍建设得到进一步加强为加快推进全县改革发展提供了有力的组织保证。 一、认真学习贯彻

2、新条例坚持好干部标准选人用人 学习贯彻落实好条例是选准用好干部、深化党的建设制度改革的制度遵循。按照领导干部熟悉条例、组工干部精通条例、干部群众了解条例的总要求县委常委会带头学习集中收看了中组部部务委员、干部一局局长邓声明对条例的专题辅导；邀请市委组织部同志为全县400余名县处级、科级领导干部及组织人事干部进行了条例解读；县委组织部通过编印发放条例读本、组织条例知识答卷测试等方式对条例进行广泛宣传。同时把学习贯彻条例与推进干部制度改革、服务发展有机结合。围绕政府机构改革新组建部门人事调整着眼于班子成员专业（经历）结构和年龄梯次配备用好各年龄段干部重点对市场监管、经济管理、农林水、教体、卫生等部

3、门的领导班子进行了优化。坚持把复杂环境、艰苦一线作为考察、识别和使用干部的主阵地在领导职数紧缺的情况下优先考虑使用基层优秀干部先后从乡镇提拔副科级干部 _名从事业单位提拔科级干部_名从房屋拆迁征收、农村土地改革等专项工作中提拔或交流科级干部6名解决了_名乡镇派出所所长和队室负责人的正科级待遇同时提拔和交流_名机关干部到乡镇任职历练。今年以来县委共研究任免干部_批_人其中：平职调整干部_人（正科级_人、副科级_人）提拔干部31人（正科级_人、副科级_人）因病申请退出、问责、调离等免职干部_人。 二、积极拓展干部教育培养方式不断提高干部队伍能力素质 以培养选拔好干部为目标采取理论教育、实践锻炼等培

4、养措施加强干部队伍能力素质建设。制定出台了2021-2021年_县干部教育培训规划坚持和完善党委（党组）中心组学习、领导干部“述学、评学、考学”和学分管理制度紧紧围绕学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神大力开展以执政能力建设、理想信念教育等为主要内容的主题教育采取分类定向培训、菜单培训、走出去培训等方式开展大规模、密集式干部教育培训工作不断提升各级各类干部的政策理论水平。先后举办领导干部、党务干部等专题培训班30余期培训各级干部6000余人次；举办农业、教育、卫生等系统专业技术人员培训班60多场次培训各类专业技术人员8600余人次；选派50余名处、科级干部参加区、市党委组织部调训；建立

5、公务员网络教育培训监督、考核制度。 注重基层实践历练干部结合“下基层”活动推行“感情跟进贴民心”等“十跟进”群众工作法深入开展“驻百村走千企访万户”、“三同”锻炼、访贫思廉等专项活动推动干部接地气、转作风密切党群干群关系。着眼于服务企业发展和培养熟悉工业经济的人才选派70名干部到传统改造企业和新进落地项目一线挂职。提供“零距离”服务选派27名机关干部到软弱涣散党组织担任“第一书记”助力后进基层党组织整顿转化。选派3名干部到信访局工作锻炼充实信访工作力量。 三、加大干部管理监督制度执行力切实落实从严治吏新要求 把从严管干部、从严带队伍作为常态化、基础性、关键性工作来抓。完善干部考核评价机制有效利

6、用效能目标考核、县域经济观摩评比、专项工作督查等考核资源评价使用干部；重视平时考核和关键时期干部表现全面推行干部“干事档案”积分管理制度自8月份以来扎实开展了全县县处级领导和乡镇、部门保增长攻坚战月度考评工作。进一步加强干部日常管理监督认真落实领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、“双向约谈、深入走访”等制度试点开展县委政府领导班子成员向县纪委全委会述廉述责工作落实_县乡科级党政主要领导干部向县纪委全委会述廉实施办法落实干部提醒式谈话机制对干部出现的苗头性问题早提醒、早预防防微杜渐。认真贯彻落实中央及区市党委关于改进干部作风、密切联系群众等有关规定扎实开展群众路线教育实践活动坚持作风督查、效

7、能督查和责任追溯联动加大反“四风”和惩治庸懒散软不良行为力度县纪委监察局牵头主抓 严肃查办违法违纪违规行为先后受理群众来信来访_件（次）、投诉_件开展“电视问政”_期开展明察暗访_次对_个单位违规问题进行通报切实以铁的纪律向干部传递改进作风的压力和动力。 一年来县委严格执行干部任用条例等干部政策法规选人用人彰显风清气正干部选拔工作质量和水平进一步提升但与区市党委的要求和干部群众的期望相比还存在很大差距一些突出问题亟待解决。一是受刚性政策限制事业单位与机关、乡镇干部交流“门槛”过高一些事业单位的优秀干部难以提拔使用；二是受县区机构级别、领导职数和超配干部压力大等限制乡镇、部门公务员提拔空间狭窄影

8、响了干部工作积极性；三是领导班子年龄结构还不够合理优秀年轻干部培养力度赶不上流失速度进出数量难平衡后备力量难储备；四是落实领导干部日常监督管理措施还不到位一些领导干部能力不足、责任担当意识不强、主动作为不够干部队伍作风建设有待进一步加强等。下一步县委将紧紧围绕深化改革创新、加快转型发展、推进依法治县的主基调认真贯彻落实中央和区市党委关于做好新时期干部工作的新要求突出从严选好管好干部这个主线严把选人用人动议关、考察关、程序关；巩固扩大教育实践活动成果深入开展“三严三实”专题教育充分发挥反面典型警示作用让领导干部受警醒、明底线、知敬畏；进一步加强干部管理监督抓苗头抓预防动真碰硬向庸懒散软奢“开刀”让干部心有所畏、言有所戒、行有所止；继续开展选人用人突出问题专项整改严格执行条例等干部政策法规严格遵守组织人事工作纪律改革选人用人积弊营造风清气正的选人用人环境切实提高干部选拔任用工作质量和科学化水平。 以上报告请予评议。 第 6 页 共 6 页