mba人力资源课程笔记第四讲P1.doc

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1、mba人力资源课程笔记第四讲P1第四讲 一、课程简介 本讲主要介绍了人力资源策略模式和两个支援性作业（工作分析和绩效评估）重点讲授了绩效评价概念和方法。 二、课程目标： l 了解人力资源策略模式 l 掌握工作分析的概念、步骤和层次 l 掌握绩效评价的内容和程序 l 掌握绩效评价的测量方法 l 列举不同绩效评价方法的优缺点 l 了解工作中绩效评价容易出现的问题 三、要点提示： 人力资源策略模式、工作分析、绩效评估、相对标准法、绝对标准法、目标管理法、全方位业绩评价法、直接排列法、间隔排列法、配对比较法、强制分配法、特征评价表、行为定向评价法、 关键事件法、晕轮效应、居中趋势 四、课程预习： l

2、阅读指导 1、 人大出版社出版的人力资源管理第3、10章 2、 机械工业出版社出版的人力资源管理第8章 l 阅读笔记 课程重点 _ _ _ _ _ _ 课程难点 _ _ _ _ _ _ 疑难问题: _ _ _ _ _ _ _ 体会: _ _ _ _ _ _ 五、课程学习 Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ Notes_ _ _ Q&A_ _ _ _ 第 9 页 共 9 页