关于油田学习型党组织建设的几点思考.doc

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1、关于油田学习型党组织建设的几点思考关于油田学习型党组织建设的几点思考 不断学习、善于学习,是我们党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。就坪北而言新的形势下加强学习型党组织建设是加强和改进党建工作将党的政治优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势推动坪北实现发展新目标的必然要求；是推动坪北科学发展、促进坪北和谐稳定实现坪北建设中石化特低渗透油田开发一流企业的客观需要。笔者结合坪北实际就如何抓好学习型党组织建设工作谈几点粗浅认识。 一、主要做法和成绩 为进一步推进学习型党组织建设按照中央以及集团公司党组、湖北省委、_油田党委关于建设学习型党组织的精神和要求坪北经理部结合实际先后制定下发了坪

2、北经理部进一步推进学习型党组织建设的实施方案、坪北经理部学习型党组织建设示范点创建工作方案转发了油田学习型党支部创建标准；按照“统筹规划、分步实施、科学选点、示范带动”的原则确定了采油1队、采油2队、地质所、供应站等7个学习型党组织建设示范点。近两年来7个示范点认真按照经理部的部署要求结合实际抓落实建立制度抓规范强化措施抓推进着力在营造学习氛围、拓展学习内容、创新学习方法、巩固学习成果上下功夫学习型党组织建设取得了初步成效。主要呈现以下三个特点： 1、推进较为有力。7个示范点高度重视创建工作结合各自特点制订了创建方案和运行大表方案具体、措施得力各单位按照时间节点抓好环节落实有力推进了学习型党组

3、织建设。 2、制度基本健全。7个示范点注重用制度加强学习管理用制度保证学习落实均相继建立了符合实际、行之有效的学习型党组织建设制度并基本得到了贯彻落实。 3、阵地不断拓展。7个示范点想方设法腾场地、挤资金、配硬件为示范点建立学习阵地拓展学习渠道基本满足了干部员工的学习要求；克服党员集中难的实际充分利用队报队刊、YY语音交流平台等载体组织党员干部进行学习。 二、存在问题和不足 通过对7个学习型党支部建设示范点的调研来看示范点创建工作虽然取得了一定成绩但以示范点的标准和作用来衡量仍存在着一些问题和不足需要引起重视并切实加以解决。 1、思想认识上存在“理念不强”的问题。有的基层单位认为示范点是上级要

4、求建的开展工作主要是为了完成任务抱有“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。部分党支部对“学习型”理念缺乏全面理解对什么是学习型党组织、学习型党组织怎么建认识模糊仍停留在传统的组织党员“念个文章读本书写个心得谈体会”层面。少数党员干部没有认识到创建学习型党组织的重要性和必要性危机意识不强把学习当作负担还处在“要我学”的状态。 2、学习内容上存在“内容不全”的问题。有的单位在组织学习时偏重于传达上级文件会议精神、进行日常工作布置等内容对政治理论学习、业务知识学习以及理想信念教育、形势任务教育等方面的内容安排较少。有的党员干部在学习过程中存在实用主义倾向与工作联系紧密的才学与工作关系不大的少

5、学或干脆不学；有的学习后不注重与实践相结合学是一套做是另一套不能融会贯通地用学习成果去指导实际工作。 3、基础建设上存在“良莠不齐”的问题。软件设施方面有些单位没有分类细化创建标准不知道建到什么程度才算是达标创建过程中是“八仙过海各显神通”；有些单位虽然对创建标准进行了分类细化但科学性、系统性不强与本单位的实际 结合不紧。硬件设施方面有的单位立个书柜、摆把椅子就算是创建了学习点；有的单位虽然有着较为齐全的配套设施但长期无人问津部分职工甚至不知道有这件事。 三、几点思考 创建学习型党组织必须从统一思想认识、丰富学习内容、健全学习机制等方面入手在基层党组织和广大党员干部中形成一种勤于学习、善于学习

6、的良好风气提高党员干部的能力进而提高党组织的创造力、向心力、凝聚力。 1、统一思想认识变“要我学”为“我要学”。思想认识是一切工作的核心。要保证学习型党组织建设不走过场、不流于形式最根本的是要解决思想认识问题真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。要大讲学习的重要意义教育引导党员干部职工树立现代科学的学习理念调动大家的学习积极性。同时要增强示范点领导干部的责任意识教育引导他们自觉加压抓好示范点的建设工作。 2、丰富学习内容变“随便学”为“全面学”。创建学习型党组织根本目的就在于提高广大党员干部解决实际问题的能力。各学习型党组织示范点应充分结合本单位工作实际认真组织学习党章、马克思主义基本理论等

7、内容让党员干部掌握科学的思维方式和正确的思想方法；组织学习安全生产、成本控制、队伍管理等方面的理论知识并引导党员干部将之实践于工作、生活上遇到的具体问题之中提高党员干部分析问题、解决问题的能力；组织学习随着社会发展产生的新兴事物引导党员干部掌握企业发展所需的新理论、新技能。 3、健全学习制度变“软要求”为“硬指标”。主要把握三点：一是要统一规范。要从已确定的7个示范点中挑选1-2个建设相对较好的单位从经理部的层面进行重点帮扶各方面条件较成熟后组织各单位交流学习。二是要具有可操作性。 对于示范点结合本单位实际所制定的学习制度经理部应组织专人进行指导；同时积极学习油田其他厂处的经验做法以人之长补己之短。三是要严格执行。采取季度检查和随时抽查的方式对示范点党员干部特别是领导干部的学习时间、读书数量等学习情况进行专项考察以此推动学习型党组织建设的规范运作。 第 5 页 共 5 页