市委组织部调研座谈发言.doc

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1、市委组织部调研座谈发言市委组织部调研座谈发言根据安排我结合_店镇实际就乡镇干部队伍建设情况作简要发言。 一、_店镇干部队伍基本情况 _店镇由原_店镇与_乡合并定编40个现有在职在编干部32人空编8个。其中：35岁以下年轻干部5人35-50岁有13人50岁以上有14人。近年来乡镇干部来源主要有两种方式：一是通过省公务员考试公开招考二是选调生录用分配。20_2021五年期间_店镇共招考录用公务员2名（20_年）分配选调生2名（2021年、2021年）。目前这2名公务员在市直部门跟班学习2名选调生在本单位工作。 二、乡镇干部队伍目前存在的问题 1.两类干部影响乡镇工作环境。一种是漂浮型干部。此类干部

2、较为圆滑世故重心不在工作上善于处理人际关系但工作往往拈轻怕重有利就上无利就躲。另一种是懒散型干部。此类干部不能干事、不会干事也不愿干事消极应付工作被动接受任务或接受任务又不去落实甚至不完成。 2.乡镇干部工作上有“三缺”。一是专业结构上有缺陷。现在的干部都是大专以上文化程度但是能力水平上高低不一尤其欠缺现代农业发展、村镇规划管理、电子商务等专业型、复合型人才。二是在工作方法上有缺陷。一些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道没有技术含量一看就懂一学就会。如今乡镇工作已经从管理向服务转变巨大的转型让一部分乡镇干部感到 “老办法不管用新办法不会用”以致工作上找不到方向无处下手无从使劲。三是在教育培训

3、上有缺陷。对乡镇干部的学习要求多但在实际工作中落实少；党校学习对乡镇领导干部的学习机会给得多对一般干部培训次数少安排时间少；各种专项工作培训也较少。 3.部分乡镇干部思想上出现倦怠。刚进入乡镇工作的年轻干部和刚得到提拔的干部他们都有新鲜感和责任感竭力想证明自己的能力和水平想通过自己的努力得到回报。但由于乡镇干部交流的力度并不是很大在一个岗位上工作5年以上的人比比皆是久而久之出现职业倦怠直接影响工作效率部分干部就进入“随波逐流”的状态。 三、加强乡镇干部队伍建设的建议 1.建议改进乡镇公务员考录工作。加大从优秀村、社区干部和乡镇事业站所工作人员中定向招录公务员的力度。本地干部情况清、稳得住。 2.建议完善机制规范借调、跟班、挂职行为。 3.建议加大乡镇干部的理论培训和专业知识培训。 4.坚持谈心谈话制度。年度总结会组织部领导召开乡镇干部座谈会每年与每一名乡镇干部谈心一次。乡镇党政主要领导重点加强对站所负责人、有思想苗头的干部、外来干部和老干部的谈心谈话。 第 3 页 共 3 页