人才工作总结报告.doc

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1、人才工作总结报告县委政法委2021年人才工作总结今年我委人才工作按照省市县人才工作要求认真贯彻落实中央和省市县关于加强政法队伍建设的要求和部署紧紧围绕提高政法干警队伍的公正廉洁执法能力和水平坚持严格教育严格管理严格监督狠抓政法人才队伍建设各项措施的落实为全县政法维稳工作的深入开展提供了坚强有力的政法队伍保障。 一、加强政法干部队伍建设的主要做法 (一)坚持政治建队着力强化政法干部思想政治教育。县直政法各部门在强化队伍建设工作中始终把思想政治建设摆在首要位置将思想问题作为首要问题按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求对政法干警进行了系统教育进一步提升了政法队伍的业务能力和综合

2、素质促进了社会公平正义、保障了人民安居乐业的神圣使命。县公安局、司法局先后把“两学一做”学习教育和学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神作为强化队伍建设的有效载体组织开展了“在岗言岗、在岗爱岗、在岗为岗”大讨论和“强纪律、转作风、提效能、抓服务”、“学先进、守纪律、做贡献、求实效”等主题实践活动结合业务工作 开展了以“六比六看”（比学习、看素质比工作、看创新比作风、看服务比团结、看和谐比纪律、看廉洁比业绩、看贡献）活动使政法队伍的理想信念、价值目标等发生了根本性的变化形成了奋发向上、努力工作的氛围。 (二)坚持能力强队着力铸造综合素质突出的政法队伍。在迈向新时代发展之际政法工作任务越来越繁杂要

3、求越来越严苛为了进一步提高政法干警紧跟形势、与时俱进、开拓创新不断适应社会发展、形势变化和现实需要政法各部门均结合各自单位的特点和实际开展了一系列业务素质大练兵活动。县司法局出台激励措施鼓励干警和法律服务人员积极参加全国统一司法考试全县司法行政系统先后有_人通过国家司法考试_人就读在职研究生。按照公平、公正、竞争、择优的用人原则实行中层干部竞争上岗和AB角制实现了人员不脱节、工作不脱钩。形成了“人人想干事人人争干事”的良好工作氛围。注重对年轻干部的培养讨论制定了_县司法局年轻干部学习活动计划努力培养一支党性强、业务精、结构优化、有战斗力的高素质司法行政干部队伍。县公安局积极开展创建“五好”班子

4、活动增强驾驭社会复杂治安形势的公安工作能力。党委班子及中层干部队伍知识结构、年龄组成不断改善、在职民警继续“充电”_然成风通过落实“三个必训”和“轮训轮值?战训合一”制度民警定期参加各类培训机会增多专业技能增长的途径有效拓展。今年以来全局民警参加各类培训累计_人（次）队伍战斗力明显增强出色地完成了各项重大公安工作任务先后被县委、县政府授予“社会治安综合治理工作先进集体”、“维护社会稳定工作先进单位”等荣誉被市局表彰为“公安正规化建设达标单位”被省厅授予“集体三等功”、“全省公安机关网上追逃专项督察 清网行动先进集体”等。县法院着力建立畅通的人才流动机制根据工作需要有计划地从社会法律人才队伍中遴

5、选优秀人才充实法院队伍以便保持员额法官队伍的活力调动广大干警的积极性最大限度激发员额制的活力。 (三)坚持从优带队着力提升队伍保障水平。政法各部门将队伍保障作为队伍建设的重要举措不断加大政法队伍的投入力度进一步营造关心支持政法事业发展的良好氛围。在经费支持上优先安排、优先保障、优先列支政法机关工作经费在基础设施建设上县委县政府投入大量资金县检察院、县法院、县司法局先后入住新建办公大楼开展工作。同时更新、配置办公设施和交通工具。在干部的选拔任用上优先考虑、优先提拔基层政法工作一线干警营造了选人用人、拴心留人的良好环境。县公安局提高了干警的岗位津贴和福利待遇定期组织干警进行体检为一线公安民警购买人

6、身意外伤害保险解除了广大民警的后顾之忧。为解决警力不足问题在全县范围内遴选人员进入公安部门今年以来共遴选干部_人大大加强了一线干部力量。县司法局逐步解决了_个司法所长的待遇问题和司法助理员津贴问题极大的调动了司法所人员的工作积极性促进了司法所工作上档升位也是“有为才能有位”、“干部用成绩说话、组织为干部说话”的生动体现。县法院将关心和爱护干警保障工作纳入制度化轨道。尊重干警的健康权和休息权尽最大努力营造良好的工作环境多予以理解和支持积极为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台。关心干警健康定期体检办理各种社会保障手续。尽可能帮助协调解决干警职级问题家庭、子女就业、就学等问题使干警感觉到法院的温暖

7、增强工作积极性和主动性。 (四)坚持从严治警着力加强政法队伍党风廉政和作风建设。政法各部门都把党风廉政和作风建设作为工作的重中之重。全县检察系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法取得较好成效。县公安局以“两学一做”学习教育为契机全面推进全面从严治党、从严治警切实提升队伍整体形象。“涉警”有效投诉逐年下降民警不作为、乱作为现象根本杜绝。县司法局在8个司法所和局属各部门、处、所、中心推行“1+12”效能工作法通过效能工作法强化干部职工工作纪律提升工作效能和水平。“1+12”效能工作法是将平时工作效能考核和年度责任书完成情况结合起来年终考评根据两项合计除以2得出股室和干部

8、职工本年度工作绩效。“1+12” 效能工作法量化和细化了日常工作情况充分调动了干部职工的工作积极性、主动性进一步推动了全县司法行政工作的规范化、制度化进一步树立了司法行政良好形象。 二、干部建设队伍中存在的问题和困难 随着社会经济的高速发展各类腐朽思潮沉渣泛起政法部门在推进法治、强化维稳、打击违法犯罪行为方面面临着许多压力也给干部队伍建设带来了一定的困难。 (一)制度规范方面。从对基层素质建设培训制度、政治工作、队伍绩效考评、年度考核等常规机制分析情况看有效培训与实效考核、科学管理与适时教育、机制建设与实践结合存在脱节。主要表现在：一是培训制度针对性有效性不足二是基层思想政治学习不到位三是队伍

9、绩效考评、考核落实不到位。 (二)队伍素质方面。公安机关缺少网络技术及外语等专业性人才利用高科技手段开展打击与防范能力弱、采取科技手段创新服务和管理方法较少、对科技型智能型犯罪知识研究不多、信息化案侦手段与技能缺乏等制约了现代警务活动的拓展质量；少数民警法律知识掌握不全面。随着90后民警大量补入做群众工作能力弱化不懂群众语言、不会与群众沟通、不熟悉群众工作方法等问题渐渐凸显。法院方面“半路出家”的法官还占有一定的比例法学理论水平不高且对法律知识缺乏系统性学习整体业务能力不强。非在编人员更无法律专业出身的人员都是边干边学。一些法官就案办案、孤立办案不能很好地做到法律效果、政治效果和社会效果三者的

10、有机统一。检察院以法律专业干警居多。缺少反贪、反渎、检察技术等部门所需的侦查、财经、审计等专业人才在办理犯罪形态复杂的案件时常常捉襟见肘。 (三)人员结构方面。整体人员结构不合理法官法、检察官法对法律本科学历的硬性规定和国家司法资格考试报考条件的提高在提高队伍素质的同时也给当前法检工作带来一定的影响主要是招录门槛高且还要通过司法资格考试才能具备法官、检察官条件。 法院方面现有在编干警60人中随着司法改革的要求从事一线审判的主审法官仅为23人占38.3%。进人渠道不畅法官断层问题严重。司法局方面长期以来受各种内外部因素制约基层司法所人员流动性强司法行政系统干部流转频繁干部流动过快干部培训力度跟不

11、上掣肘了基层司法行政队伍工作的开展。基层检察院干警承担的繁重的工作任务和压力与长期生活条件艰苦、职级待遇偏低、发展空间小形成了鲜明的对比使基层检察院干警普遍感到自身的价值得不到体现、工作没有奔头极大地影响检察人员的工作积极性。 (四)干部培训方面。培训工作抓的不实考试不严格成绩没有作为人员安排使用的重要依据;培训变成了提高政治福利待遇和获取执法上岗资格的一道程序没有达到提高素质的目的;有的培训内容不科学、不实用理论脱离实际针对性不强方法单一没有特色。对实战性、技能性很强的基层政法工作而言这样的培训于事少益致使出现一些政法干警对犯罪嫌疑人“追不上、打不赢、说不过”的尴尬局面。部分干警没有理清有为

12、与有位、务虚与务实的关系认为司法行政队伍在政法系统中地位低、职能软缺乏一种以有为争有位的思想基础和争创一流业绩的工作干劲对待工作存在应付的现象影响工作的主动性和创造性。数干部满足于完成领导交给的任务对新时期如何进一步推进司法行政工作缺乏研究和探索开展工作还习惯于老思维、老办法缺乏新意。 三、下一步工作思路及打算 一是要加强加强思想政治教育牢固树立社会主义法治理念和政法干警核心价值观增强责任意识真正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题正确对待和处理公与私、名与利的关系提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的积极性和主动性保持政法干部的纯洁性。 二要加大专业技能培训力度增强政法培训的系统性、针对性和实用性努力实现由补课式、应急性培训向系统化、规范化培训转变。 三是要继续深化司法体制改革建立选人、用人激励机制畅通干部能上能下的渠道坚持德才皆备、以德为先的原则配强中层干部、配齐一线警力。 第 8 页 共 8 页