企业党建创新经验材料.doc

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1、企业党建创新经验材料 _公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业主要担负着吉林市区和五个县（市）125万用户的供电任务年售电量近80亿千瓦时居全省首位。近年来面对企业改革的新形势公司党委审时度势调整思路认真研究探索新形势下党建工作的新途径用创新的思维、创新的手段凝众人之心聚群体之力使这个具有百年历史的老企业重振雄风。一、敏锐洞悉态势推出全新机制为党建工作开辟发展通道创建于1907年的吉林供电公司有着近百年沧桑的历史。特别是近年来在市场大潮的冲击下遇到了前所未有的困惑和挑战：5亿多元的巨额欠费、居高不下的线路损失、连续下滑的售电量、每年几千万元贷款的沉重负担等等一第列问题使企业步履维艰

2、。由于上述问题的存在导致企业连年被罚经济效益大幅下降。仅20_年企业就停发三个月工资减发七个月工资一时间人心思动众说纷纭。如何走出困境让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力？成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到在企业转型时期队伍的稳定至关重要而稳定的前题是解决员工的思想问题摸清员工在想什么。经过深入细致的调研我们发现员工中主要存在三种不可忽视的现象：一是受长期“大锅饭”体制的影响部分员工思想跟不上时代的步伐责任意识、竞争意识和服务意识淡薄有的甚至错误地认为用户用电是有求于我。表现在行动上就是工作不主动服务不规范工作质量不高。二是随着企业

3、改革力度的加大各项工作标准的提高一部分员工感到压力过大。三是少数员工法律意识淡薄受社会不良风气的影响见利忘义吃里扒外损害企业的利益。公司党委感到解决这些问题需要科学有效的途径而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中以双文明建设工作为统领实行一岗双责做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流交叉任职基层党政干部同级同酬为融合抓机制提供组织保证。几年业我们把党委和行政比做一部车子的两个轮子

4、缺一不可；比做中西医结合的神奇疗效标本兼治。在企业的各项管理工作中形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓岗的四轮驱动格局实现了党政工作的完全对接。我们全公司各项工作在规划上既要有经营工作指标又要有党务工作目标；在工作布置落实上党政领导虽各有侧重但仅仅是角度不同其工作目标和承担的责任同等；在检查考核上党委和行政共同评价一个单位党务工作没做好行政工作年终也不能评先反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够切实地落实到位党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥

5、真正做到了“融合抓同步上”。二、强化思想教育形成聚合效应为企业改革提供思想保证如何把握员工的思想脉搏凝聚员工思想引导员工立足岗位爱企如家尽职尽责自觉奉献？公司党委提出要打造思想政治工作活流程侧重化解企业矛盾理顺员工情绪凝聚企业力量营造良好氛围。1、抓思想引导促思想转变。公司党委结合员工思想实际精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动将其列为新入公司员工的一项必修课引导员工心系企业。近两年又启动了诚信教育与实践工程通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段提高员工思想道德素质和职业道德水平增强员工的诚信观念。在生产系统以“精确复制、到岗到位、诚信

6、作业“为主题强化对安全生产的管理和监督有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况并以“暗访”的方式隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”各单位相关负责人针对画面共同进行评价找出哪些是违章现象哪些是不诚信行为并根据相关规定对违章人员进行处罚并在全公司进行通报确保了活动的效果。在营销系统以窗口建设为重点推行员工服务标志和警示制度。加强对窗口服务情况的检查聘请8名社会暗访监督员协助监督检查公司的服务情况。一年来这些暗访员共走访用户4540户发出征求意见卡3226份用户满意率达98。通过加强窗口建设员工的服务水平明显提高群众满意率不断提升树立了企业的良好形象。2、抓制度

7、建设促行为规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局离不开有效的硬措施作保证。为此公司出台了员工违纪处罚规定对处罚大到违法违纪、小到工作不到位的各种行为有法可依。处罚规定的出台一方面使思想政治工作有了制度作保证另一方面也使企业管理程序简单化。比如在员工违纪处理问题上过去需要反复讨论研究现在一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了员工们的广泛讨论和认同因此三年来2021人次受处罚的员工无一人提出异议。3、抓凝聚人心促企业发展。抓准人心才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人以理服人的思想并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点使之真正深入人心。一是增加办事的

8、透明度相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开让群众看得清楚明白。实行三级民主管理信息卡制度员工对企业有意见和想法填写民主管理信息卡可随时得到答复充分体现了员工的民主意志。二是关心员工设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车紧张状况公司精简机关工作用车为员工购买了高档通勤客车；在机关及各生产单位开办小食堂解决员工午餐问题；建立离退休员工活动室建设各级员工之家和员工小家丰富文化生活等等进一步凝聚了人心。三是激励员工为员工提供发展的平台。开展11个工种技术能手、技

9、术尖子评比活动被命名期间每月可享受100-200元奖励津贴记入本人收入帐户并作为选拔干部的一项重要依据。有了宽松的个人发展环境和展示能力的平台更加激发了员工干好工作、多做贡献的热情企业形成了奋发向上的良好态势。三、围绕中心工作设计党建载体为企业发展推波助澜党委工作有没有力度归根到底要看它的工作成效。几年来吉林供电公司坚持“围绕经济抓党建抓好党建促经济”的原则始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚点取得了可喜成效。特别是近年来实施的“党员先锋工程”切实为企业发展起到了推波助澜的作用。“党员先锋工程”活动是公司党委20_年启动的一项专门攻克工作难点的活动主要是针对售电量难增长线损率难

10、下降电费难回收承包基础工作差安全生产基础不牢等问题设计的。当时公司员工最急切的盼望和要求就是迅速改变经营形势使企业走出困境。党委认为在困难的时候正是最需要发挥党组织作用的时候带领公司员工走出困境提高企业效益增加员工收入就是企业中最大的政治。基于这种认识公司把“党员先锋工程”活动的形式和内容进行了精心设计：即在营销系统以“抓降损、促增收”为重点开展党组织包保高损线路活动；在生产系统以“抓安全、促生产”为重点开展创建党员示范设备承包区活动；在机关综合服务系统以“抓作风、促服务”为重点开展转变作风提高效率提高文明办公水准活动（简称“三抓三促”）。要求各支部创建党员承包示范台区、党员设备承包示范区、党

11、员工作作风示范岗、党员优质服务示范岗（简称“二区二岗”）。同时开展“我是党员向我看齐”党员亮身份活动各基层单位将党员的照片、姓名及职务在醒目位置集中进行公示自觉接受群众监督。开展党员与群众“一带一”活动。总之要求党员带头承担急难险重任务为群众做表率立标杆使党员身份亮出来作用看出来形象立起来带动和帮助身边群众共同完成工作任务。活动开展三年来全公司党员共包保高损线路14条建立党员示范台区56个建立党员设备承包示范区41个建立党员工作作风示范岗61个建立党员优质服务示范岗11个有100名党员与群众签订了“一带一”结对子协议书。共发现设备隐患及设备缺陷1093件发现制止违章92件检查实抄22743户收

12、回陈欠电费近62万元追补电费和违约金33.1万元。在活动中涌现出一大批党员带头承包的先进典型。52岁的老党员王松江是船营供电分公司的一名普通抄收员他承担线损率最大、自然条件最恶劣的石山线后仅用一年半的时间就把线损由31.78降到了4.64透支额由21.6万元降到了0.7万元；陈欠电费和当年电费全部结零出色地完成了各项指标。龙潭供电分公司的徐州线有20多个高损台区居民透支2万多元原承包此条线路的员工因完不成指标每个月被罚6000-8000元先后有3名员工因承包此线路完不成任务而下岗一时间这条线路成了老大难地段。20_年12月该分公司将党员许传华调到该线路承包经过他千辛万苦地努力今年4月实现扭亏为

13、盈不仅超额完成了透支指标其它各项指标也完成较好获得奖励2000多元。类似这样的事例还有许多。共产党员的先锋模范作用无声地感染和带动着身边的群众。三年来公司的各项经济指标逐年攀升20_年实现了售电量历史最高、线损率历史最低、经济效益历史最好的喜人成果。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国精神文明建设先进单位、全国用户满意企业、省先进基层组织、市先进基层党组织标兵、吉林市企业文化样板企业等荣誉公司党建工作在去年全国工交系统党建工作第十三次年会上做了经验交流在全市党建“创新杯”竞赛中被评为先进单位“党员先锋工程”主题活动获吉林市党建活动创新奖。今年公司在地区（政）行风测评和软环境测班中双双排名第一公司班子被市委市政府命名为“创一流业绩领导班子”。 第 8 页 共 8 页