--乡2021年村组织换届选举工作汇报材料.doc

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1、*乡2021年村组织换届选举工作汇报材料_乡村组织换届选举工作情况汇报尊敬的各位领导： 自今年启动换届工作以来我乡在县委的正确领导下以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机切实贯彻落实全区村（居）组织换届工作电视电话会议精神严格按照中共_市委组织部 _市民政局关于印发的通知(昌党组发2021196号)及_县村（居）组织换届选举工作方案严明换届纪律压实各级责任强化指导检查从3月底开始至10月结束顺利完成了_乡村组织换届选举工作为推进_乡长足发展和长治久安提供坚强的组织保证。现将我乡村组织换届选举工作情况简要汇报如下： 一、基本情况 （一）职数设置 按照自治区要求_乡全乡村级组织班子成员核定职

2、数为69人实际配备69人未超编（其中选派干部0人（大学生村官0人）选拨乡镇公务员0人不占职数）。具体如下： （二）村组织班子成员结构情况 在10个村69名村“两委”班子成员中正式党员68名占成员总数的98.55%预备党员1名占成员总数的1.45%（其中10个村村党支部书记和主任都是正式党员占村总数的100%）； 10个村配备40岁及以下干部17名占10个村成员总数的24.64 %；最大年龄72岁最小年龄22岁； 具有初中及以上文化程度的13名占10个村成员总数的18.84%；其中村党支部书记和村委会主任具有初中及以上文化程度的11名占10个村总数的100%； 10个村配备有10名妇女干部占成员

3、总数的14.49%； 10个村继续提名的人选61名占成员总数的88.41%；新提名的人选8人占成员总数的11.59%； 在10个村69名村级组织班子成员中致富带头人8人、占成员总数的11.59%;技术能手10人占成员总数的14.49%；优秀“双联户”户长10人占成员总数的14.49%。 1.村党支部成员 10个村党支部由50人组成其中：书记10名、副书记10、委员30名。 2.村民委员会成员 10个村第九届村委会由55人组成其中：主任10名副主任10名委员35名。 3.村（居）组织班子成员一肩挑、交叉任职情况 10个村级组织班子党支部书记、主任“一肩挑”有9个村占10个村总数的90%10个村“

4、两委”班子成员交叉任职的有27名占10个村成员总数的39.13%。 4.群团组织组建情况 10个村团支部书记、妇代会主任由村组织班子成员兼任的共20人（其中团支部书记10人妇代会主任10人）占10个村群团组织 总数的100%。 5.村务监督委员会成员 10个村村务监督委员会由30人组成其中：主任10名委员20名。 6.后备干部成员 10个村后备干部由206人组成其中：书记后备20名副书记后备19名纪检委员后备20名组织委员后备19名宣传委员后备20名；主任后备20名副主任后备19名社会保障委员后备17名民族宗教委员后备17名治保调解委员后备17名文教卫生委员后备18名。后备干部花名册附后。 （

5、三）宣传情况 全乡开展换届工作人员培训5场次培训140人次发放宣传资料1000余份召开党员大会20场群众大会20场；共制作标语150余条横幅31条。 二、主要做法 （一）前期准备阶段 1.积极组织认真调研 为确保本次换届工作顺利进行我乡积极完善组织机构及时成立以乡党委书记任组长乡党委副书记任副组长的换届工作领导小组抽调乡部分科室骨干人员组成换届办公室全面负责换届工作相关材料收集、梳理和上报；建立领导包村制度对各自联系村“两委”班子履职情况、班子结构及各项制度落实情况进行了摸底调研并形成相应的村“两委”班子分析研判报告10篇由乡换届办工作人员进行汇总梳理形成_乡村（居）换届摸底调研报告1篇各类班

6、子结构统计表5张。 2.以会代训强化宣传 乡党委高度重视本次村组织换届工作积极筹备前期宣传动员、换届知识培训等工作。截至目前乡党委召开换届业务知识培训会共计3次各村召开换届知识培训会、换届纪律宣传等共计20场次为我乡换届选举营造了浓厚的氛围进一步普及了换届纪律和选举业务知识为下一步投票选举打下了坚实的基础。 3.积极组织扎实审计 村“两委”离任经济责任审计作为村组织换届工作的一项重要内容我乡高度重视周密部署积极组织成立了由乡长牵头乡纪委、强基办、党建办及财务所人员组成的专项审计工作小组开展村干部离任经济责任审计工作参照有关文件对全乡各村集体经济、驻村经费使用情况、财务公开情况及村规民约罚款等4

7、项内容开展审计并形成审计报告10篇审计汇总1篇。 4.狠抓落实强化整顿 按照“先整顿再换选”的原则我乡严格按照“五个好”党支部要求进行整改工作针对我乡软弱涣散党支部（下格色村党支部）制定了切实可行的整改方案采取了行之有效的工作举措通过持续发力和动态管理标本兼治、综合施策并由党建专职副书记带头组成党建督导小组进行党建督导6次填写整顿进度台账3次。整顿工作现已基本完成进一步增强了下格色村党支部的凝聚力、战斗力和号召力。 （二）动员部署阶段 1.凝聚人心积极动员 为全面营造换届氛围提高各级对换届的重视我乡积极组织筹备于九月初先后召开了全乡及各村的换届动员部署会传达学习了县村（居）组织换届选举工作动员

8、部署会精神；确定了对本村上报的选举委员会进行公开举手表决；强调了换届选举过程中需要注意事项、常见问题及工作流程确保全乡村组织换届工作顺利推进。 2.专项培训细化流程 乡党委针对村党组织换届及村委会、监督委员会换届分别在换届选举前召开专项培训会。对照选举流程对换选工作进行了具体安排及指导；针对可能出现的问题及薄弱环节提出了相应的解决办法；召集各村选派支部书记对本村存在的隐患及困难进行分析研判。 3.以考促学加强教育 为全面落实“万名村（居）干部文化素质提升工程”切实做好村干部文化水平考试工作。我乡组织10个行政村99名村“两委”及监督委员会候选人进行了文化素质水平考试主要针对大政方针、基础政策理

9、论等方面进行了重点考查。通过“以考促学、以考带学”有效提高了村组织候选人的学习积极性。 （三）选举实施阶段 1.村党支部换选 选举前由乡指导组指导帮助各村党支部拟定党员大会时间、地点、议程和主持人、监票人、计票人起草选举办法草案、印制选票、准备票箱、核定参会党员人数、通知党员参会、会场布置等准备工作。 9月24日各村按照规定时间召开了党员大会。选举大会由各村第一书记主持乡指导组进行了全程监督指导。对照党员大会会议议程大会讨论了上届党支部三年工作报告、宣读了选举办法、确定了监票人、计票人、进行了不记名投票选举并将党员大会的选举结果现场予以公布。 2.村委会、村务监督委员会换选 选举前按照规定流程

10、各村推选了村民选举委员会并由乡党委、政府审核把关后进行了张榜公布；坚持户籍所在地的原则通过集中办理、上门服务、电话联系等方式深入细致地做好选民登记工作切实做到不错登、不重登、不漏登保障每个选民的选举权和被选举权。并由选举委员会在选举日前20日张榜公布选民名单并向选民颁发选民证。 9月30日、10月1日我乡10个行政村分两天举行了村委会、村务监督委员会选举大会。在乡指导组的帮助下各村首先完成了选票、票箱印制、委托投票办理、设立秘密填票处、布置投票会场或投票站。全乡共收回选票4380张（其中实际到场1659人委托投票2721人）。各村顺利完成村委会、村务监督委员会换选工作并及时公布计票结果完成选票

11、封存填写了选举结果报告单为当选人发放了当选证。 （四）后期整理阶段 1.选票归档资料整理 选举结束后及时回收并清查各村的党支部选票和村委会、村务监督委员会选票并完成各村实际选民数量登记；及时收集了各村动员部署会、选举大会的的视频影像资料并针对新一届班子成员下达批复。之后针对选举过程中存在的问题进行了分析研判集中讨论并撰写选举工作心得。 2.完善制度明确分工 选举结束后各村立刻召开村党支部大会和村委会会议进一步完善了各项规章制度并认真讨论了具体的责任分工确保新一届班子分工明确、制度完善。 三、存在的主要问题 （一）村干部文化素质偏低表达能力较差。 我乡各村“两委”干部及监督委员会成员学历均为小学

12、文化水平较低在竞职演说时表现出一定程度上的羞羞涩涩、思路不清。且部分村干部没有自觉学习理论知识的意识没有较清晰的工作思路不能锻炼表达能力及胆量。这些问题在一定程度上影响了村干部的工作开展阻碍了部分政策的落地和带领群众致富的脚步。 （二）驻村干部趋于年轻化缺乏换届工作经验。 由于大部分驻村干部参加工作不久且许多干部未经历过村组织换届缺乏基层经验不熟悉换届业务知识在换届工作开展上存在一些问题和漏洞导致换届前期工作开展进度较缓慢。 （三）村民素养较差会场纪律较乱。 我乡总人口过万选民众多（5913人）现场秩序本就较难维持且由于部分村民素养偏低对换届流程不熟悉法制法规意识较差导致会场纪律较乱选举过程不

13、流畅。 四、下一步工作打算 （一）积极培养年轻后备干部。 加强对调整和重新选拔后的后备干部的培养力度。通过老干部带动新干部的形式使年轻干部能逐步胜任村务工作；逐步加强对年轻干部的培养力度结合后备干部培养计划、党员培训教育计划等加强党员干部模范带头作用提升综合素质使年轻党员、后备干部等逐步取得群众信任。 （二）积极配合上级抓好培训。 针对新一届村“两委”班子成员县委、政府将会组织对应培训我乡将积极配合上级抽调专人跟班确保培训有序进行。另外充分利用乡村夜校和本村教学资源重点开展党和国家的路线方针、涉农政策、“四讲四爱”主题教育实践活动、农牧区实用技术等内容的教学包括牧区牦牛、奶牛养殖技术蔬菜大棚养

14、殖技术支农惠农政策等。结合夜校培训计划充实师资力量、完善夜校课程建立长效的村干部培训机制。 （三）进一步完善各项管理制度 针对新一届村党组织、村委会要进一步完善“三会一课”、例会制度、坐班制度、制度、党支部议事制度、党员联系和服务群众等各项制度。特别是抓好敏感时节村“两委”坐班值勤制度强化“两学一做”常态化制度化严格落实各项党员学习教育制度完善相应的会议签到制度确保新一届村 “两委”班子能在规范有序的制度下推进工作。 （四）创新奖惩机制提高工作效率 以奖惩兑现为落脚点发挥考核的实际效果。一是建立时段考核。围绕全年各项目标任务和当前重点工作进行完成情况考评。并将考核情况分别在月例会上公布考核结果相应记入各人积分。二是建立专项工作考核。对乡党委、政府交办的重大事项以及创特色工作由乡纪委及时逐项跟踪督查、督办和考核年终积入考核总分。三是建立星级考评制度。针对党员、干部建立星级考评对重点工作开展情况工作成效进行打分评星及时张榜公示作为个人年终考核的评优评先依据。四是坚持惩戒教育。对工作不力、效果不明的单位和人除扣减积分、通报批评外还通过谈心谈话等途径予以劝诫和触动。 中共_乡委员会 2021年10月5日第 10 页 共 10 页